德国职场新人也能赚高薪的五个职业

袖底香

每个职场新人都希望一开始工作就赚取高薪，但现实往往不太容易：新人的薪水相当低，然后随着工作经验的增加而稳步提高。这也是有道理的：毕竟，公司的员工首先要证明自己的工作能力，然后随着职业生涯的进行才能获得很大一部分的技能。但是，职场新人本身的起薪水平差异也很大，如果你选择起薪相对较高的行业或专业领域，那么即使是新人，也有望赚高薪。

工作平台 Stepstone与 Gehalt.de 一起分析了来自德国员工的超过 60万条工资数据，发布了德国当前的工资报告。具体参考2022 年最高薪水：德国员工在这些行业和城市中收入最高

结果：在职业生涯开始时，德国员工的中位年薪只有 33800 欧元，相对而言比较少。但有了六年的工作经验后，年薪增加到大约 49300 欧元。而工作 11 年后，年薪中位数为 52000 欧元。具体如下图：



但也有一些行业或工作，即使新人没有什么经验，也可以获得高于平均水平的收入。例如，在职业生涯开始时就必须承担大量责任，或者已经通过学习或培训获得了大量相关专业知识。而下面则是德国职场新人也能赚高薪的五个职业：

医生

医生在开始工作时，每年的中位收入约为 46800 欧元，比德国普通职场新人高出近 40 个百分点。不仅如此，随着经验的增加，工资也在快速上涨。三年后有 62400 欧元，六年后已经达到 88150 欧元左右。

但是，如果你在德国想成为一名医生，需要足够的毅力和纪律。首先历时六年多的大学学习就已经令人筋疲力尽，还要通过艰难的国家考试。而如果要成为专家，需要更多的培训，通常的学习时间还必须再增加五到六年。


管理顾问

大型咨询公司的人员需求量很大。毕马威、普华永道或波士顿咨询集团等公司经常在最欢迎雇主排名中名列前茅。高薪就是其吸引力之一。据统计，专业经验不足一年的顾问，收入中位数就高达 43700 欧元。而如果是一个物流专业人员，要工作十一年后才有类似的收入。

管理顾问工作三年后，一般有一万多欧元的体面加薪。六年后，管理顾问的中位年薪为 62700 欧元。


IT专业人士

德国没有任何行业像 IT 行业那样缺乏技术工人。这使那些计算机书呆子在就业市场上处于非常舒适的位置。高需求直接推动了高薪水：不到一年经验的IT新人，工资中位数约为 41400 欧元。任何有三年职业经验的IT专业人士，可以获得 54700 欧元的薪水。再过三年再增加10000欧元。工作 11 年后，一名 IT 专家的平均工资有望增加到 71800 左右，与IT新人的收入相比增加了 70 个百分点。

工程师

在德国作为职场新人，除了医生，就数工程师的收入最高：新人工程师的工资中位数约为 46800 欧元，远高于平均水平。然而，与管理顾问类似，随着服务年限的增加，薪水的增长幅度要低于医生或 IT 专家。一名普通工程师在工作 11 到 25 年后的平均收入为 72800 欧元，仅比其职业生涯初期高出 55 个百分点。相比之下：在此期间，医生的工资增长了 130 个百分点，增幅超过了一倍。


人力资源专家

人力资源专家在职业生涯开始时的薪水也比普通职场新人更高：可以预期 36500 欧元的年薪。工作一到两年后涨到 40500 欧元，三到五年后有 46800 欧元。这时就达到了人力资源部门普通员工的收入水平了（47800 欧元）。如果薪水对你来说特别重要，你应该尝试找一份人事开发人员（50700 欧元）或人事官员（51000 欧元）的工作。在这些职位上，收入明显高于普通职员（41400 欧元）或招聘人员的收入。

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chenc2046

人力资源居然是个高薪岗位，没有想到啊。。。