hiahia哈 发表于 2021-1-20 15:07
奋斗啥啊大兄弟，给你的老板奋斗保时捷吗
提高自己能力，为自己争取涨薪啊，老板有没有保时捷我不管，既然决定当个打工人，那你就得努力当个高级点的打工人啊。 如果你想当咸鱼，混混日子，那当我没说{:10_540:}
sophia0828 发表于 2021-1-20 15:10
提高自己能力，为自己争取涨薪啊，老板有没有保时捷我不管，既然决定当个打工人，那你就得努力当个高级点 ...
奋斗那也是下班回家自己学习啊，加班有个鬼效率。下班完了自己学习然后跳槽才是涨工资最快的
hiahia哈 发表于 2021-1-20 15:14
奋斗那也是下班回家自己学习啊，加班有个鬼效率。下班完了自己学习然后跳槽才是涨工资最快的
你是基于跳槽为前提说的，没毛病，我是基于已经在职为前提说的，在职也能在工作中提升自己，不是么
sophia0828 发表于 2021-1-20 15:17
你是基于跳槽为前提说的，没毛病，我是基于已经在职为前提说的，在职也能在工作中提升自己，不是么
给华为DL外包干的都是脏活累活真正核心的东西都接触不着,
在公司里也是三等公民四处被歧视
不给期权加班费还“自愿加班”那纯属自虐.
想提高自己在工作中看见什么有用的自己下班自学, 给为华为打工的打工的经历用来写进个简历就行了
sophia0828 发表于 2021-1-20 15:17
你是基于跳槽为前提说的，没毛病，我是基于已经在职为前提说的，在职也能在工作中提升自己，不是么
在职8小时够你提升的了。8小时之外早回家
daex.co 发表于 2021-1-19 17:47
和你签合同是外包公司，从法律上告不了华为的，从合同上雇主是外包公司
未必！
你可以咨询下律师，律师会帮你解读工作合同。华为这种行为绝对是违法！当然了你这种情况有义务先联系外包公司，不过外包公司和华为可能是一丘之貉。所以直接找律师
sophia0828 发表于 2021-1-20 15:10
提高自己能力，为自己争取涨薪啊，老板有没有保时捷我不管，既然决定当个打工人，那你就得努力当个高级点 ...
这不就是国内那些老板忽悠人加班的说辞么
要学习，要提高，我不会自己找合适的路子？
shrek_munich 发表于 2021-1-20 19:26
这不就是国内那些老板忽悠人加班的说辞么
要学习，要提高，我不会自己找合适的路子？
在没有好的选择的情况下，这不是正常的么？ 有好的选择，谁会愿意加班？
sophia0828 发表于 2021-1-20 20:05
在没有好的选择的情况下，这不是正常的么？ 有好的选择，谁会愿意加班？
那就别拿加班忽悠成“学习”“提高”，压榨就是压榨，而且加班往往不是提高而是让你没有时间去提高
shrek_munich 发表于 2021-1-20 20:14
那就别拿加班忽悠成“学习”“提高”，压榨就是压榨，而且加班往往不是提高而是让你没有时间去提高
哦 好的
本帖最后由 xuenci 于 2021-1-21 00:56 编辑
sophia0828 发表于 2021-1-20 15:00
。。。你在说啥呢？ 咱是在讨论面试么？ 这就是华为德国的客观现实啊，德国人你指挥不动，所以只能让中国 ...
德国人城府很深的，特别是跑中国人公司工作的德国人都不是一般人。估计一个办公室相望十年，中国人还是搞不清他们在想什么
但是华为应该很难让德国本地留学或者生活的中国学生成为经理的。
华为德国的经理应该是中国总公司派过来的老员工
所以两方面因素，完全d指挥不动德国员工
这样团队其实一直会存在不公平的现象
不知道我d说的对不对
xuenci 发表于 2021-1-21 00:46
德国人城府很深的，特别是跑中国人公司工作的德国人都不是一般人。估计一个办公室相望十年，中国人还是 ...
指挥不动，你还拿他们没办法，当然就出现不公平的现象了，本地中国人上去挨骂抗压。高级别的德国人也有，但是一般都会再配一个中国人，来执行推动上面下达的方案用的，德国人那基本就是个摆设
xuenci 发表于 2021-1-21 00:46
德国人城府很深的，特别是跑中国人公司工作的德国人都不是一般人。估计一个办公室相望十年，中国人还是 ...
大哥你在德国公司或者非中国公司里干过活吗？。。。
还是说一辈子就在中国公司里混？
还谁指挥谁。。。我服了
本帖最后由 xuenci 于 2021-1-22 01:46 编辑
hiahia哈 发表于 2021-1-21 10:43
大哥你在德国公司或者非中国公司里干过活吗？。。。
还是说一辈子就在中国公司里混？
我是大姐不是大哥:daxiao:
我现在纯德国公司，以前在这种中国企业做过欧洲经理
所以我对华为的人事布局非常感兴趣
符合我的判断
中国企业无法做到真正的本地化
因为无法真正的理解欧美人的思维
也无法真正发挥德国留学生的能力
我一个中国人指挥一堆德国人干活
开始是不行
但是一段时间后不听话就修理他们
我的team全部是我自己招的人，没有任何华裔
sophia0828 发表于 2021-1-21 09:33
指挥不动，你还拿他们没办法，当然就出现不公平的现象了，本地中国人上去挨骂抗压。高级别的德国人也有， ...
德国人大部分是非常善于搞小团体，善于感知风向。
这个方面华人是很弱的
华人的优势在其他方面
可惜大部分出国的留学生没有什么工作经验，
也无法在短期内搞清team的走向
加上国人迷信老外
所以很难上升
这种高级别的德国人我就呵呵了
基本上都是德国人中间的大bitch:exin:
hiahia哈 发表于 2021-1-21 10:43
大哥你在德国公司或者非中国公司里干过活吗？。。。
还是说一辈子就在中国公司里混？
我理解你的意思，我确实开始也是做最苦最累的活一步步做到经理
因为几乎所有的华人其实并不太真正理解德国职场的规则
很多人工作几十年还是个小白的感觉
这个确实是靠悟和机遇的
xuenci 发表于 2021-1-21 18:43
我是大姐不是大哥
我现在纯德国公司，以前在这种中国企业做过欧洲经理
所以我对华为的人事布 ...
“听话”
我笑了，兄弟，你是哪家快递公司的小头头？
xuenci 发表于 2021-1-21 19:02
我理解你的意思，我确实开始也是做最苦最累的活一步步做到经理
因为几乎所有的华人其实并不太真正理解德 ...
我工作时间也不长，也就5，6年，现在在FLAG一家美国公司里做工程师。真的不好意思的说一句我觉得你可能工作环境和我差别比较大。我不清楚你们的业务是什么。
可是就华为这种公司而言，对于工程师来说是有毒的。“听话”是什么鬼？
xuenci 发表于 2021-1-20 11:40
我不理解很多人的想法
多好的机会，锻炼自己
一旦三年后跳槽到德国公司
我笑了，兄弟你是哪个中国公司的小头头？{:5_332:}
没在华为工作过，不过德企的氛围还是比较适合愿干想干的人，要说压力，肯定有，但真不算大
本帖最后由 xuenci 于 2021-1-22 00:46 编辑
加油
本帖最后由 xuenci 于 2021-1-22 00:47 编辑
加油
本帖最后由 xuenci 于 2021-1-22 00:47 编辑
加油
xuenci 发表于 2021-1-21 22:05
才五六年啊，原来在flag啊哈哈。不过美国最牛的是苹果，苹果最牛的是芯片设计。
才在的flag做了五六年 ...
是的，我的工资总包比你说的那个还要更多。
什么叫狂？我就是简单的说一下我觉得你说的 “听话” 很奇葩，有什么不对么？不知道什么样的企业才会觉得工程师听话是一个美德？奇葩工作道德，奇葩的中国企业
xuenci 发表于 2021-1-21 22:12
工作五六年了还跟我手下21岁的刚毕业的德国女孩一样。daxiao:
“我告诉你职场老鸟如何损人，先夸再套经验然后看准弱点痛打落水狗。你这城府这么浅，职场上基本都是垫背的祝flag工程师大兄弟前程似锦发表于 2021-1-21 22:16”
“工作五六年了还跟我手下21岁的刚毕业的德国女孩一样。daxiao:”
兄弟，你工作这么久了就只有欺负人长进了？你工作上做出来过什么成绩了？是不是中国企业都是靠整人算成绩的？{:5_319:}
要说整人，谁不会啊，回国随便国企私企找个混两年的不比你厉害？问题是你就光学这么些东西了？你这辈子是不是白活了？
xuenci 发表于 2021-1-21 22:05
才五六年啊，原来在flag啊哈哈。不过美国最牛的是苹果，苹果最牛的是芯片设计。
才在的flag做了五六年 ...
美国最牛的是苹果.....
另外senior很快的，起点高的快一点3年都有可能，5-8年比较常见
10w欧真的不多，我以前在德资都能拿到
xuenci 发表于 2021-1-21 22:12
工作五六年了还跟我手下21岁的刚毕业的德国女孩一样。daxiao:
"
你想错了，我是在外国企业锻炼出来的。跟中国人一点关系都没有。我领导的也全部是德国人欧洲人俄罗斯人。我是我们公司第一位亚洲经理。我所在的公司是德国的行业第一发表于 2021-1-21 23:18
xuenci
回国随便找个国企私企混混？？！哈哈哈哈哈哈，这种思维我的妈呀！德国人互相欺负非常厉害，你到现在都不知道，呵呵，你在公司的定位已然很清晰了 "
你不是说别人幼稚吗？要搞政治吗？要整人吗？{:5_319:}
兄弟你用你的脑子好好想想，你这么多年，就光学了这些？你觉得你这么一辈子工作完了光和别人斗了，你做出来东西了？{:5_319:}
xuenci 发表于 2021-1-21 22:12
工作五六年了还跟我手下21岁的刚毕业的德国女孩一样。daxiao:
别害羞，想回复就回复。点评啥？怕别人回复你？