面试的时候 被问到 你还有问题吗？ 应该怎么回答

litschking

面试的时候 被问到  你还有问题吗？  应该怎么回答

马有六甲

我不同意沙发的说法。

我一直觉得这个问题是一个机会，我通常都会攒至少两个问题在这个环节。
表现以下点：
1。我认真听介绍了。
所以我会问一个比较无关痛痒但是表示我确实认真听职位项目介绍了的。
当然，不宜多说，容易出错。
2。我有做笔记和认真思考的好习惯。
所以我会问一个在中间时候留意到却又相对比较需要长篇解释的问题，但是我确没有打断介绍，而是最后时候反馈。
这个基本必问，上次问得是个流程问题，表示想要点更加详细的解答，他们回答了5分钟的样子。
3。我会在前一天就准备在技术上或者项目结构上或者行业市场前途之类上面的问题，结合之前面试官介绍问出来。如果发现准备的问题全部落空，就不问。
4。最后就是些关于合同阿，什么时候答复之类。

问答期间配合笔记，停顿，思考。

n.qiang

这个居然都要问...

你可以回答得很直白。。  如果你有问题。。 比较工资待遇什么什么的.. 那就直接问..
如果没有问题的话.. 就回答没有问题就o了..

不要把问题复杂话..找工作这东西..不仅仅公司在选你..你也是在选公司的..要是真的有疑问的话..就当场问清楚.. 不然..等你上班了后悔了..那怎么办..上一个月辞职走人吗.. 对公司。对个人都不好..

换个角度..如果你是负责面试的HR..你问出这个问题..确实也是希望说.来面试的这个人..如果有疑问最好提出来..

litschking

马有六甲 发表于 2014-1-22 14:34
我不同意沙发的说法。

我一直觉得这个问题是一个机会，我通常都会攒至少两个问题在这个环节。

初次面试的时候，我一般问会参观公司吗？
很多时候得到的答复是 初次不会参观  下次才行

所以现在想问 有没有员工培训

幽雨听弦

我一般都会问自己以后工作的具体内容，发展前景，培训机会，企业文化等等的

litschking

企业文化...  嗯...   这个我有点持怀疑态度

乐水鸣佩环

别人问你，吃过了么？ 你怎么回答？

henrychina

这个问题基本上是我面试的时候最注重的问题。

找工作从来都是双向选择，对于每个职位我去之前都会设想很多问题，包括团队组成，方向，工作重点，还有一些常规的比如作息，假期，薪资之类的。尽量做到方方面面。

面试的时候仔细的去听，哪些已经聊过了，哪些没聊过。当别人问这个问题的时候，你就诚心诚意地告诉他你的问题。这也是对方考察你究竟看重什么的一种方式。　基本上能去面试的人硬件都够（或者超出很多）的，面试更多考察的是软能力，看你是个什么样的人。