试用期被kun求助

zh82513 · 发表于 2021-8-9 00:39

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本帖最后由 zh82513 于 2021-8-16 00:20 编辑

求助各位小伙伴，在试用期被kun该怎么办？

lotalota · 发表于 2021-8-9 10:17

zh82513 发表于 2021-8-9 09:54
是这样没错，因为我完全没有任何经验，我觉得公司方面应该可以给我一个引导，比如从哪些方面了解，这些事 ...

这版上直男太多了，其实大家都明白，但是没有人向楼主表现出empathy。
楼主，听大婶几句：
1. 马上调整情绪，整理CV，全力以赴进入面试下一份工作的状态。不要再想自己是因为什么试用期没过，情况已经无可挽回，目前雇主的操作合法合理，找律师也是白费力气。
2. 这段工作可以不写在CV上。我也曾在德国公司工作过3个月，自己辞职了，没有放CV上，下家公司完全没有兴趣问这事，没有要reference letter，也没看我的社保什么的。
3. 你仍然可以管现公司要reference letter，并且要求评语写得很正常的那种，写得不好可以不接受、要求再改的，这个版上也说过怎么处理不满意的推荐信的。当然，如果这样给你太大的精神压力，可以放弃。
你如果再继续钻研为什么公司不要你、为什么上级一直没有好好对待你这些，会把自己弄成抑郁症的。简单讲，我作为管理层的角度，评价是前上司非常不负责任，在已经雇到人的情况下还把你雇进来。五百强又不是国企，上市公司是不养多余的人的，所以新上司的眼里工作3个月是默认让你自己带薪找工作的，你太年轻，没眼色看不出来，以后多长个心眼就好。
不要再钻牛角尖了，只会把自己弄成抑郁症。看你应该是计算机专业的，找个新工作其实挺容易，去找个小公司重新开始吧。如果你还想留在德国，现在的重点是先找到新工作保住身份，而不是找一个多有名气的公司。如果可以考虑回国，这也应该是一个很好的契机了，毕竟你这一代人，趁年轻回国强过中年再回国。

Sky23 · 发表于 2021-8-10 10:17

楼主找新工作时最好找刚到德国的国内的大企业，比如京东，顺丰等等。你要找你有被利用价值的企业，而不是多你一个不多，少你一个不少的公司。入职后，一天忙到晚的企业才对。不要太多考虑工资和待遇，刚开始工作，主要是积累经验，这也为自己积累今后跳槽的推荐。有了本事，到哪里工资都不会低。

wj728984747 · 发表于 2021-8-16 15:06

我觉得lotalota分析的很对，特别能理解楼主的心情。分享一个我自己的经验：我当初是做实习约定好6个月，结果一个月就被辞退了。人家随便找了我一个理由就打发了：说他们需要一个能独立处理所有事情的人。我就满脸问号，第一，所有的任务我都高效按时完成了，且基本都是上面教一遍我就可以完成个78分那种，一些小细节问题也是总结了再去问的，周围同事包括我的直接领导都对我表达过赞赏和肯定。完了你要求我不到一个月的实习生就能独当一面？这事害我在陷入深深的反思和自我否定中。后来才知道，是人家正式聘用的人可以入职了。还好我当时只是一个实习，但是当时我真的非常非常受打击，虽然短短一个月，所以有时候事情不是你表面看到那么简单的样子，已经发生了再去纠结也没有用，抓紧找下一个工作。

Sky23 · 发表于 2021-8-10 10:35

shrek_munich 发表于 2021-8-10 09:25
你推荐这种公司，是认真的么……

是的，刚刚进入德国的中国大公司遇到的问题会很棘手，很多，这样能在处理问题中学到很多东西。一般入职稳定后可以得到或者低价购买企业股票，这玩意儿过几十年就是财富。

幽雨听弦 · 发表于 2021-8-9 20:40

工作和对象一样，都讲缘分。有的时候事情就是einfach so ergeben
大家基本都说了，我就补充一点个人感受：作为一个软实力占相当比重的工种，LZ只在干活而没有注意到自己老板即将退休，以及他接班人是montor，看来还是比较年轻，只看其一没有察觉到其二。估计也是家里办公的缘故，small talk受局限，一些基本的东西都没法获得。我感觉在委任mentor的时候就是一个信号了，如果这个时候有所察觉可能结果至少不会这么突然。
事已至此，五百强不五百强都是浮云，合适的工作和账上的银子才是最重要的。我也不建议拿zeugnis，没必要，早点抽出来写简历找工作，重要的不是昨天，而是明天。

Sky23 · 发表于 2021-8-9 08:47

zh82513 发表于 2021-8-9 07:10
但是这样完全没必要招我进来，行业和职位都是我比较满意的，另外前两个月老板一直都是正向反馈，而且网上 ...

不要和公司废话，拍屁股走人。走之前让公司总共付三个月的工资，不行就二个月，还是不行就拿说好的一个月。一般来说，公司给你一个月的工资，其实就是想给你二个月，正等你要三个月。你要是不要就等于白白地送了一个月的工资。

现在德国非典2的形势大有好转之趋势，你可以先拿公司白给的钱吃喝嫖赌，轻松轻松。德国没有什么扫黄和查赌，都是合法的。轻松了以后有利找工作。

一串数字 · 发表于 2021-8-9 07:21

本帖最后由一串数字于 2021-8-9 07:22 编辑

Kun你是公司的权利，再找下家就好，工作有时需要运气。根据你的描述，你确实不能胜任这份工作。试用期能kun一般是真的不合适，因为招个人在kun很麻烦。

limit · 发表于 2021-8-19 11:30

得瑟如我，小白的时候职场也被PUA惨过，而且还是同胞-_-" 几个猥琐老男人抱团PUA一个小女孩。为此低迷过几年，各种想不开，最终靠搞神棍事业得到精神解脱。原因说起来也搞笑，当年俺居留还没搞定，正值08年金融危机一大帮人失业，于是一位已经搞定居留的外行前辈失业了，就被劳动局推到我实习的单位。一个外行拿着我做的东西作为自己的东西到处得瑟，还说我做的东西不好，说我太年轻没经验是花瓶(但我才是那行科班出身，踏实外行)。后来他及同伙取代了我的目标职位，几年后啥都没做成，项目取消了，估计又失业了。我被他们赶走后，其他地方高就了。。。

也是因为这个精力，我一直觉得德国是照顾弱者的，有占茅坑的优势，谁先来谁先占谁牛逼。失业嘛，就是因为你没居留哈，德国法律保护不到你，不拿你开刀拿谁开呢？

jochenyu · 发表于 2021-8-10 11:52

主要是融入问题，特别是语言熟练程度。中资离职也有空挡期，说明就是有限合同没有延期。就是居家办公对新人的挑战。老员工在家都忙自己的事情，哪有人一天到晚关心新人。
另外也有可能和大环境有关，成本压力大的部门裁员和表现没有直接关系

伪装者在潜伏 · 发表于 2021-8-9 08:17

能透露下是什么大公司嘛？居然直接发kun信，也不提前和你打声招呼，感觉这公司也不怎么样~

ZugSpitze0907 · 发表于 2021-8-9 06:29

还是语言、文化、游戏规则磨合度不够，也缺少了些运气

收到雇主kun后3周内，找律师看看有啥可以争取的地方。

建议直接通知劳工局，可以申请失业金

接下来再找下家

目前看来是最好的办法了

Sky23 · 发表于 2021-8-9 07:52

按照你的说法，你一进公司就发现自己是多余的人，而且德国人很明显地将你晾在了一边。其实该企业的确有500强的风度，给你机会，给你发工资让你在别处找工作，而你却等到公司最后不得不让你走人。

你是不是属于智商特别高，但是情商特别低的学霸？

zh82513 · 发表于 2021-8-9 08:05

ZugSpitze0907 发表于 2021-8-9 06:29
还是语言、文化、游戏规则磨合度不够，也缺少了些运气

收到雇主kun后3周内，找律师看看有啥可以争取的地方 ...

谢谢，目前看还是再找下一家最靠谱

zh82513 · 发表于 2021-8-9 08:07

一串数字发表于 2021-8-9 07:21
Kun你是公司的权利，再找下家就好，工作有时需要运气。根据你的描述，你确实不能胜任这份工作。试用期能kun ...

我个人认为并非不能胜任，只是演讲部分因为语言问题不能非常好表达，但是在入职之前老板已经了解了我的德语水平，并表示这不是问题，而且演讲并不是这个职位的主要工作，除了演讲，其他工作都能很好完成

zh82513 · 发表于 2021-8-9 08:10

Sky23 发表于 2021-8-9 07:52
按照你的说法，你一进公司就发现自己是多余的人，而且德国人很明显地将你晾在了一边。其实该企业的确有500 ...

但是这样完全没必要招我进来，行业和职位都是我比较满意的，另外前两个月老板一直都是正向反馈，而且网上很多人试用期都是1-3个月放养，因此我认为在大公司这样的放养期也算正常，就没有想着会这样

ari · 发表于 2021-8-9 08:25

我觉得你描述的非常清楚了，你这个职位是新设的，你入职了之后完全没有你的活。。。

zh82513 · 发表于 2021-8-9 08:47

Sky23 发表于 2021-8-9 08:43
不要和公司废话，拍屁股走人。走之前让公司总共付三个月的工资，不行就二个月，还是不行就拿说好的一个工 ...

但是在试用期，本身双方就有权利2周解约，对员工也没有保护，公司应该不会给多余的工资吧，起诉的话又怕闹的太大，最后工作证明给一个不好的评价

zh82513 · 发表于 2021-8-9 08:48

ari 发表于 2021-8-9 08:25
我觉得你描述的非常清楚了，你这个职位是新设的，你入职了之后完全没有你的活。。。 ...

就是不明白既然这样，那公司为什么还要招我

zh82513 · 发表于 2021-8-9 08:50

伪装者在潜伏发表于 2021-8-9 08:17
能透露下是什么大公司嘛？居然直接发kun信，也不提前和你打声招呼，感觉这公司也不怎么样~ ...

确实感觉很不好，至少应该提前通知我，或者不满意给予改善的机会，公司名字目前暂时还不方便透露

Sky23 · 发表于 2021-8-9 08:54

zh82513 发表于 2021-8-9 07:47
但是在试用期，本身双方就有权利2周解约，对员工也没有保护，公司应该不会给多余的工资吧，起诉的话又怕 ...

500强的人事部门都是非常专业的，解约时的给的补偿都具有讨价还价的性质。公司不留余地如何和你谈？这个余地就是第二个月的工资，他说一，你说三，最后二个月，大家都满意。

shrek_munich · 发表于 2021-8-9 08:59

Sky23 发表于 2021-8-9 07:47
不要和公司废话，拍屁股走人。走之前让公司总共付三个月的工资，不行就二个月，还是不行就拿说好的一个月 ...

试用期一共才3个月，你指望再要3个月工资？要是过了试用期还可以讨价还价一下

shrek_munich · 发表于 2021-8-9 09:01

按照你描述的，前面让你做调研，然后内部汇报
之后你不愿意做这个，那你每周ziel都干了啥？
这个expert solution management 又到底是个什么职责？

zh82513 · 发表于 2021-8-9 09:10

shrek_munich 发表于 2021-8-9 09:01
按照你描述的，前面让你做调研，然后内部汇报
之后你不愿意做这个，那你每周ziel都干了啥？
这个expert sol ...

我同时负责对产品的测试，后来主要都是这方面的Ziel，我也完成的很好。
solution management主要是控制产品周期，确保产品按时交付，同时和公司其他部门合作，保证项目进度，大概这样一个工作

Sky23 · 发表于 2021-8-9 09:13

shrek_munich 发表于 2021-8-9 07:59
试用期一共才3个月，你指望再要3个月工资？要是过了试用期还可以讨价还价一下 ...

就是一句话的事，行就行，不行就就算了。这点钱对于500强来说连鸡毛蒜皮都不是。

shrek_munich · 发表于 2021-8-9 09:41

Sky23 发表于 2021-8-9 08:13
就是一句话的事，行就行，不行就就算了。这点钱对于500强来说连鸡毛蒜皮都不是。 ...

500强有钱不等于瞎给，3个月发kun信就是故意不过试用期，没啥需要赔偿的

伪装者在潜伏 · 发表于 2021-8-9 09:45

感觉这段工作经历没必要写进简历，只会起负面效果，工作证明也无所谓了。另外，试用期kun人法律规定就是提前两周，所以要多两个月的赔偿金恐怕是不太现实的

shrek_munich · 发表于 2021-8-9 09:47

zh82513 发表于 2021-8-9 08:10
我同时负责对产品的测试，后来主要都是这方面的Ziel，我也完成的很好。
solution management主要是控制产 ...

其实就是solution engineer，不过test虽然要做但是不应该是se的主要职责吧，其实前面让你短时间内了解一个产品还真是se需要的技能，客户给你一个项目，你总不能说我先花个半年了解一下你们的产品再和你谈解决方案

zh82513 · 发表于 2021-8-9 09:49

伪装者在潜伏发表于 2021-8-9 09:45
感觉这段工作经历没必要写进简历，只会起负面效果，工作证明也无所谓了。另外，试用期kun人法律规定就是提 ...

下一家公司应该可以通过社保知道我的这份工作吧，而且因为和上一份工作中间还有两个月的空窗，加起来超过半年了，在HR那边估计不太好解释

伪装者在潜伏 · 发表于 2021-8-9 09:51

zh82513 发表于 2021-8-9 09:49
下一家公司应该可以通过社保知道我的这份工作吧，而且因为和上一份工作中间还有两个月的空窗，加起来超过 ...

不懂这个，但是简历里就别写了，如果面试被问到要想好怎么圆过去

zh82513 · 发表于 2021-8-9 09:54

shrek_munich 发表于 2021-8-9 09:47
其实就是solution engineer，不过test虽然要做但是不应该是se的主要职责吧，其实前面让你短时间内了解一 ...

是这样没错，因为我完全没有任何经验，我觉得公司方面应该可以给我一个引导，比如从哪些方面了解，这些事情也和领导反应了，但是没有人指导，完全自己摸索，我觉得会相对需要稍微多一些的时间。

ari · 发表于 2021-8-9 10:30

lotalota 发表于 2021-8-9 10:17
这版上直男太多了，其实大家都明白，但是没有人向楼主表现出empathy。
楼主，听大婶几句：
1. 马上调整情 ...

呵呵，这年头劝人回国的。。。

shrek_munich · 发表于 2021-8-9 11:08

lotalota 发表于 2021-8-9 09:17
这版上直男太多了，其实大家都明白，但是没有人向楼主表现出empathy。
楼主，听大婶几句：
1. 马上调整情 ...

我不觉得他上司招他进来就是让他带薪找工作的，完全没有意义。
SE这个活是需要聪明和灵活的，但是lz又是ng，大概率面试问了一些智力题，脑筋急转弯之类的，觉得lz可能素质不错，招进来试试看，相当于抽个奖，不过没有安排合适的人带确实有些不妥

zh82513 · 发表于 2021-8-9 11:09

lotalota 发表于 2021-8-9 10:17
这版上直男太多了，其实大家都明白，但是没有人向楼主表现出empathy。
楼主，听大婶几句：
1. 马上调整情 ...

谢谢姐，你的建议对我非常有用。我会重新调整，继续寻找新的工作，目前都urlaub了，估计还要等一段时间。
只是有一点不太明白，既然公司已经找到合适的人选，为什么还要增设岗位把我招进来，这样不是费时费力浪费双方的时间吗。

shrek_munich · 发表于 2021-8-9 11:19

zh82513 发表于 2021-8-9 10:09
谢谢姐，你的建议对我非常有用。我会重新调整，继续寻找新的工作，目前都urlaub了，估计还要等一段时间。 ...

在楼上我回她的帖子给出了我的揣测，SE这行是很难通过单纯面试判断，因为一方面这行都是case by case，面试那短短的时间介绍个背景可能都不够，而不像码农那种是测coding的，另一方面这行招人看重的是潜力，比如沟通能力，比如学习能力，比如脑子是否灵活，知识既在某个领域有深度又有足够的广度。我说句个人的观感，他让你去做testing，就离gg不远了，看你能在testing的过程中能否挖掘出现有产品的问题以及在这个过程中能不能提出一些新的用途

zh82513 · 发表于 2021-8-9 11:30

shrek_munich 发表于 2021-8-9 11:19
在楼上我回她的帖子给出了我的揣测，SE这行是很难通过单纯面试判断，因为一方面这行都是case by case，面 ...

确实是这样的，因为自认为在软素质上还是可以的，所以才面试了这个职位。
但是testing是从一开始就给我的工作，而且本身不是info出身，确实经验不多，如果有einarbeitung，接触项目，我认为很快上手，可是没有人带。目前迷茫不知道下一份工作会不会也是这样，无从判断。

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萍聚头条

[职业生涯] 试用期被kun求助

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