求助“太有才了”，被裁员，要求签Aufhebungsvertrag，要通知工会吗？

Danielay · 发表于 2013-3-26 17:53

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本帖最后由 Danielay 于 2013-3-26 18:10 编辑

想请问下法律版的高人，我这种情况该怎么办呢？
http://www.dolc.de/forum.php?mod ... &extra=page%3D1

今天被通知裁员，下周被迫休假，因为老板也不在，人事部通知我休假。4月8号工作交接完就不用来上班了。这是不是太快了，我要不要跟工会去说说呢？这两天老板出差，人事部的头头会找我谈话，让我签那个Aufhebungsvertrag.这一下也来得太快了吧。

shadowboy · 发表于 2013-3-26 19:30

那个Aufhebungsvertrag，肯定不能签，签了你就什么好处也捞不到了。
只要不签Aufhebungsvertrag，没接到kuendigung是不能解雇你的
如果公司有工会，给你kuendigung之前会有sozialplan，sozialplan里有abfindung之类的东西

flzx3qc · 发表于 2013-3-26 21:06

Aufhebungsvertrag是会提到Abfindung的，楼主如果觉得补偿还可以应该是可以签的，反正公司已经决定裁你了，硬留下来很难。公司跟你签这个只是不想今后和你有法律纠纷。如果你签了，劳动局会有3个月的Sperren，可以跟公司商量多给三个月的工资。
不是说kungdigungsfrist三个月吗，不应该这么快啊。

Danielay · 发表于 2013-3-26 23:39

flzx3qc 发表于 2013-3-26 21:06
Aufhebungsvertrag是会提到Abfindung的，楼主如果觉得补偿还可以应该是可以签的，反正公司已经决定裁你了， ...

kuendigungsfrist是三个月，公司的意思是剩下那三个月可以不用去公司，在家找工作。我明天的去看看具体的补偿条款才行，这事情要先通知工会吗？

flzx3qc · 发表于 2013-3-27 21:41

Aufhebungsvertrag 一般是会有工会参与的吧，楼主倒是可以和工会的人说说看。不明白的是为什么这么突然，下周就要被迫休假，我想公司给你Aufhebungsvertrag也不能让你马上签字，你先仔细看看考虑后才能做决定签不签。如果觉得补偿太少，或是解雇的理由站不住脚，可以找个律师。

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