德国劳动法问题：请病假时必须保持联络吗？
无论是闪腰、流感还是偏头痛——身体不适时，员工可以请病假并在家休养。但如果上司或团队急需重要信息，员工是否必须在病假期间保持联系？一般来说，员工在病假期间没有义务接听电话或随时待命。但也存在例外情况。劳动法专业律师卡特琳·舒尔策-祖姆克利解释称，即便在无需履行工作义务时，员工对雇主仍负有一定的忠诚义务。
例如，若出现只有向生病员工询问才能解决的紧急情况，那么即使在病假期间，员工也应在力所能及的范围内提供帮助。设想一种情况：某位已病休的员工被要求提供关键密码或文件，以确保工作能继续进行。在这种情况下，短暂的沟通是合理的。
疾病类型也有影响
有时，一个简短的电话沟通，明确缺勤期间的紧急事务，也可能是必要的。最终，关键取决于企业的实际利益以及员工的具体病情。不过，疾病本身原则上属于员工的私人事务。
情况会变得复杂，当雇主对病假的真实性产生合理怀疑时。尽管员工可以通过就医获得病假证明，但如果有具体迹象表明其并未丧失劳动能力，雇主有权中止继续支付病假工资。 在德国，员工在病假期间通常没有义务保持联系。这意味着你可以安心休息，而不必随时待命接听电话。不过，有一些例外情况可能会影响这一规则。
首先，如果在病假期间，雇主面临紧急情况，且只有病员工才能提供必要的信息，比如一些关键的文件或密码，那么短暂的沟通是合理的。在这种情况下，员工的忠诚义务可能要求他们在力所能及的范围内帮助雇主。
其次，疾病的类型也会影响是否需要保持联系。例如，较轻的流感可能不需要太多的沟通，而更复杂的医疗状况可能让雇主对员工的缺席产生合理的怀疑。
最终，虽然员工享有隐私权，雇主在有具体证据表明病假可能不真实时，有权停止支付病假工资。因此，保持一定的沟通可能在某些情况下是明智的。总之，健康是第一位的，但合理沟通也很重要！
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