如果停薪留职，公司需要替员工交医疗，失业等保险吗？

baobaoXXL · 发表于 2013-1-12 19:58

unbezahlter Urlaub
无薪休假

sanA · 发表于 2013-1-12 22:58

baobaoXXL 发表于 2013-1-12 19:58
unbezahlter Urlaub
无薪休假

nicht unbezahlter Urlaub, sodern "Auszeit".

grosseye · 发表于 2013-1-13 01:00

Wangbinfei 发表于 2013-1-12 14:16
这种不可以邻失业金

停薪留职，公司不给付工资，所以估计应该也不会各种保险。这种情况和没有工作应该是没有什么区别的吧
那么这几个月，为什么不能去领失业金呢？
等恢复上班的时候，再去停领失业金。

grosseye · 发表于 2013-1-13 01:02

sanA 发表于 2013-1-12 22:58
nicht unbezahlter Urlaub, sodern "Auszeit".

unbezahlter Urlaub 一般允许的最长时间是多少个星期？是不是并需在合同中有这方面的条约才可以休？
这个期间，由谁来负责交保险？

Mein-2Rad · 发表于 2013-1-13 01:25

grosseye 发表于 2013-1-13 01:02
unbezahlter Urlaub 一般允许的最长时间是多少个星期？是不是并需在合同中有这方面的条约才可以休？
这个 ...

停薪留职，大概也算“中国特色”之一种，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停；在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。
在德国根本就不存在这种情况，要么辞退，要么继续工作。
所以LZ本身的命题就有问题。

bbbinbin · 发表于 2013-1-13 01:39

Mein-2Rad 发表于 2013-1-13 01:25
停薪留职，大概也算“中国特色”之一种，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在就业压力如 ...

我就见过我在的德国公司有停薪留职的，还是男的，不是产假病假或者什么

JJMMS · 发表于 2013-1-13 08:18

我见过停薪留职回国，三年后要回来时公司说对不起你不能回来了，是个不小的德国公司。

baobaoXXL · 发表于 2013-1-13 09:49

本帖最后由 baobaoXXL 于 2013-1-13 10:20 编辑

grosseye 发表于 2013-1-13 01:02
unbezahlter Urlaub 一般允许的最长时间是多少个星期？是不是并需在合同中有这方面的条约才可以休？
这个 ...

unbezahlter Urlaub
没有限制可和雇主协商约定

保险自理

Der Versicherungsschutz in der Sozialversicherung, und damit auch in der gesetzlichen Krankenversicherung, bleibt bis zu 4 Wochen nach Antritt des unbezahlten Urlaubs bestehen. Während dieser Zeit darf keine Entgeltersatzleistung, wie Krankengeld bezogen oder Elternzeit in Anspruch genommen werden. Die Mitgliedschaft bleibt auch dann erhalten, wenn die Dauer der Arbeitsunterbrechung zunächst nicht feststeht oder für mehr als auf einen Monat befristet ist. Dauert die Zeit der Abwesenheit länger als 1 Monat, muss spätestens am letzten Tag dieser Frist von 4 Wochen eine Abmeldung erfolgen. Die Mitgliedschaft in der Sozialversicherung bzw. Krankenversicherung endet damit.

sanA · 发表于 2013-1-13 19:46

Mein-2Rad 发表于 2013-1-13 01:25
停薪留职，大概也算“中国特色”之一种，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在就业压力如 ...

在德国存在停薪留职即所谓的Auszeit,时间长短可以自己和雇主商量。就我们公司而言，上限是半年，即半年工作，半年休息。当然个把月更没问题。当然前提是你有足够的资历和能力让雇主同意你的申请。对于刚入职的职工来说不太可能，就像楼上说的，要么辞职要么留下继续工作。但对于有几年以上工作经验的，公司少了你会有很大损失的，一般公司都会同意的。合同可根据职工要求随时改回全职合同。一些不缺钱的老职工（50岁以上）挣钱只是为了更好的Urlaub，会选择签这种合同。

Wangbinfei · 发表于 2013-1-13 22:24

grosseye 发表于 2013-1-13 01:00
停薪留职，公司不给付工资，所以估计应该也不会各种保险。这种情况和没有工作应该是没有什么区别的吧
那 ...

去年我老店新专修所有员工都是停薪度假，我不需要叫所有的保险和工资。
我一个工人去申请失业金现在来了张MANUNG要他把钱还回去！

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