辞职后可以把谈话内容发布到网上吗？
Z世代在TikTok上分享他们辞职谈话录像的视频最近成为一种趋势。虽然背后的意图可能是好的，但这并不是一个好主意。Z世代厌倦了在辞职时保持谨慎
至少从TikTok上看，Z世代似乎厌倦了在辞职时保持谨慎。在“Quittok”标签下，年轻人分享他们辞职谈话的视频，或者在谈话结束后讲述谈话过程。这些视频，主要来自美国，部分视频的观看次数已达数百万。但最终员工能从中获得什么呢？这真的是一个聪明的举动吗？
德国工会联合会 (DGB) 法律保护部门的专家 Till Bender 了解员工偶尔会录制与雇主谈话的情况。Bender 说，特别是在他们单独被传唤到老板办公室时，有些人会想到通过偷偷用手机录音来弥补自己的劣势。
未经许可录音的后果
然而，从法律角度来看，他强烈警告不要偷偷录制他人的声音或图像。此类行为可能被处以最高三年监禁或罚款。“当然，第一次违规不会被判处监禁”，Bender 说。但发布到大众媒体可能会加重处罚，因此有可能被处以高额罚款。
劳动法方面也可能产生后果
此外，也不能排除被录制的雇主会因侵犯人格权而要求赔偿损失。
公开辞职可能会损害职业生涯
最终，公开辞职可能会损害自己的职业生涯：“未经管理者同意和了解，将其与管理者的视频通话作为辞职谈话发布，也可能会导致潜在新雇主的信任丧失，”职业顾问 Bernd Slaghuis 说。根据“下一个被公开处决的是谁？”的逻辑。
Slaghuis 说，尽管这些视频可能会激励其他人也辞职，但他认为重要的是公开曝光雇主的劳动条件或管理文化。“但辞职既不应该为了追逐新粉丝而成为一种趋势，也不应该随口说出，而应该始终是一个经过深思熟虑的个人决定。”
德国和美国的劳动市场差异
在这方面，德国和“美国雇佣解雇劳动市场”存在很大差异。Slaghuis 认为，德国人对主动辞职这个重大举措“即使在 Z 世代”也更加尊重。毕竟，许多人也重视职业安全、保障和稳定。
传播敏感信息是禁忌
如果只是在互联网或社交媒体上发布关于辞职的细节，而不分享录制的谈话，那么从法律角度来看，就不用太担心。“在这种情况下，雇主基本上没有办法阻止员工向公众讲述他们是如何被解雇的以及之后发生了什么，”Till Bender 说。
当然，员工不得传播虚假信息或侮辱雇主。这同样也是违法的。而且，根据 Bernd Slaghuis 的说法，泄露有关公司的敏感信息不仅不道德，而且还可能面临法律后果。
在德国，即使在诉讼中达成和解，雇主也可以完全禁止员工公开谈论辞职，前提是协议包含保密内容的条款。
此外，在德国，员工无论如何都必须以书面形式提交有效的辞职信。这使他们能够有更多时间来考虑辞职计划。Slaghuis 警告说，没有计划的冲动辞职可能会导致“令人遗憾的情况”。 在德国，辞职后将与雇主的谈话内容发布到网上是不被建议的行为。根据德国法律，未经他人同意偷偷录音或发布他人的声音或图像可能会面临严重的法律后果，包括监禁和罚款。此外，公开辞职谈话可能损害个人职业生涯，导致潜在新雇主的信任丧失，造成不利影响。因此，尽管某些情况下可以分享辞职的细节，但最好避免公开发布与雇主的谈话内容。
如果员工选择在互联网或社交媒体上分享关于辞职的细节，而不包括录制的谈话，从法律角度来看一般不会带来太大问题。但员工也需要注意不能传播虚假信息或侮辱雇主，以避免法律问题。此外，在德国，员工必须以书面形式提交有效的辞职信，遵循正规流程，以避免出现仓促决定可能带来的后果。最重要的是，辞职是一个个人重要的决定，应该经过深思熟虑，而非追求短期关注或粉丝。
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