公司圣诞聚会？雇员应该知道如下规定

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一年一度的公司圣诞聚会季即将来临。关于该项活动，法律方面又有什么样的规定？

1. 有出席公司聚会的义务？
从法律上来说，雇员没有该义务。但如果聚会的时间是正常的上班时间，雇员则必须出席。专家也称，不出席公司聚会不利于人际关系，可能被他人认为是一种不合群的态度，出席公司聚会是一种加强团队合作和改善公司氛围的行为。

2. 不出席聚会，但要求获得礼物？
不可以。专业律师称，如果不出席公司聚会，也没有要求获得其他好处的法律权利。

3. 因宗教原因拒绝出席？
非天主教徒不能自动被认为是拒绝出席聚会的理由，因为这样的圣诞聚会不仅仅是一种节日庆典，更是一种公司年度表彰大会，所以出席才是明智之举。

4. 行为规范？
这样的聚会并不是私人聚会，出席的上级都在观察雇员的一举一动，所以千万不要太过于放松，不要饮酒过度。在这样的场合，很多人会放松下来，但最好也不要称呼上级为Du，除非主管为了让大家放松下来，提出了该要求。

着装也应该有所注意，最保险的就是穿得比平时上班时尚一点，但仅仅只是一点点。

在这种场合上，非常推荐与平时不太熟的同事聊天，是一个认识新朋友的好机会，但要避免“疾病”、“宗教”、“公司政治”或“薪资”等话题，注意选择一些不无聊又不危险的话题。

5. 调情？
不要在公司聚会上调情和搭讪，也不要做出一些疑似是“性骚扰”的举动，“闲聊”和“眨眨眼”就足够了。

6. 上传照片？
在对方允许的情况下，可以将照片和录像等上传。除了要征询对方的同意，也要注意版权问题，不要轻易使用他人照片和录像。

7. 保险问题
如果在前往公司聚会路上，或在聚会上发生了以外事故，属于意外伤害保险范畴，但必须是官方的公司聚会，或接到了主管的邀请。但要注意的时，这要考虑饮酒因素，酒驾等原因不属于保险范畴。


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