现在的形势是越来越差了，失业金也是个幌子，没有有效的工作许可，根本拿不到失业金
关键还是居留。。。
找工作也是基本没希望。。。唉，没法过了
看来回国指日可待了
首先 裁人要有顺序，说是法律规定的，先得失在试用期的人才行，我一个办公室还有两个在试用期，他们都是德国人，他们都好好的。
john999 发表于 2009-3-15 12:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
德国还有这么荒谬的法律？
32# heuteabendwo
总会有出路的。回国也许不是坏事。
楼上太毒舌了吧
同情一下, 不过怎么德国还有这样的说法? "首先 裁人要有顺序，说是法律规定的，先得失在试用期的人才行，我一个办公室还有两个在试用期，他们都是德国人，他们都好好的。
其次 他写的裁人的理由他简单了 就写企业经营状况不佳 一句就带过了 这样也不行"
美国裁员不存在先后顺序, 一旦被裁, 身份就没了. 象LZ只工作了一年,拿不到多久的工资. 除非德国有明确规定裁员必须先来后到,否则LZ打不赢这个官司,因为比你晚来的都是德国人. 德国当然希望先裁外国人.
现在的形势是越来越差了，失业金也是个幌子，没有有效的工作许可，根本拿不到失业金
关键还是居留。。。
找工作也是基本没希望。。。唉，没法过了
看来回国指日可待了
heuteabendwo 发表于 2009-3-15 15:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
今夜兄你不是在柏林西门子干的好好的?
而且老婆在TU,房子, 车子都有了.
不会吧?
本帖最后由 carmon 于 2009-3-15 18:58 编辑
回国多好啊, 今日的走麦城没准就成全了明日的桃花源.
找律师！！！
Abfindung甚至可能从新回去工作！！
单位里面有betriebsrat的先去谈谈，并咨询一下吧。
德国难道真的有合同得先裁试用期的人吗？ 感觉这个消息非常不靠谱
回国也不好找啊。没看到招聘的新闻，多少大学生招工作阿
打算以后回国开饭店,如果找不到工作的话.
我在公司一个月前把秘书给开了，她已经干了3年多了。本来公司跟她谈好签一个Aufhebungsvertrag，这样她能得到不少补偿，但她后来表示还是要上法庭。当然她是德国人，情况不一样。
法律的规定是在10人以上的企业就职, 个人过了6个月的WARTE ZEIT就享受Kündigungsschutz.
被KUN上诉法庭, 以KSchG Kündigungsschutzgesetz为依据, 抗诉被KUN的不合理不合法, 胜诉的可能性还是有的. 对雇方而言 ...
LEOpbz 发表于 2009-3-15 19:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有KSchutz不代表是不能kun掉合同吧。只是说，有N个月的frist，不过lz过了试用期，应该不是试用期不合格的问题，会不会平时跟同事老板有问题？
41# ilovelife
工作还不到一年哪来的Abfindung.{:5_362:}
一般都是多年的老员工可以得到Abfindung。
而且现在的新劳动法， 规定提前一个月可以双方提出解除合同， 而且没有先来后到一说。 也就是说LZ的老板可以根据员工的能力和公司的需要做出决定。只要是以公司运营为理由， 就可以提出解雇。
但是一般来说， 老板都会留老的员工， 因为老的经验丰富些， 对公司的效益更大。 但是在楼主这种情况下， 他和其他2个试用期的员工其实没有实质的区别， 而且语言方面比他们差很多。 你想想， 你要是老板你留谁。
现在的工作合同，虽为无限期， 但是和有限的合同没区别。 对外国人来说有好处， 因为签证的关系。 对他们德国人来说， 根本没实质的区别。
50%自己不小心，25%運氣差，25% boss有問題
1 已經工作的，完全建議買一個Rechtschutz,包括Arbeitsrecht，作為一個Package買，真的沒幾個錢的
2 如果已經發生了這樣的慘劇，只能有流程
--去Betriebsrat 求助 ...
EE_engineer 发表于 2009-3-15 20:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
请问你说的“Rechtschutz,包括Arbeitsrecht”是保险的一种吗？你在哪里买的？能够介绍一下？
本帖最后由 john999 于 2009-3-15 21:07 编辑
有KSchutz不代表是不能kun掉合同吧。只是说，有N个月的frist，不过lz过了试用期，应该不是试用期不合格的问题，会不会平时跟同事老板有问题？
johndoe 发表于 2009-3-15 20:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我上班基本没跟他本人没什么合作关系跟他没过节 他本人跟我说的很清楚
Herr xx 您就是赶得这个时候不好。（意思经济危机）
本帖最后由 john999 于 2009-3-15 21:05 编辑
41# ilovelife
工作还不到一年哪来的Abfindung.{:5_362:}
一般都是多年的老员工可以得到Abfindung。
而且现在的新劳动法， 规定提前一个月可以双方提出解除合同， 而且没有先来后到一说。 也就是说LZ的老 ...
nono25 发表于 2009-3-15 20:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
也就是说LZ的老板可以根据员工的能力和公司的需要做出决定。只要是以公司运营为理由， 就可以提出解雇。
你确定么？
更何况我听说的是：
要想kun一个正式员工必须陆续三次给abmahnung才能kun
很遗憾的告诉楼主， 很确定。
柳暗花明又一村。。。
赶紧去外管局延签证，然后去劳工局申报失业，没有拘留权打什么官司啊
更何况我听说的是：
要想kun一个正式员工必须陆续三次给abmahnung才能kun
john999 发表于 2009-3-15 21:03 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
Abmahnung和你的那个解雇完全是两回事！
你不是说他给出的理由是: 公司效益或运营方面的问题
--> 公司就要想办法合理运用资源， 减低成本。 这里面就包括减低人力资源 -->裁员， Kurzarbeit， 定期合同不延期。。。
楼主， 既然被开了， 我个人觉得你很难得到他们的帮助的， 他们那么个公司， 很多东西不是你的老板说的能算的， 解雇， 延合同或签合同都是经过最高级领导签字同意的。
还是想想怎么想办法到外管局去弄几个月的找工作的签证， 这样更现实些
今夜兄你不是在柏林西门子干的好好的?
而且老婆在TU,房子, 车子都有了.
不会吧?
monk 发表于 2009-3-15 17:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
俺前些日子合同到期了，公司没有给延，现在失业中
不过我女朋友不在TU，已经工作了。。。
房子你们个个都有啊，车也只是个代步工具而已
现在正努力找工作ing
我觉得LZ还是先去劳工局anmelden，失业金可以咨询下（不过我的经历告诉我，没戏），最重要的还是赶紧找工作
这个时期，工作本来就少，公司招人更加谨慎了，自然要难很多
祝LZ好运
题外话，要换个角度看问题，其实回国也不是什么坏事，自己尽力了就好，心态要摆正
我觉得LZ还是先去劳工局anmelden，失业金可以咨询下（不过我的经历告诉我，没戏），最重要的还是赶紧找工作
这个时期，工作本来就少，公司招人更加谨慎了，自然要难很多
祝LZ好运
题外话，要换个角度看问题，其实 ...
heuteabendwo 发表于 2009-3-15 22:45 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
哎，每个月交那么多失业保险都是给德国社会做贡献去了。
:curse: