AI情感筛查技术在人员审查中的应用简介
作者：微信文章本文主要探讨了美国人工智能（AI）驱动的情感筛查技术在招聘中的应用，以及其与美国《员工测谎保护法》（EPPA）的法律冲突。
核心观点是：这类技术本质上是“现代测谎仪”，侵犯隐私且缺乏科学依据，应受法律严格限制。以下仅做简单介绍：
一、AI情感筛查：新型“测谎仪”的崛起
技术原理： 一些公司（如HireVue、Yobs Technologies）开发的AI工具，通过分析求职者的面部微表情、语音语调、用词习惯等数据，声称能判断其“诚信度”“情绪状态”甚至“是否适合岗位”。例如：分析面部表情判断是否“真诚”；通过语音颤抖识别“紧张”；用词偏好推断“可信度”。
应用场景： 广泛用于远程招聘面试，自动筛选候选人，甚至生成“ employability score（就业能力评分）”，影响录用决策。
二、与传统测谎仪的本质共性
目标相同：传统测谎仪（如 polygraph）通过生理指标（心率、出汗）判断是否说谎；AI情感筛查通过面部/语音数据推断“诚实度”，两者均试图通过非自愿生理反应评估个体内在特质。
科学漏洞：缺乏可靠关联：面部表情和情绪的对应关系因文化、个体差异极大（如“微笑”在不同情境可能表示紧张或友好）。
伪科学风险：依赖过时理论（如Paul Ekman的“微表情普适性”），现代研究表明其准确率远低于宣称，易误判。
隐私侵犯： 收集生物特征数据（如面部几何特征、语音样本），形成“心理档案”，远超合理招聘需求，且数据可能被滥用。
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