雇主为病假员工支付 820 亿欧元，自 2010 年以来翻了一番
德国员工病假期间是可以继续领取工资的。近年来雇员的病假成本大幅上升。不过这也不完全是因为员工病假增多。
德国雇主对需要承担的社会福利压力深感不满，日前他们就提出，看医生收取就诊费减少不必要的问诊，从而减少医保支出。针对经常请病假的员工，他们也是一筹莫展。
雇主提议收取就诊费：看一次医生收一次费
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员工病假成本大幅上涨
雇主友好型机构德国经济研究所（IW）周四宣布，德国雇主2024年在员工患病方面的支出约为820亿欧元。三年来，员工患病期间继续支付工资的成本增加了100亿欧元。自2010年以来，员工病假支出增长了2.2倍。
IW的最新研究显示，病假成本大幅上涨并非只是因为患病率提高。劳动力市场的积极发展也起到了推波助澜的作用。2024年的就业人数比以往任何时候都多，企业也相应地支付了更高的工资。也就是说，总体工资上涨了，患病期间的工资成本自动会相应增加。
目前，长期病假员工最长可领取72周约70%的正常工资。如果员工病假超过六周，法定医疗保险基金将承担病假费用替代工资。
呼吁引入休工日
IW研究所正在推动为雇主提供救济。该研究所的税务和社会保障专家Jochen Pimpertz表示，一种可能性是引入所谓的“休工日”。也就是说要么暂停支付几天的工资，要么继续支付一段时间的较低水平的工资。
他们还提出一个建议，就算有新的医疗诊断，每年支付病假工资的期限不应超过六周。目前执行的政策是每年最多可支付六周的病假工资，但新的医疗诊断开具病假条除外。
在德国，员工在病假期间可以继续领取工资，这一制度为雇主带来了显著的经济压力。根据德国经济研究所（IW）的数据，预计2024年雇主在员工病假方面的支出将达到820亿欧元，自2010年以来这一支出翻了一番。尽管员工的患病率并没有显著上升，但总体工资水平的提高以及劳动力市场的积极发展都推动了病假成本的增加。
长期病假员工通常可以领取最多72周的约70%正常工资，而六周之后，法定医疗保险基金会承担病假费用。这使得雇主在支付病假工资时面临更高的成本。
为了应对这一挑战，雇主提议引入就诊费用，以减少不必要的医疗咨询，从而降低医疗保险支出。同时，他们也呼吁引入“休工日”的概念，以减少病假期间的工资支付，或是调整病假工资支付的上限。这些措施旨在减轻企业的经济负担，同时希望能够合理控制员工的病假情况。
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