AI狂抢饭碗的时代,有种HR却日益值钱
作者：微信文章当ChatGPT能写代码、AI能画画、机器人能送外卖的时候
你有没有想过？
什么样的人力资源专家，不仅不会被替代
反而 会成为最稀缺的存在？
答案是？
——那些能在教育赛道上"造人才"的人。
01
99%的HR都在做"螺丝钉"工作
让我们先说点不太好听的话，
翻开招聘网站，满屏都是"招聘专员"、"人事主管"，工作内容无非是筛简历、约面试、谈薪资。这些工作，说白了，一个训练有素的AI已经能胜任90%。
但有一种HR，AI永远无法取代：
那就是能够识别、吸引、培养真正改变世界的教育人才的"伯乐"。
当别的HR还在为找到一个"合格"的程序员而庆祝时，真正的人才战略家已经在为下一代的教育变革物色领军人物了。
这就是青科教育正在寻找的"高管招聘专家"——不是传统意义上的HR，而是教育行业人才生态的架构师。
02
你不是HR，你是"造梦者"
忘掉传统HR的工作描述吧。在青科教育，你的身份是：
教育行业人才风向的"定义者"
不是被动地响应招聘需求
，而是主动预判行业趋势
不是简单地匹配岗位，而是为企业战略配置核心智力资源
不是跟随市场，而是创造市场标准
顶级智慧资源的"连接器"
你的通讯录里有清北系学科带头人
你能调动省级示范校的转型高管
你的一个电话，可能改变一所学校的命运
人才管理创新的"实践先锋"
用AI和大数据重新定义人才画像
设计90天高管入职护航计划
构建文化适配性评估模型
说得更直白一点：
你不是在做招聘，你是在为中国教育的未来选择掌舵人。
03
我们要找的是合伙人，而非打工人
坦白说，这份工作的"含金量"有多高？
薪资层面： 月薪3-5万，年度绩效奖金10-30万，成功推荐稀缺人才最高可达10万奖励，还有股权激励。
但更重要的是价值层面：
想象一下，当你亲手招募的语言学专家帮助一个小镇学生通过俄语日语西语的考试提分逆袭清北，当你引进的教学总监设计的课程体系在全国1000+学校落地开花，当你构建的人才梯队成为行业标杆
这种成就感，是多少钱都买不到的。
你不是在为一家公司工作，你是在为中国教育的未来工作。
你招募的每一个人，都可能成为改变无数学生命运的关键变量。
04
为何说2025是教育人才的黄金赛道
数据不会撒谎：
多语种升学政策红利期，市场规模年增长率超过30%
10万+学生成功案例背后，是对顶级师资的极度渴求
1000+合作学校的信任背书，意味着人才需求的几何级增长
与200+高校的深度合作，构建了业内最大的人才资源池
更关键的是时机：
当新东方、好未来等巨头在"双减"中调整航向时
青科教育却在多语种教育这个细分赛道上实现了逆势增长。
这不是偶然，这是战略眼光的胜利。
而现在，我们需要一个同样具备战略眼光的人才专家。
05
一个关于选择的思辨
2025年的人才市场，正在发生一个有趣的分化：
一边是大厂裁员、传统行业萎缩
另一边是新兴赛道求贤若渴、教育创新蓬勃发展。
作为一个有经验、有能力、有理想的HR高招专家，你面临三个选择：
继续在传统企业做"安全"的工作，重复昨天的故事
跳到互联网大厂，在不确定中寻求更高的薪资
加入青科教育，成为教育变革浪潮中的弄潮儿
前两个选择很理性，第三个选择有意义。
06
我们在等什么样的你？
如果你认同教育是最伟大的事业；
如果你相信人才是推动历史的最强动力；
如果你想用自己的专业能力为中国教育的未来添砖加瓦；
如果你不满足于做一个"合格"的HR，而想成为行业变革的推动者
——那么，青科教育的大门为你敞开。
这不是一份普通的工作，这是一次改写教育行业人才生态的机会。当AI可以替代大部分工作时，能够"造就人才"的人才，反而变得更加珍贵。
而你，就是我们要找的那个人。
青科教育集团，让优秀的人成就更优秀的人。
公众号后台留言我们会更快的联系您哦
微信号｜13287026964
邮箱｜
wanghenchen@qingkefeiyang.com
页:
[1]