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本帖最后由 琐事烦人 于 2011-2-1 10:25 编辑
今天去面试了一个公司，妈妈呀，3个人面试俺。人事部的mm测EQ，不过俺好歹也面试过n家，关于面试的书英德文都看过好几本，理论实践都很扎实，所以几乎她所有的问题我都预计到过，切中要害回到了，算是会谈气氛融洽吧。另外两个一个是部门的头，一个是一般的softwareentwickler. 反正就那套，说说我之前做过什么，最后问问将来的工作内容大概是什么。中间回答一下如果工作中遇到问题怎么处理这些问题。 人事mm最后问我的年薪期望和能开始上班的时间，然后还说了待遇问题：公司是IG Metall的tarif, 35 std. 一周，弹性工作时间，一年30天假，公司有个企业的养老保险，每个月补贴50块。 年薪加过节费和Urlaubgeld一共大概13个月工资。 当时我就知道IG Metall大概有这么个机构，还不知道里面原来分级啥的，所以当时也没问他们把这个职位定在哪一级。回来看了下，同一级每个州还不一样。我在Hessen，要是是9级还可以考虑，要是定8就算了。我M.Sc. in Computer Engineering, 工作经验前前后后有3年，应聘职位是Softwareentwickler, 中型企业，大家说有可能给定到几级啊？这个有标准还是看各个公司？ 那个35std. pro Woche是大家都是这样么？还是说有一周40std的合同，于是工资会高些？ 这个IGMetall既然是tarif, 因该就没啥好谈的了，公司给这个职位定在x级，作为应聘者，要么接受，要么不接受。不可能在一个级内讨价还价。除非有能力让公司把这个职位另定个级。(其实也要等公司答复，我自己这瞎琢磨呢 )
ps. dr. title 是好使啊！那个部门的头, 不是德国人，东欧一个国家的人，德语说得还没我好，居然可以当部门领导。要是以后有机会一起工作，真要仔细观察一下他除了那个头衔到底还有什么过人之处。 |
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发表于 2011-2-1 01:04
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