AI会代替我吗?
作者：微信文章个人观点，勿上纲上线。内容纯属虚构，如有雷同纯属巧合。
昨天的私话会上还是有人提了这个话题，已经讨论过好几次了。
我还是那个观点，看平时做的工作有没有主观能动性吧。
要拼信息量，整合能力，标准操作……根本就不用跟AI比，比不过。
大概20年前，我是RA。当时还是台式机。当时老板说我是天选RA，说看我打字都舒服。因为打字速度快，word文档应用熟练，尤其是编辑各种标题、列表序号、页眉页脚页码，还会设置模板，把字体行距页边距都统一了；复印机什么的更是熟能生巧，卡纸换墨盒，偶尔还能自己修一下……就因为被表扬，我主动申请去了其他岗位，因为我认为这个跟RA工作没啥关系，它不是一个核心技能。
当时我还在大型国企。不做RA内勤了，申请换其他岗位，被QA要走了。做文件，一开始是管控文件的管理发放，然后是起草SOP、工艺规程、质量标准，写年度回顾……过了段时间老一批领导要退休，问我愿不愿意做QA主管，当时的选择也有三个，一个是继续做文件、做培训、核对说明书样张，他说这个比较适合女孩。二个是下车间，做现场，配合技术人员做技术文件，写技术报告，管现场数据，管执行操作。三个是外勤，管客户投诉、不良反应，对接销售。我当时选了第2条路。
再后来，研发、生产、临床、销售入市；小分子、生物制品……不管从哪种维度选择，我个人总觉得需要主观能动性的东西难一些，但似乎也有趣一些。
当时我有很多老同事。现在还经常聚会。
申报资料整合撰写，在10年前就已经形成了共享办公，多人在线办公，共享网络上模块化整理，所有的实验数据资料只要填进去，自动交叉引用，页码页边距……更不是事儿。
QA管控文件培训，有条件的企业在十几年之前app刚流行的时候就做了公司自己的OA。以前我们是大家坐下来读一下文件，发卷子，考试，签字，归档培训记录。10年前就已经有企业上传文档，每个人手机上能搜到在线看文件，看视频，在线考试拍操作，签字，自动导出培训记录。
总结性文件其实也完全可以由AI完成，比如年度回顾报告、产品行业分析回顾、什么“总览”、“日程推荐规划”、技术方案原则……人工复核。
同理，研发工作立项里所有的数据梳理、可能存在的结构分析，信息整合，这一些，人是干不过AI的，也早就有公司用AI设计介入了。即便是操作，配合上机械臂机械化的操作实验，人的操作误差也肯定比机器大。类似于配标准溶液，梯度稀释……
我身边有很多医生，不少是临床的。他们在说想要转研究，有一个理由就是AI的介入，很多诊断是套用公式的。要用什么药和治疗方案，也是医师手册标准的，其实用不上人。精细手术，机器人很稳。
昨天小文里说的亲戚患病，现在是基因检测报告，然后对着看有哪些药可以用。人为主观综合性判断减少了。
我这些医生朋友有一部分想转研究了，因为会有很多新东西，会有很多想法。
之前在老企业，下车间写工艺规程，配合技术人员做工艺开发记录，管研发实验数据，其实有很多主观的东西，并不完全只有公式套用。
起草，其实是个很有意思的词，很多公司认为这是一个最低级的工作，后面还有复核和负责人签字。写草稿的需要什么水平？
但很多从0~1的活，如果有主观能动性的，就是一种价值。机器人手术很稳，但要判断具体位置，解决途径，处理特殊情况，靠人。
至于当年跟我一起工作，选择了第3条路，完全做外勤的。现在在朋友眼中所谓的人脉丰富。他们担心的是另一种情况，这是关于人和人之间的交往开始冷漠，各种所谓的人情关系是不是还能发挥出其他的价值？制度和规则进化，他们的生存方式是否需要改变？
我还有一些中医中药的朋友，有朋友就说现在还考经方，其实没有意义，辩证诊断是需要主观综合判断，但还有必要考试背经方配伍吗？甚至抓药、煎药什么的，完全可以机械化完成。不过一人一方的酌情增减，那就……得数据足够，AI可以判断，人工复核。
说来说去其实道理是一样的。
创新药，只会利用数据库，员工去筛一筛，再看看新闻的，显然干不过AI。但自己能够建立系统的，自己能做判断的，能够做团队验证的，那就不一样了。
很多人提到AI幻觉，说现在的系统胡说八道，都在编，我们都需要验证……这是事实。验证，就是人的一种主观过程。
AI的信息量学习整合能力，也会随着时间，数据越来越充足，整合维度越来越多……越来越真实。那如果大量的错误信息进入呢，ta是否有能力判断？维护系统，也成了人类主观工作。
身边的00后的昨天也教育了我一下，他们觉得我过于焦虑了。有个逻辑：我们80后的焦虑来源于人太多，社会资源太少，所以要争要抢，怕失业，怕被替代。现在鼓励结婚生育就说明人太少了，也代表着在未来人力资源会非常紧缺，即便有AI，他们也不会失业，所以他们不需要卷，内卷毫无意义并不会推动发展。至于努力和主动一些，也没有必要，毕竟在他们看来一家公司干不下去，换个工作就行了。
我只同意一半，比如说内卷毫无疑问并不会推动发展。但是推动发展的得靠人类主观能力。
不是所有的努力都是内卷。
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