中国区总经理 外派
各位前辈好，我们公司120人左右，机械行业，公司在南德。国内合资公司被撤销，公司要独资成立一个办公室。公司想外派我回去，任中华区总经理，组建一个团队。接管所有客户关系，配件服务，销售，以及部分国内采购。请问这个外派，价格应该在什么位置合适。本人五年半工作经验。3年设计，1年半研发，一年销售。谢谢。
200k+吧，配房子车子司机等等 如果是常驻中国，一般都是本地合同。
如果是本地合同的话，要看中国所在城市。以120人的规模，个人预估在50-80万左右。当然，采购有油水。 您好，本人有着5年+制造行业人力资源咨询经验。您现在的这些问题和将来组建团队时遇到的一些诸如招聘，搭公司组织结构等问题我都可以为您提供帮助。可以加微信细聊: ginoisgino 你把目前在德国的经历换成下一级的工资再加上20%基本上就差不多了。房贴车贴都另算。德国大公司外派都是这么算的。年薪200万去抢好了。中国区总经理听着大，实际不过是个Teamleiter. 本帖最后由 kidkudo 于 2019-2-6 08:42 编辑
maidongxidemao 发表于 2019-2-6 08:24
你把目前在德国的经历换成下一级的工资再加上20%基本上就差不多了。房贴车贴都另算。德国大公司外派都是这 ...
楼主的公司规模不大，Teamleiter这一级应该是没有的
应该相当于一个部门经理级别（类似出口部经理） kidkudo 发表于 2019-2-6 08:35
楼主的公司规模不大，Teamleiter这一级应该是没有的
应该相当于一个部门经理级别（类似出口部经理）
我的意思是按照大公司来比对，就是个Teamleiter,因为手下也没多少人。工资都是跟责任挂钩的。 这个应该是非标设备制造吧，如果没有独门技术的话，国内没有设计装配，前期开展业务会比较辛苦。因为国内这个行业竞争非常充分，苏州地区就有近一千家， 不过规模都在百人以下， 但是好的和高端的不多，市场还是有的。
现在德国公司也很少愿意给外派合同，按照规模行业来说，开始的话这个职位最高100万估计差不多了。房屋补贴和车贴等可以谈一点，别的子女教育等费用估计难。
不过如果业务开展起来后，别的油水还是有一些的。 另外国内如果规规矩矩的话，像这种高收入的个人所得税率非常高，甚至超过德国。而且生活成本也不低，因此多要点补贴之类的可以避税，奖金现在好像也要全额缴税了，不像以前了。 这个活不好感,销售,投标,在国内都是要走关系的。你们之前的中国公司说不定带走了不少客户
年薪固然重要,还要要提成。120人的公司Umsatz大约3千万欧左右吧,估计国内市场至少1千万 本帖最后由 gtgtgt 于 2019-2-7 12:42 编辑
真实案例。我的学生，国内的博士，丹麦研究所两年工作(号称博后),然后德国高新技术公司(约300人)研发5年后3年销售，3年前接替回德国的Bio德国人任亚太区总经理，外派合同，地址在魔都，主要是大中华区，南韩，日本及东南亚销售，年薪200万多一点，外加房屋补贴车贴及子女教育等费用，女儿在德国人办的学校。以后直接回德国上大学，这小子不是搞研发的料，耍嘴皮挺强，英德文都溜，去年还在个三流高校当兼职教授......
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gtgtgt 发表于 2019-2-7 12:37
真实案例。我的学生，国内的博士，丹麦研究所两年工作(号称博后),然后德国高新技术公司(约300人)研发5年后3 ...
语言能力强是一个很大的职场优势。 live 发表于 2019-2-7 14:04
语言能力强是一个很大的职场优势。
{:9_524:}纠正下来福，这种程度已经不单单语言能力，而是表达能力
在德国会说就是一个很大优势，参考元首{:9_524:} gtgtgt 发表于 2019-2-7 12:37
真实案例。我的学生，国内的博士，丹麦研究所两年工作(号称博后),然后德国高新技术公司(约300人)研发5年后3 ...
工资是跟公司规模和责任订的。学校房子是基本的包，都有的。大公司，手下上千人，200万也不嫌多， 小公司光杆司令，50万起步也不少见。 大公司外派每个国家都有系数的。中国的系数对德国公司属于高的。因为北京上海消费高，而且生活难度比较大。毕竟语言文化完全不同。 这个职位就是一个销售经理， 没有生产部门的，底薪加提成的多吧 关键中国区是我们公司最大的市场，前面十几年公司的主要利润都来自于国内。还有所有优质客户跟新订单也在国内。所有项目一半以上是中国区的当地采购。这个位置比较特殊。 不懂楼主这行，不过觉得楼主好像很厉害，才工作5年而已。 在上海工作的外籍人士薪资全球第四全球各大城市中，对外籍员工薪资上海列第四名。上海整体年均收入达20.22万美元，不仅将香港、新加坡、东京等亚洲地区主要竞争对手远甩在后，还超过了日内瓦、纽约、洛杉矶等地。
中国区总经理无论如何200W_RMB以上
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