德国不惧21%移民想法，不舍的是那真正出走的3%的核心人才
超过五分之一的德国人萌生了移民的念头，然而真正付诸行动的寥寥无几。可选择离开的人，偏偏是德国经济最离不开的宝贵人才。德国人的移民倾向，正被社会环境与经济前景深刻影响，这一趋势也让德国开始直面 “人才留不住” 的难题。德国融合与移民研究中心的研究显示，2024 年夏季至 2025 年夏季，约21% 的德国人考虑过移民，这一比例看似惊人，却并未引发过度担忧。就业研究所（IAB）移民研究部门负责人 Yuliya Kosyakova 直言，关键差距藏在 “想法” 与 “行动” 之间：IAB 调查数据显示，未来 12 个月内，真正计划离开德国的人仅为3%。
移民的主要是难得的移民
值得关注的是，有移民背景的人群的移民意愿远高于普通德国人。这类人群的流动门槛更低，手握的国际人脉、多语言技能，都让他们的海外迁徙变得更加容易。
真正触动德国经济神经的是受过良好教育、深度融入德国社会、经济状况优渥的核心人才。Impa 内部研究证实，这类人群恰恰是移民的高发群体 —— 他们是德国劳动力市场的中坚力量，是创新与经济发展的核心支撑，更重要的是，他们拥有实打实的海外发展选择，离开德国的底气十足。
这一趋势，与德国的人才需求形成了强烈反差。从长远来看，德国劳动力市场每年约需要 40 万移民前来定居就业，可目前已有约 30 万有移民背景的适龄劳动人口有明确的移民计划。再加上全球范围内技术工人的竞争日趋激烈，德国的人才留存压力雪上加霜。
Kosyakova 还指出，瑞士和美国，是这些核心人才最青睐的移民目的地。
德国正在努力留住移民
面对人才流失的隐忧，德国也开始主动出手，多措并举加强对人才的粘性，试图留住这群 “关键力量”。Kosyakova 在媒体采访中，梳理了德国的留人举措：
首先是优化营商与生活环境，减少官僚主义、加快各类审批流程，同时搭建更具竞争力的税收框架，从政策层面降低人才离开的意愿；
其次，稳定的经济发展前景是基础，只有让人才看到发展希望，才能从根本上留住人；
而社会因素同样至关重要 —— 在德国组建家庭的人，移民概率会大幅降低，家庭团聚成为重要的稳定器；与本地族群的频繁交流、被社会接纳的归属感，会让人才更愿意留下；反之，遭遇歧视、对自身归属感产生质疑，会大幅增加离开的想法。
除此之外，Kosyakova 认为，德国还未充分挖掘回流移民的潜力。许多离开的移民，并未将此举视为 “彻底告别”，而只是阶段性的选择。他们最终是否愿意重返德国，很大程度上取决于一系列框架条件：透明的规则、简便的资质认证流程、高效可靠的行政管理，以及有吸引力的职业发展前景。而其中最核心的一点，是这些带着海外宝贵经验归来的人，能否真正感受到德国的欢迎与重视。
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