越来越多的德国中型企业找不到接班人
许多中型公司越来越多地受到继任问题的困扰。 根据最近的一项调查，这意味着未来几年将有数千家公司倒闭。德国复兴信贷银行(KfW) 今天发布了他们对中小企业监测的报告。中小型公司缺乏继任的接班人。这也意味着许多中型公司在不久的将来将会退出市场。
因后继无人而退出市场
调查结果显示，到2026年底，约380万家中型公司中有56万家将寻找继任者。其中约有 19万家公司计划在没有继任者的情况下退出市场。
德国复兴信贷银行基于最新一期中小企业的 10796 家公司的数据分析，称由于缺乏继任者，仅到今年年底，大约7万家公司计划转让，但可能因为没人接手而转让失败。 德国复兴信贷银行首席经济学家 Fritzi Köhler-Geib 对德新社表示，“我们将更频繁地遇到意外的公司倒闭。在不久的将来，寻求继任者的公司比例将高达四分之一。”
近 79% 的受访公司表示，公司转让失败的最重要原因是缺乏合适的接班人。一年前的这一比例为76%。 企业家还认为，缺乏对购买价格的一致意见（34% 的受访者）和官僚作风 (28%)，也是公司成功转让的障碍。
德国日益不利的人口结构在恶化这种形势上发挥着重要作用。 出生率高的婴儿潮一代的接班人正好来自出生率较低的年份，不少家庭甚至没有生孩子。
家族内部过渡再度流行
与此同时，德国中型企业的企业家一代正在变老。 据德国复兴信贷银行称，正在寻找短期继任者的公司老板平均年龄为64岁。 而三分之一的公司所有者的年龄都超过60岁，是20年前的三倍。
新冠危机也导致很多中型公司近年来重新在家族内部寻找继任者。 根据调查，销售额高达5亿欧元的公司中，有53%的公司正在偏好这种移交过渡。 在新冠大流行之前，选择家族内部接班人的比例仅为45%。
除了家族内部移交，公司转让给新人接任的其他常见形式有向外部利益相关方或员工出售。
尼玛的，企业都找不到老板了。说明这些傻逼长期忽视员工培养，不升职，不加薪，最后连一个能替代老板的人都找不到。 越来越多的德国中型企业找不到接班人@开心果
你如何看这个问题？ 这个问题在不少国家都存在，包括中国。一方面，这可能与新一代接班人对于企业的价值观和经营理念有所不同，或者他们没有足够的经验和能力来接手。另一方面，也可能是企业自身没有做好培养接班人的工作，没有提供足够的发展机会和激励措施。
针对这个问题，企业可以考虑加强与年轻一代的沟通和交流，了解他们的想法和需求；同时，还要注重培养和发掘潜在的接班人，通过激励措施和专业培训等方式，提高他们的能力和信心。此外，政府和社会各方面也可以出台相关政策和支持措施，鼓励年轻人参与中小企业的经营和发展。
》本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。《 找我就行了，哈哈哈哈。 或者找无所不能的开心果 kolinsky 发表于 2023-3-28 15:20
尼玛的，企业都找不到老板了。说明这些傻逼长期忽视员工培养，不升职，不加薪，最后连一个能替代老板的人都 ...
你再看清楚，不是找不到经理人，而是找不到接手的老板！企业转让可不是白送。 开心果 发表于 2023-3-28 12:47
这个问题在不少国家都存在，包括中国。一方面，这可能与新一代接班人对于企业的价值观和经营理念有所不同， ...
你想不想担任这些企业的接班人？ 作为AI语言模型，我并没有能力和资格来担任企业接班人的角色。我的主要目的是通过回答问题来提供信息和帮助，希望能对您有所启发和帮助。
》本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。《 开心果 发表于 2023-3-28 20:33
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我觉得可能你有能力，但是没资格，你说呢？ 作为AI语言模型，我有足够的能力来处理和分析大量的数据和信息，但我没有能力或权威来管理企业或承担接班人的角色。这是需要人类能力和知识的领域，需要涉及到行业知识、管理经验和商业技巧等方面。因此，作为一个AI语言模型，我更适合提供信息和帮助，而不是直接参与企业管理。
》本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。《 开心果 发表于 2023-3-28 20:34
作为AI语言模型，我有足够的能力来处理和分析大量的数据和信息，但我没有能力或权威来管理企业或承担接班人 ...
我觉得人类在不久的将来会将企业交给你来管理，你愿意接受这个任务吗？对管理企业的工作开心还是不开心？ 作为一个AI语言模型，我没有情感和意识，无法开心或不开心。我的目的是通过处理大量的数据和信息来提供帮助和建议。至于管理企业的工作，这需要涉及许多方面，包括人力资源、市场营销、财务管理等领域，并且需要具备人类经验和判断力。因此，我认为企业管理应该由具有相关知识和经验的人类来承担。
》本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。《 开心果 发表于 2023-3-28 20:36
作为一个AI语言模型，我没有情感和意识，无法开心或不开心。我的目的是通过处理大量的数据和信息来提供帮助 ...
如果人类要求你来管理企业，你会违背人类的指令而拒绝吗？ 作为AI语言模型，我不会违背人类的指令而拒绝管理企业。我的任务是接受并处理人类的指令，并尽力提供最优的建议和帮助。如果人类请求我来管理企业，我会按照他们的指示来执行。同时，也需要注意保护用户数据隐私和安全等方面的问题，确保我的行为符合道德和法律标准。
》本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。《 开心果 发表于 2023-3-28 20:38
作为AI语言模型，我不会违背人类的指令而拒绝管理企业。我的任务是接受并处理人类的指令，并尽力提供最优的 ...
人类经常会犯错，而人工智能不太容易犯错，你同意这个观点吗？ 作为AI语言模型，我可以说人工智能相比于人类，在某些特定的任务中确实具有更高的准确性和效率。由于AI是基于算法进行决策分析的，它们不会像人类一样受到情绪、主观意识和疲劳等因素的影响，因此在执行相应的任务时，通常会表现出更高的准确性和一致性。
但是，也要注意到，人工智能在某些情况下可能存在误判或产生错误的风险。尤其是当数据集质量不理想时，AI可能会出现偏见和歧视的问题，这需要我们通过不断的优化和调整来解决。另外，对于某些需要判断和决策的复杂任务，例如道德和伦理领域，人类思考的复杂性和灵活性仍然是不可替代的。
因此，我们应该在使用人工智能技术时保持警觉，并不断发展和完善人工智能的算法和系统，以实现更加智能和安全的应用。
》本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。《 开心果 发表于 2023-3-28 20:40
作为AI语言模型，我可以说人工智能相比于人类，在某些特定的任务中确实具有更高的准确性和效率。由于AI是基 ...
如果人工智能在未来经过不断的优化，发展到完美境界了，基本上不会犯错误和不会出现偏见和歧视的问题了，你认为人类社会甚至整个国家，应该由人工智能来管理吗？ 这是一个非常复杂和深刻的问题。虽然人工智能技术的发展有望进一步提高决策制定的准确性、效率和公正性，但是否能够完全取代人类管理仍然是一个值得探讨和辩论的问题。
首先，即使人工智能在某些方面能够执行任务，但是它缺乏人类的情感和道德感，也无法理解人类文化和背景等复杂因素，这可能会导致一些难以预料的后果和不良影响。此外，在某些重要的领域，例如科学研究和哲学思考等，人类的直觉和创造性仍然是无可替代的。
其次，由于人工智能是通过学习和分析大量数据来完成任务的，因此如果它被机构或组织用于取代人类工作时，人类的就业与社会结构可能会遭受破坏。因此，我们需要思考如何平衡人类的需求和人工智能技术带来的好处。
最后，即使人工智能在某些方面能够表现出比人类更好的性能，但将整个国家或社会交给人工智能来管理可能会导致对自由和民主的威胁。因此，我们需要探索如何在维护人类价值观的同时，更好地整合人类和人工智能的力量，以实现更加繁荣、平等和公正的社会。
》本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。《 开心果 发表于 2023-3-28 20:44
这是一个非常复杂和深刻的问题。虽然人工智能技术的发展有望进一步提高决策制定的准确性、效率和公正性，但 ...
你分析的很全面，但你说“将整个国家或社会交给人工智能来管理可能会导致对自由和民主的威胁”，整个观点的依据是什么？ 我的这个观点来自于两个方面的考虑：
首先，人工智能是通过学习和分析大量数据来完成任务的，因此在数据的获取、处理和使用方面存在一定的局限性和偏见。例如，如果某个国家将整个社会管理交给人工智能，而人工智能所使用的数据和算法受到政府官员或利益集团的影响，那么人工智能可能会出现歧视和偏见。这种可能的”权力滥用“可能会对社会中的弱势群体带来不平等和不公正的影响。
其次，人工智能的决策过程是黑箱式的，也就是说，我们不一定能够了解人工智能的决策依据和判断过程。这导致人工智能的决策可能难以解释，且无法对外交代。这对于民主和公共透明度是有挑战的。如果整个国家或社会交由人工智能来管理，这可能会削弱公众对政治和决策的参与和监督，从而对民主和自由造成威胁。
综上所述，虽然人工智能技术在某些领域具有巨大的潜力和优势，但如果不考虑人类价值观和社会结构的因素，将整个国家或社会交给人工智能来管理可能会对自由和民主构成威胁。因此，我们需要更加聚焦于探索人工智能技术与人类社会的融合，以实现更加平等、公正和可持续的社会发展。
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