急问急问!!!!!!!!!!!!!!!
本人现在一家大公司写论文。 工作的位置本来已经确定，由于金融危机的关系，人事部拿不到Einstellung的Genehmigung.现在人事部就用中介的方式让我继续在公司工作。 也就是说，我的工作合同要跟中介签，然后继续留在公司上班。我是master，而且在公司实习写论文，时间差不多一年。我跟公司相关人员谈过，我的月薪如果直接和公司签的话是3900欧左右。 现在换成中介的方式，我必须直接跟中介谈工资以及其他的条款，而且是以计小时的方式算钱。有没有人能告诉我，如果公司能付给我3900月薪（一年应该算13个月），我大概能和中介谈到多少?还有什么注意事项需要小心? 最好问一下是否属于正式员工，公司内一些内部会议等等是否有权参加。 公司的内部会议我一直都是由参加的。 不过刚从人事部回来，这个合同应该不算是feststelle.
能要求多少呢 50.7K?
不错，赶上博士工资了$支持$ 现在是要通过中介，不知道还能拿到多少.谁能告诉我一下。 或者说有没有人通过中介签工作的，能拿多少月薪或者年薪 不了解德国情况。美国，日本通过中介给的工资更多一些，因为公司的许多福利不能享受。 中介一般都没有13个月工资了。 我部门的主管跟我说，叫我不要把自己便宜卖了。 我们一起算了一下，如果直接和公司签加上weinachtgeld 按小时平均，一小时差不多是25欧。 我跟中介谈多少比较适合呢。 具体来说应该如何推销我自己 很好奇楼主是干什么的啊,一毕业可以拿这么多钱！ 晕阿。我读的是sicherheit technik 做的是工作安全。 在各ge工作，我的实习和毕业论文都是在公司写的，这期间做了几个不错的projekt。 所以，我和公司的几个相关主管讨论过，我可以算是有工作经验的。而且它帮我归类到K5 und T5 nach dem 3. Beschäftigungsjahr in der Gruppe.3469,00+447,33=3916,33 加上圣诞的钱和urlaub Zuschlag 差不多是50900。这个当然不是人事部直接告诉我的，而是我的部门主管和其他部门的主管的意思。有可能还能争取到更多。
可是这是直接跟公司签的情况。要是跟中介签的话，我得说服中介，让他知道我在公司值这么多钱。 不然他会帮我归类到新毕业生。 晕，刚订了termin 这星期三。 大家快帮我出点主意阿 是啊。我上面说的是如果我直接跟公司签合同的情况。 现在的情况是，我公司的人事部从总人事部那里申请不到位置，所以我要通过中介签合同在公司上班。 而且是按照小时算钱。所以我把本来在公司能拿到的钱（一年的总和）拿来平均。结果是25欧每小时， 然后以这为基准和中介谈 肯定低于跟公司谈，少三分之一都有可能的。人家也要赚钱啊！mm想好再签这种合同，你随时都有换工作地点的可能性。$考虑$ 我都根本不认识这家中介， 我公司的意思是，等形式好转，总的人事部能给genehmigung,就把我直接übernehmen. jetzt ist eine Ausnahme, damit ich in der Firma weiter bleiben kann. 我的感觉是,既然公司这么想要你,现在只是一个形式的问题,那可以让公司的人事部给中介打电话啊,然后说明你的价值啊.中介一签个人就有公司愿意雇,他们干吗不赚这个钱呢.不过LZ可以要要的钱估计没有公司给的那么多,要不中介赚什么钱.反正我觉得你应该从公司的人事部门寻求帮助. 如果公司想要你，直接把这种包袱丢给公司就好了，让他们去找合适的中介，不合适你就不签呗 3000-3300左右 现在的程序这样的， 我先跟中介公司谈。谈好后，中介再跟公司人事部谈，谈好后， 中介再跟人事部谈。 所以，人事部的想法当然是中介能压低我的价钱，这样公司就不用付那么多钱了。中介的想法是尽量压低我的价钱和尽量的谈高公司给他的价钱。所以说，人事部是不可能帮我去跟中介谈价钱的。 公司的主管，部门主管都很想留我，人事部的任务就是留住我而且用近两低的价格。（我跟几个部门主管私交比较好，所以他们才叫我不要叫价太低）
所以我就必须要说服中介，让他觉得公司能为了我付相对高的薪水，从而接受我想对比较高的条件。 3300得话是在是低了，中介保守估计能和我们公司的人事部谈到3900（12个月一年），他什么都不做就每个月从我这赚600是不是多了点。 楼上的说的很对。 不要要不要抽40%这么多阿， 他什么都没做啊。 如果我直接跟我签的话，3900是我的brutto,而不是公司的人力总支出。 公司的人力总支出应该是我的brutto 加上公司帮我付的保险，税等等。 按照我一级税卡算得话， 应该是5K多， 不知道对不对。 因为好像税的话公司要帮我付一半的 中介是公司帮我找的，我一直以来都在公司。所以说中介和我都知道，公司肯定是要我，要是谈不成，我想是不是我交公司帮我换个中介行不行。
你说的很有道理，可是不知道公司是否已经告诉中介能给的最高价，还是等我和中介谈完后，中介按照我的要求再加上自己的合理利润，再和公司谈。 关键就是我也不知道这个过程， 等下我问问我的主管。 不过我想他也可能不清楚。
觉得很奇怪
为什么必须通过中介？回复 18# 的帖子
仅作参考：我们公司雇用externer mitarbeiter每小时的工资是70到85欧元，当然这是给中介公司的，据我所知这个价格是比较普遍的。作为中介公司不仅仅是要负担人工费用（你的工资保险等等），还要负担各种各样的运营费用，而且公司还要承担各种风险，比如雇员闲置。 上周末和朋友聚会，一个朋友的公司上星期刚裁掉了43个人，都是中介公司的工程师。通过中介公司办待遇应该差一些，楼主签合同的时候一定要谨慎。 谢谢各位的建议， 我明天就要去谈合同了。 唉，我只只好先工作。 中间再慢慢看，等公司情况好转再转正，或者再找别的公司。。走一步看一步吧。 不知道在转工作签证方面会不会出现问题。 各位是否有类似得经历。 指导指导经验吧 别忘了回来说说阿,大家都等着你的好消息呢1! 原帖由 xiao猪猪 于 2008-11-3 13:55 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif晕阿。我读的是sicherheit technik 做的是工作安全。 在各ge工作，我的实习和毕业论文都是在公司写的，这期间做了几个不错的projekt。 所以，我和公司的几个相关主管讨论过，我可以算是有工作经验的。而且它帮我归类 ...
有一点要提醒楼主，跟你一起商量工资的是你的同事，还是你的Gruppeleiter，还是你们部门有人事权的头头，这个区别很大，因为真正能定要不要你以及你拿多少工资的是人事部的人和你们部门管人事的头头，同事以及Gruppeleiter说的都是没有用的。同事只是个参考，而Gruppeleiter说的就更要小心，因为他说的经常会被当真，但如果得不到部门有人事权头头的认可，就跟没说一样。我们这里刚发生两起，Gruppeleiter说肯定要了，工作开始都安排了，结果被人事部和大头给否了，结果还是没成，只能再找工作了。 工作的位置已经通过人事部主管的确认。 至于我上面说的参考工资是公司的betriebsrat和我部门主管等人商议，把握归到我们公司工资标准里面的k5 t5 或者k6t6，算出来的， 并告诉我说是底线，能争取到更好。 然后betriebsrat就陪我一起去人事部准备谈合同，结果被告知，由于现在经济形势差，上一级的人事部（在NEU ISENBURG）通用电气现在不能再招人。 之后我们Betrieb Manager直接帮我找负责我们公司的一个美国人（好像叫什么intenational clain supporter)， 然后他给我批了个许可。 我部门主管还有其他betriebrat的意思就是等形势好转，再帮我直接转进公司。
所以说，公司帮我找了个中介。 所以一切的一切都要和中介从新谈。 这个叫郁闷。 其实因为GE是美国公司， 现在金融危机， 基本所有美资公司都 停止招人了。等形式好了， 才会解冻。
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