AI正在压垮五天工作制?加拿大企业走在前列
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多伦多软件公司Convictional的CEO罗杰·柯克尼斯（Roger Kirkness）正在用人工智能改变工作方式。
他发现，AI工具如ChatGPT和Claude Code显著提升团队效率：工程团队产出提升三倍，市场与运营团队效率翻倍。
但高效率也带来“决策疲劳”。“到了周五，大家精力枯竭。”因此，从今年6月起，公司正式实行四天工作制。
“人工智能将是压垮五天工作制的最后一根稻草，”他写道，“工时不再等同于产出，应该以人类最佳认知状态为基准。”
**AI效率提升，引发工作制度变革
人工智能支持者长期以来设想，它将减轻劳动强度、提升生活质量。但也有声音担忧AI取代岗位、加剧就业风险。
“现在我们开始认真讨论：AI带来的效率能否换来更好的工作方式？”非营利组织“工作时间革命”CEO乔·奥康纳（Joe O’Connor）表示。
不少企业已开始行动。多伦多公关公司PRAXIS自2022年实行四天工作制，AI应用后效率进一步提高。合伙人马特·朱尼珀（Matt Juniper）称，AI可在20分钟内完成原需几天的初稿，不仅提升效率，也让员工专注于更具战略性的工作。
Convictional的经验显示，六周来产出未减，代码交付仍维持高水平。“过去需六个月的项目，现在三周完成。”柯克尼斯说，AI代理彻底改变了工程节奏。
**AI不会消灭工作，但将改变它
PRAXIS强调不会因AI裁员，但人才结构将调整。柯克尼斯也表示，某些职能如财务可能因效率提升而收缩。与此同时，工程师角色正在转型，从写代码者变成“AI管理者”。
“未来所有员工都将参与更多判断性工作。”朱尼珀补充，人类监督AI的能力将成为新核心技能。
**风险与挑战仍在
奥康纳提醒，低技能工人更易在AI浪潮中被边缘化，政府需出台配套政策防止剧烈冲击。经济学家朱丽叶·肖尔（Juliet Schor）也警告，部分企业可能反而延长工时，“让机器不停运转”。
学者卡洛·法内利（Carlo Fanelli）认为，AI既可能推动，也可能阻碍四天工作制，关键在于员工能否参与改革设计。
**中小企业或走在前列
中小企业灵活度高，或许更适合率先试水。多伦多创意机构Turn Lab将每周工作时间压缩至4.5天，并设“AI学习时段”，在提升团队能力的同时，也带来新营收模式。
**AI+人性制度，或成职场未来
柯克尼斯表示，公司正利用AI为远程或非全职员工生成会议摘要，提供更多灵活性。他强调，目标不是压榨员工，而是“找到更高效、更人性化的工作方式”。
至于五天工作制是否会消失，他说：“如果能证明缩短工时带来更好的服务和员工状态，我会坚定推进。”
文章参考：
https://financialpost.com/technology/ai-make-4-day-workweek-reality-canada
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