辞职前用不完的假期如何处理

shrek_munich

cooby3 发表于 2017-10-29 14:38
有去年攒的加上今年的30天，还有出差的补偿的假期和工作超时的假期。反正最后还能有一周多剩余。而且关键 ...

这属于你们公司规定的bug吧，你和公司商量怎么办了...我们是从理论上不会造这个情况，如果是公司主动要求放弃休假的，公司补贴我记得是比正常日薪高。

cooby3

shrek_munich 发表于 2017-10-29 16:36
这属于你们公司规定的bug吧，你和公司商量怎么办了...我们是从理论上不会造这个情况，如果是公司主动要求 ...

更奇葩的是，两周后我还要做手术（早就再辞职之前定了的），应该会有个3周的病假，这情况简直就复杂到我也不知道怎么和公司谈了。所以我觉得还是应该我主动一些跟公司谈，但是不知道理想的结果是什么，或者说立足点从何出发。您有啥建议么？

shrek_munich

cooby3 发表于 2017-10-29 22:52
更奇葩的是，两周后我还要做手术（早就再辞职之前定了的），应该会有个3周的病假，这情况简直就复杂到我 ...

没处理过这情况，只能你和你公司协商....

obi1234

这个要看你和公司的合同，一般来说到第二年三月前必须休完之前一年所有的假期。但是有些主要核心员工可能确实因为项目问题无法休假，公司会进行补偿。但是也有比较极端的公司要求员工主动放弃的。主要看你和公司的合同条款。我觉得还是要和公司hr协商，如果他们坚持不给，你就把你未休的假期证据留存，要公司签字，转给下家公司，如果下家公司靠铺的话，他们会帮你和原雇主进行协商的，按理说原雇主这样比较不道德。

machu

假如你公司比较厚道会让你离职前修掉，btw. 你拿到Arbeitszeugnis了吗？假如公司要跟你扯皮，这点需要考虑。