四分之一的德国雇员在今年跳槽了，公共部门和家族企业...

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根据 Trendence Institute 的一项调查，25%的雇员在今年换了新工作。自1月以来，有29%的拥有大学学历的雇员更换了雇主，没有受过大学教育的雇员换工作的比例为23%。

市场研究公司的另一项调查显示，申请工作的雇员们越来越多对公共部门和家族企业感兴趣。他们想要更好的工作条件、安全的工作和灵活的工作时间。
根据在线工作交流平台“stellenanzeige.de”和人事管理公司“Softgarden”的分析，员工对自己在就业市场上的机会非常乐观。 12% 的人在得到具体的工作机会之前就辞职了。

员工跳槽的主要原因无非是，更高的收入、更灵活的工作时间、更好的与私人生活的兼容性。在新冠疫情、乌克兰危机和高通胀的今年，特别多的员工正在辞职转行。市场研究公司 Trendence 和人力资源咨询公司 Königsteiner Gruppe 的分析还发现，尤其是公共服务和家族企业越来越受欢迎。

四分之一的人在2022年已换了工作
Trendence的人力资源监测部门定期发布的关于工作领域相关主题的调查。他们对德国各地的 4426 名员工进行了调查，其中 1830 人具有高等学历背景。结果显示，劳动力市场目前波动剧烈。共有 25.7% 的受访者表示他们在2022年开始了新的工作。自2022年1月以来，有29%的拥有大学学历的雇员更换了雇主，没有大学学历的雇员更换工作的比例为23%。



根据调查，期望的薪水上涨是改变工作的最重要原因。大多数情况下：有高等学历的雇员从新雇主那里获得的薪水通常比从前雇主那里获得的薪水高出 20% 左右。但是这在性别上有显著差异：43% 的男性可以期待 20% 的加薪，女性只有31% 。非高等学历的跳槽涨薪的性别差距不大：31%的男性和35% 的女性可以期待工资增长20%。

家族企业和公共部门受青睐
Königsteiner Group 每季度通过在线工作交换“stellenanzeige.de”收集的工作变化指南得出了类似的结论。他们新近在全国范围内对1025名雇员进行了调查。事实证明，尤其是 18 至 29 岁的年轻人对跳槽持开放态度。目前约有 47% 的人渴望换个工作。这比所有年龄段的所有参与者的平均水平高出14%。

根据Trendence Institut的另一项调查，员工对其他类型的公司也越来越感兴趣：在 2000 多名受访者中，超过三分之一的人对家族企业和公共服务机构感兴趣。吸引力排名在2022年上半年从41.8%上升到45.6%。大集团仍然很受欢迎，而中型企业失去了人气。

员工渴望在公共部门工作的主要原因是那里的工作条件(47.7%)、更灵活的工作时间(42.7%)和工作保障(42.1%)。另一方面，更喜欢在大集团工作的人更看重收入(52.4% ）。而家族企业的优势主要在于工作条件和更灵活的工作时间模式。


申请人对个人就业机会非常乐观

劳动力市场的高流动性还体现在申请工作的层面。根据 Trendence 的数据，在过去两年中，共有 51% 有高等学历的雇员至少向另一家雇主投过一次申请。技术工人跳槽的申请比例37%。



德国雇员对他们在就业市场上的机会非常乐观。根据换工作指南(Jobwechsel-Kompass)，61% 的员工预期换工作的机会很大或非常好。超过一半的18至 29岁的年轻员工坚信，在一年的时间里将拥有比现在更好的机会。

“stellenanzeige.de”的总经理 Peter Langbauer 在谈到结果时说，“我们的数据表明，申请者比以往任何时候都更加意识到自己的价值。尽管政治条件艰难，但他们确信自己现在以及未来在劳动力市场上拥有强大的地位。因此，雇主必须适应越来越自信的人才群体，他们需要这些人才。”

申请管理公司“Softgarden”当前调查的数据也可以看出这种趋势。在大约 2100 名参与者中，七成的求职者在就业市场上很活跃，因为他们想要提高 ，并且相信自己可以。 还有12% 的人非常自信，以至于他们在获得特定工作机会之前就辞职了。只有7%的人申请新工作是因为他们被解雇了。

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rose122333

目前劳动力市场确实很火爆！

dolc

rose122333 发表于 2022-9-7 12:54
目前劳动力市场确实很火爆！

是啊，我身边有两个很长时间一直没有工作的人好像也已经有眉目了