johnbull2k 发表于 2016-7-19 10:36

乐水鸣佩环 发表于 2016-7-19 10:22
没有什么不好说的。。。。。。市场行情如此,此处不留爷自有留爷处,老板比谁都明白这个道理。

你打可 ...

谢谢你,我就是not too young,but too simple,some times naive. 新公司给多少我就照实说了,结果现老板就比着这个标准还低一点儿给,其实对于大公司多一两万算什么。
新公司是竞争对手,非常熟,近几年发展很好,大量招人,而且在度假胜地,就是房价不便宜

fusion 发表于 2016-7-19 10:43

本帖最后由 fusion 于 2016-7-19 09:47 编辑

乐水鸣佩环 发表于 2016-7-19 08:33
去年我也有类似的困扰,后来留下来了。。。然后,今年我的老板走人了 。
前年我也有类似的困扰,后来我还是说服我老板和人事后,走了,然后半年后,那个人事和我老板都走了。。。。。只要不在贫困线,有些真不是钱的问题

johnbull2k 发表于 2016-7-19 10:44

leelight 发表于 2016-7-19 10:27
买了房还是少折腾吧,200km不是20km

要是20km,就不犹豫了:dizzy:

葱白小小 发表于 2016-7-19 10:44

johnbull2k 发表于 2016-7-19 10:36
谢谢你,我就是not too young,but too simple,some times naive. 新公司给多少我就照实说了,结果现老板 ...

敢问房价?

johnbull2k 发表于 2016-7-19 10:47

fusion 发表于 2016-7-19 10:43
前年我也有类似的困扰,后来我还是说服我老板和人事后,走了,然后半年后,那个人事和我老板都走了。。。 ...

不知道您跳槽涉不涉及搬家,现在就发愁这个。家里人让等等,看看周边有没有能跳的,可就怕没有这么合适的,新岗位和现在的一样,以前经验全能用上,上手也快。

johnbull2k 发表于 2016-7-19 10:50

葱白小小 发表于 2016-7-19 10:44
敢问房价?

现公司和新公司都在德国房价最高的地儿,新房4000欧每平米 或以上

johnbull2k 发表于 2016-7-19 10:53

harryzs 发表于 2016-7-19 08:46
光看工资不行。 你需要知道自己喜欢什么工作

现在干的就是比较喜欢的,新公司也是

tttl 发表于 2016-7-19 11:01

johnbull2k 发表于 2016-7-19 10:50
现公司和新公司都在德国房价最高的地儿,新房4000欧每平米 或以上

4000还最高,
慕尼黑新房,基本都是7000以上

葱白小小 发表于 2016-7-19 11:03

johnbull2k 发表于 2016-7-19 10:50
现公司和新公司都在德国房价最高的地儿,新房4000欧每平米 或以上

既然两处房价类似的话
那么新公司所在地房价高已经不是很大的负面因素了
目前的租了
再在新公司所在地买一个
度假热门地儿还有这样的angebot那可真开心啊

葱白小小 发表于 2016-7-19 11:08

fusion 发表于 2016-7-19 10:43
前年我也有类似的困扰,后来我还是说服我老板和人事后,走了,然后半年后,那个人事和我老板都走了。。。 ...

你老板没那么不上路
40%还分什么三年给你吧?

wey 发表于 2016-7-19 11:13

楼主牛人,40%的涨幅在工资透明且平均的德国不多见。

fusion 发表于 2016-7-19 11:15

葱白小小 发表于 2016-7-19 10:08
你老板没那么不上路
40%还分什么三年给你吧?

没分三年,当年跳槽不是钱能留下我的,而是体制的问题, 面谈了5轮,跳槽面谈5轮,我新公司入职才面谈一轮,后来我老板和人事都同意我的观点,我不能说后来我老板和那个人事mm跳槽是我说服的,但应该是我把他们心底的小火苗给烧起来了{:5_340:}

fusion 发表于 2016-7-19 11:18

johnbull2k 发表于 2016-7-19 09:47
不知道您跳槽涉不涉及搬家,现在就发愁这个。家里人让等等,看看周边有没有能跳的,可就怕没有这么合适的 ...

搬了好几百公里,我当时没买房,买房这事肯定得确认工作有发展才行。但是即使买了房,已成事实,真不能被房子给牵制啊,如果新公司是一个你想一辈子待的地方,那就把房卖了,去那再买,如果本身有钱的,可以出租

抓紧时间 发表于 2016-7-19 11:19

fusion 发表于 2016-7-19 11:15
没分三年,当年跳槽不是钱能留下我的,而是体制的问题, 面谈了5轮,跳槽面谈5轮,我新公司入职才面谈一 ...

搬个小板凳听富姐详细讲讲

johnbull2k 发表于 2016-7-19 11:20

tttl 发表于 2016-7-19 11:01
4000还最高,
慕尼黑新房,基本都是7000以上

看来最近房价长得快,看报纸,现住地是前5,新公司是前3.

johnbull2k 发表于 2016-7-19 11:28

wey 发表于 2016-7-19 11:13
楼主牛人,40%的涨幅在工资透明且平均的德国不多见。

只是原来工资低{:8_489:}
另外新公司正好需要这个人,发展新业务,我的profil适合度特别高,估计是他们愿意出高价的原因。但我网上查,其实也就是平均稍偏上

小牛拉车 发表于 2016-7-19 11:29

本帖最后由 小牛拉车 于 2016-7-19 11:31 编辑

johnbull2k 发表于 2016-7-19 11:20
看来最近房价长得快,看报纸,现住地是前5,新公司是前3.
200公里
前三 前五
法兰 司徒

johnbull2k 发表于 2016-7-19 11:31

fusion 发表于 2016-7-19 11:18
搬了好几百公里,我当时没买房,买房这事肯定得确认工作有发展才行。但是即使买了房,已成事实,真不能被 ...

有道理。现公司近几个月走了3人了,就怕我不走,过半年到1年也得想辙。

johnbull2k 发表于 2016-7-19 11:34

本帖最后由 johnbull2k 于 2016-7-19 11:37 编辑

小牛拉车 发表于 2016-7-19 11:29
200公里
前三 前五
法兰 司徒
呵呵,差不多

小牛拉车 发表于 2016-7-19 11:39

johnbull2k 发表于 2016-7-19 11:34
呵呵,差不多

我同意富姐的观点
不要被房子束缚住
否则房子无形中变成事业的牢笼了

葱白小小 发表于 2016-7-19 11:41

fusion 发表于 2016-7-19 11:15
没分三年,当年跳槽不是钱能留下我的,而是体制的问题, 面谈了5轮,跳槽面谈5轮,我新公司入职才面谈一 ...

也跳到你新公司了吗?{:5_310:}

shiroki 发表于 2016-7-19 11:45

建议lz拉上老板一起跳

葱白小小 发表于 2016-7-19 11:46

小牛拉车 发表于 2016-7-19 11:39
我同意富姐的观点
不要被房子束缚住
否则房子无形中变成事业的牢笼了

他不仅仅是房子
还有家人
所以要全面摆平还得有足够的决断力

findinger999 发表于 2016-7-19 11:48

果断跳

johnbull2k 发表于 2016-7-19 11:49

shiroki 发表于 2016-7-19 11:45
建议lz拉上老板一起跳

哈哈,现老板跟我谈的时候说,前几年他也要跳到这个新公司,但是和Vorstand的人聊了,觉得不合。还劝我,我直接说,我就一小职员,哪管什么vorstand,顶头上司好就知足了

johnbull2k 发表于 2016-7-19 11:51

葱白小小 发表于 2016-7-19 11:46
他不仅仅是房子
还有家人
所以要全面摆平还得有足够的决断力

主要还是房子,顶多还有幼儿园的问题。
其他就是懒,怕麻烦{:8_489:}

fusion 发表于 2016-7-19 11:53

葱白小小 发表于 2016-7-19 10:46
他不仅仅是房子
还有家人
所以要全面摆平还得有足够的决断力

我隐约觉得他老婆现在不工作,所以没问题啦

shrek_munich 发表于 2016-7-19 11:55

乐水鸣佩环 发表于 2016-7-19 09:22
没有什么不好说的。。。。。。市场行情如此,此处不留爷自有留爷处,老板比谁都明白这个道理。

你打可 ...

马上生效...除非一下子给你提好几级,否则这个辞职没啥区别

johnbull2k 发表于 2016-7-19 11:58

小牛拉车 发表于 2016-7-19 11:39
我同意富姐的观点
不要被房子束缚住
否则房子无形中变成事业的牢笼了

也对,要是外派合同,肯定不想房子的事儿了。还是钱的事,现公司给的条件,综合看和新公司差的不像开始那么多,可能也就20%,而且算上MBA学费,2年内也差不多了。
是得过且过混2年,等其他附近机会,还是狠狠心,一步到位{:8_485:}

乐水鸣佩环 发表于 2016-7-19 11:59

shrek_munich 发表于 2016-7-19 10:55
马上生效...除非一下子给你提好几级,否则这个辞职没啥区别

你这是大公司Tarif的思维方式。。。。在中小型公司,以及AT范围内来看,这都不是事。 在销售和市场类职位,这种灵活度更加大。

级别当然要提,否则部门其他平级的摆不平。
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