AI得贤招聘官携手加多宝集团,共建高效AI招聘新典范
作者：微信文章自2022年合作以来，近屿智能旗下AI得贤招聘官与知名民族品牌加多宝集团持续深化AI招聘体系落地，成为快消行业智能化招聘的领先实践者。AI得贤招聘官AI面试智能体凭借“听得懂意图、问得巧关键、评得准能力”，显著提升面试效率与人才匹配精准度，全面优化招聘质量，赢得企业管理层与HR团队的高度认可。
作为中国第一款基于AIGC和虚拟人技术的AI面试智能体，AI得贤招聘官AI面试智能体依托自研多模态大模型"近屿超脑"，成功解决了招聘行业的三大难题：简历筛选效率低下、面试过程繁琐导致的HR疲劳、以及面试官主观偏见影响面试结果公正性。
目前该产品已被美团、携程、阿里巴巴国际、腾讯等上千家世界五百强和中国知名企事业单位采用，持续验证其在招聘效率与评估精准性方面的卓越表现。
AI得贤招聘官AI面试智能体6.3版本：打分更准、拟人交互更自然
AI得贤招聘官AI面试智能体正式升级至6.3版本，标志着智能面试进入更高水平的精准与沉浸体验：
对话式面试：候选人无需点击“开始答题”，系统自动判断并自然切换问题，真实还原面对面交流。 口型同步升级：语音与口型精准匹配，沉浸体验进一步增强，候选人反馈“仿佛真的在跟HR对话”。 三大核心能力全面强化
拟人化智能交互体验精准把握语速节奏和语境，像真正理解人性的HR一样引导候选人展现真实实力； 一问多能，精准评估一个问题同时评估多项胜任力，融合HR与技术面，显著缩短面试周期； 自由追问，零冗余基于候选人实时回答生成追问，高度还原真实业务沟通场景。
值得一提的是，AI面试智能体6.3版本在评分体系上取得重大突破，达到背靠背人机对比一致性要求，在效标效度和重测稳定信度方面通过科学验证，评分准确率达到国际领先水平，让每一份潜力不被淹没，让每一次选择都有据可依。
近屿智能始终以深度理解人类的多模态大模型技术为核心，持续推动AI在人力资源领域的落地创新，致力于帮助更多企业打造高效、科学、可持续的人才决策体系。
页:
[1]