德国2026年的薪资预期和展望
管理咨询公司 Kienbaum 定期收集数据，预测经济形势。Kienbaum公司负责人Michael Kind 预计，德国企业明年的工资平均仅上涨 3.1%。与前几年的 2025 年（3.8%）和 2024 年（4.7%）相比，有所下降。这一预测是基于德语国家的 937 家公司的调查。瑞士和奥地利也有类似的趋势，加薪预期低于往年。
Kind将德国公司“在薪资规划上再次变得更加保守”归咎于多种原因。一方面，德国的宏观经济形势危机四伏，美国加征关税加剧了这种情况。另一方面，通胀下降确保雇主支付更高工资的压力再次减轻。
无论如何，3.1% 的预期工资增长减去德国最近 2.2% 的通货膨胀，可以明确德国雇员口袋里的钱会多一点。这绝对是好消息。
企业有自己的人力成本规划
Kienbaum 还就公司的人力成本规划进行了调查。
20% 的公司希望在来年降低人员成本。与去年的调查相比，很明显，裁员越来越成为一个重要的削减成本的方法。三分之一的公司表示他们利用了裁员措施。
然而对公司最重要的是，关注增长 （60%） 和提高生产力（62%）。在这种情况下，人工智能也变得越来越重要。Kind 和他的团队首次询问公司是否也想专门投资人工智能。43% 的人已经将人工智能视为一种有价值的降本增效工具。
尤其是在技术工人仍然紧迫短缺的时期，管理层认为，确定关键参与者和表现最好的人变得越来越重要。在 Kienbaum 收集的数据中：公司首先希望提高专家和技术工人的工资。
不同行业的薪资规划
德国公司对来年的看法各有不同，对薪水也是如此。
汽车行业的情况尤其糟糕。根据联邦统计局的分析，2024 年销售额自 2020 年新冠疫情以来首次下降 4.7%。根据咨询公司安永的数据，仅去年一年，该行业就裁员约 51500 人。因此，汽车制造商和供应商预计工资仅增长 2.5%。机械和设备工程也是一样。
另一方面，房地产行业预计加薪幅度最高（3.7%）。IT 行业（3.3%）也相当乐观。
随着明年6月初《薪酬透明度指令》的实施，许多地方的人事成本也可能上升。《薪酬透明度指令》旨在帮助发现和弥补薪酬差距，尤其是男女之间的薪酬差距。Kienbaum 顾问预计会出现调整差距和支付赔偿金。三分之一的受访公司表示，他们也想利用即将到来的薪资调整时机来消除可能的不公正现象。
页:
[1]