AI 时代生存指南:不学习就出局?职场人必看!
作者：微信文章人工智能（AI）正在以前所未有的速度重塑职场。员工的工作方式、角色和期望都在被重新定义，工作量和压力也随之增加. 美国各地的企业都将人工智能素养视为战略核心。想要在 AI 时代不被淘汰？ 这份指南为你指明方向！
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未来职场三大关键
哈里斯民意调查公司的研究指出，持续教育、灵活性和 AI 素养是未来职场的三大关键。投资于员工教育福利和人工智能发展的企业将拥有显著优势。正如 Bright Horizons 首席转型官 Priya Krishnan 所说，现在投资于教育福利和人工智能培训的雇主，才能建立具有韧性和创新精神的团队。
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技能需求激增，压力山大？
虽然目前只有 17% 的美国员工经常使用人工智能，但 42% 的员工预计人工智能将在未来一年内显著改变他们的工作。员工普遍感到需要不断提升自身能力才能保持竞争力。 32% 的员工表示，由于人工智能的出现，他们面临着更大的学习新技能的压力。与此同时，81% 的员工表示工作量增加，80% 的员工表示需要更快地完成工作。
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培训：将不确定性转化为信心
人工智能本身并不能缓解压力，适当的指导和培训至关重要。当雇主提供人工智能培训时，AI 技术的采用率会显著上升。接受过培训的员工更有信心应对变化。
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企业如何应对？2026 年五大预测
报告展望 2026 年，提出了以下五个关键转变，并为雇主提供了应对建议:
AI 素养成为必需品： 公司需要开发 AI 培训项目，支持员工自信地使用新工具。
技能提升带来竞争优势： 投资于技术和软技能的组织将更具优势。
灵活的教育福利至关重要： 提供经济支持并消除学习障碍的雇主将更容易吸引和留住人才。
持续学习是工作场所的关键： 雇主必须制定清晰的职业发展路径，并提供个性化的学习计划。
工作与生活平衡至关重要： 结合教育福利、灵活工作安排和减压支持的公司更有可能留住员工。
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压力依旧，关注员工需求
员工的职业满意度虽然较高，但压力依然存在，工作与生活平衡和减压的重要性日益凸显。
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总结：投资未来，从现在开始
《EdAssist 2025 年报告》强调，将技能发展机会、人工智能培训和低负债福利纳入人才战略的雇主，将确保企业在未来立于不败之地。现在就开始行动，打造一支能够应对未来变革的强大队伍！
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