各位大侠，中国人的anschreiben到底应该怎写到一个什么水平啊

anxiaonong

我也有这方面的困扰

Elinna

我实习结束的时候，我的Betreuer和我说，我的Anschreiben最好写好后让德国人修改一下再发出去，因为这是企业对我的第一印象，非常重要。我的Anschreiben是在网上申请的时候填写的，其中我看到他标记有三四个语法的错误，应该都是词尾啊之类的小错。我其实德语算比较好的了，当时online填写那个Motivaion的时候就没太重视，原来那个很重要。所以还是最好找德国人改一下。

二十八亩田

你不会每投一份简历就针对他们公司写一份新的anschreiben吧？

我除了收件人的名字和申请的职位改一下，其他通通不变，有时候还犯低级错误，比如sehr geehrte Herr，就这样照样没什么太大影响。

不过，给你一个小tipps，是公司HR说的。他们找人基本都看关键词，一般公司给出招人的岗位，他们就设定几个关键词，然后找到n个人的简历，依次打开，用这几个关键词进行搜索，谁简历里面符合的关键词越多，谁就是他们认为越合适的人。

听上去挺二，不过这确实是一般HR初选简历的方法，“关键词搜索法”。接下来，你应该知道该怎么做了吧。

二十八亩田

kuhkuh198597 发表于 2011-10-31 14:49
我真的是这样写的诶，每次累得半死。

主要是因为朋友跟我说要针对公司给出的aufgabe来写，不 ...

每天看材料，选公司起码要1个小时，然后开始投简历。如果一个一个重新写过去，一天投个4、5家公司，怎么也要2、3个小时。万一再遇到几家那种不留email只能online bewerbung一页一页手动输入的公司，真是爽呆了。

自从我偷懒不改anschreiben之后，每天找好公司后最多半小时就把材料都发出去了。感觉面试也没比以前少多少。

当然，针对每个位置写个单独的anschreiben肯定是最好的，不过，就算你用母语写不是一蹴而就的，反正我是懒人，坚持不下来。

Elinna

我都是针对职位写的，主要就是把相关的经验说一下。你可以写一个Vorlage，把所有的经验都写上，到时候根据不同的职位把无关的经验删掉就好了。