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本帖最后由 D-Bilk 于 2017-12-16 20:25 编辑请删帖 还没有写完。 而我们中国公司,刚开始,公司也很重视,但是随着时间的推移,再加上我也要休息,度假,公司就安排德国人干,中国公司从来没有投诉过,就是有很大的差错,中国公司也不提,我回来上班,看到很多差错,我都用手机拍照,给老板看,我投诉,不起作用,毕竟我不是客户,再加上我又沒有和中国公司有联系,人家日本公司和这几个日本人都有联系,日本公司几乎每月要检查,而且不听德国人的,只相信这几个日本人。
从这段看是,你没调教好你的客户啊.私底下多联系,告诉国内的客户该怎么骂德国佬.
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本帖最后由 D-Bilk 于 2017-12-16 20:25 编辑请删帖 楼主,国内公司是公有还是私人的啊? 其实是文化的差距。所以其实最好不要找那种专门针对哪一个国家的工作。 本帖最后由 moonlightyang 于 2017-12-15 23:04 编辑
曾经的工作常和日本打交道,日本人超级看不起德国人的,觉得他们懒,错误多还推卸责任,厚颜无耻得给别人添麻烦。所以作为客户肯定往死里骂的啊,大的事情管理层不亲自出来道歉,客户根本不会歇。。。正常的啦
本人在公司不是说不行,只是因为在这样德企工作,根 本人在公司不是说不行, 就是觉得我们中国人给钱被别人挣还觉得自己的腿软, 德国人
德国人挣了我们中国人的钱还看不起中国人,文化不文化,咱们不谈,一句话,还是我们话语权和影响力做得不够。 所谓的中国公司可不是私企,那可是大的很。 日本客户很挑剔,喜欢抱怨,评价苛刻。全世界有名的。实际上正常的公司都是对所有客户一视同仁的。但是公司的目标是要做到客户满意。日本人挑剔,自然公司就要小心点。而中国人一般心里不满嘴上也不说,为了面子过得去,不高兴也给你打高分。那么反正领导只看数字,超过了平均值,那有什么好担心的。很多公司好像都有所谓的顾客满意度调查。这个都是量化的。同样是不满,10分的范围日本人给5分,中国人给7分。你是老板,你怎么做? 在德国,会闹的孩子有奶吃
客户也一样。。。。
这就是德国人的思维,你不说不闹,你就没有存在感 这么多年了,在德国工作才知道德国价格高昂里面至少有20%的水分,
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