再次恭喜， 找到自己的路，比什么都重要。
小牛拉车 发表于 2016-6-9 10:29
求脱离编程的转型经验
....beratung....
adgjl 发表于 2016-6-9 10:33
凡是面试程序员不想被当场考编程的，请转ABAP……:-)
SAP啊{:5_383:}那个转型要考不少证 外加必要培训的
幽雨听弦 发表于 2016-6-9 10:48
....beratung....
一直有错觉 给人咨询 自己必须技术很牛才行{:5_387:}
本帖最后由 Like_6 于 2016-6-9 10:59 编辑
大家都是同行，这么好的帖子，必须顶。
感觉我们专业(Informatiker)在面试中，HR很多时候是个摆设，TL才是决定你最终能否获得职位的。
有次面试，HR问我为什么会给他们公司投简历，当场就被TL说了几句，说这种问题不适合问一个程序员。
然后，那HR就一直只是陪笑了。
小牛拉车 发表于 2016-6-9 10:54
一直有错觉 给人咨询 自己必须技术很牛才行
难道IT只有coding么～
给人咨询是需要技术啊，要不怎么回答人家啊
本帖最后由 leelight 于 2016-6-9 11:59 编辑
shrek_munich 发表于 2016-6-8 18:51
寻岛的不会是这个吧
http://www.lintcode.com/zh-cn/problem/number-of-islands/
你倒是提醒我了，是这个问题，我刚也找到了解决方案：
http://www.programcreek.com/2014 ... er-of-islands-java/
我用的是类似方法1，但用的是hashtable，代码没有那么简洁
幽雨听弦 发表于 2016-6-9 10:59
难道IT只有coding么～
给人咨询是需要技术啊，要不怎么回答人家啊
能说的还是感觉技术更牛一些，这么东西感觉不会写，很难说出来啊。。。。。。
hauke 发表于 2016-6-9 11:09
能说的还是感觉技术更牛一些，这么东西感觉不会写，很难说出来啊。。。。。。
能说其实没用，真的。说的少但说到点子上比说一大堆屁话有用的多。
有技术才能说到点子上，但IT其实涵盖面很广，info大多教的都是编程，事实上如果看看OSI model，就知道我们平时看到的编程，其实只涵盖了一小部分
fall 发表于 2016-6-8 21:10
我也想涨30+%
要么升职，要么跳了{:5_387:}
小牛拉车 发表于 2016-6-8 18:24
终于又看到比较接地气的工资和面试帖了
不再是狂舞炫酷叼炸天，轻松拿下八十千
我刚更新了帖子，提到如果不想编程怎么办。
这也是我在跳槽期间思考的问题
葱白小小 发表于 2016-6-8 18:39
你只要说之前的就可以了
后面的俺自己算
可以看那个个调查表自己猜 {:5_388:}
抓紧时间 发表于 2016-6-8 20:05
目前只编SQL，想多活几年
SQL也是编，不过知识迭代不用那么快{:5_383:}
德国狼 发表于 2016-6-8 20:21
好帖子，感谢楼主分享。
不客气
傻卵 发表于 2016-6-8 23:12
去华为吧，赚个年薪100万，一切都圆满了
刚起步时没去，现在也晚了
fusion 发表于 2016-6-9 08:30
牛，30岁就有9年工作经验了，小伙有前途
小伙，哈哈哈，30＋，我估摸着大你2岁 {:5_367:}
抓紧时间 发表于 2016-6-9 08:41
因为没谈钱啊，info在德国做的太苦逼，赚的钱说出来太丢人
没啥比的，各行业都有“丢人”的 ，二八原则
抓紧时间 发表于 2016-6-9 08:50
楼主当年可是明明可以靠脸吃饭的，放弃演员不当，来德国闯荡IT界
我去。。。。。。。。。。。。。{:5_371:}
em.rica 发表于 2016-6-9 10:18
好帖 不是 it的也顶一下 lz目测工资要上6为数了吧
6位数的，基本没空在论坛发这些东西
幽雨听弦 发表于 2016-6-9 10:27
真的是做IT的，写的够精简，条理清晰且没有bug
多年不编程了，现在想想，给我一个A4纸的code， ...
Beratung是个很好的方向 {:5_377:}
小牛拉车 发表于 2016-6-9 10:54
一直有错觉 给人咨询 自己必须技术很牛才行
或者口活很牛，我们部门的项目，很多就是一个从不编程，只会说的人拉回来的
Like_6 发表于 2016-6-9 10:55
大家都是同行，这么好的帖子，必须顶。
感觉我们专业(Informatiker)在面试中，HR很多时候是个摆设，TL才是 ...
中大型公司的Hr可不是摆设，好好对待，有时就算TL点头了，Hr还是有一票否决权的
幽雨听弦 发表于 2016-6-9 11:17
能说其实没用，真的。说的少但说到点子上比说一大堆屁话有用的多。
有技术才能说到点子上，但IT其实涵盖 ...
同意！ 要说到对方痛点
幽雨听弦 发表于 2016-6-9 11:17
能说其实没用，真的。说的少但说到点子上比说一大堆屁话有用的多。
有技术才能说到点子上，但IT其实涵盖 ...
比如最基本的一个网络服务器
如果很多技术细节没有自己亲自实施和调试过
我感觉就很难彻底的了解
我们那些技术支持和销售，出去拿着PPT和技术文档在Kunden那里洋洋洒洒
遇到技术问题（无论大了小了）往往就只能一封邮件外加照片或者LOG文件转到我们这里
甚至我们常常不得不上第一线
而且常常提出一些听起来不错，但是不切实际的要求和建议
还不如以前PM直接亲临一线和kunden直接对话来的效率高
本帖最后由 小牛拉车 于 2016-6-9 12:02 编辑
leelight 发表于 2016-6-9 11:36
我刚更新了帖子，提到如果不想编程怎么办。
这也是我在跳槽期间思考的问题
看到了
做架构其实要求一点不低
方方面面技术细节都要有数
或者一招鲜 吃遍天
一两个现成架构包打天下
反正是久经考验过的
所有问题 该发现的都发现了，该解决的都解决了
本帖最后由 fusion 于 2016-6-9 11:03 编辑
leelight 发表于 2016-6-9 10:50
或者口活很牛，我们部门的项目，很多就是一个从不编程，只会说的人拉回来的
拉皮条的不需要 自己帅，只要你们这些个帅哥美女在就好，当然自己 有从业经验更好{:5_340:}{:5_332:}{:5_383:}
fusion 发表于 2016-6-9 12:01
拉皮条的不需要 自己帅，只要你们这些个帅哥美女在就好，当然自己 有从业经验更好{: ...
富姐的角色是？？？{:5_360:}
本帖最后由 幽雨听弦 于 2016-6-9 12:12 编辑
小牛拉车 发表于 2016-6-9 11:53
比如最基本的一个网络服务器
如果很多技术细节没有自己亲自实施和调试过
我感觉就很难彻底的了解
这是自然。现在这些都自己自己的lab，可以进去自己随便测试的
不过这些都是low level的design。如果说道high level或者strategy，就不需要这些细节了。这就是pre sales 和post sales最大的不同。pre讲求的是技术方案，就是说那些设备和那些lic可以最有效最便宜解决哪些问题，他们需要了解许多品牌的许多产品和功能，以及这些东西之间的compatibility。post讲求的是每一行command，不要求对同行所有产品了解，但需要对某一种类或者某几种产品了解到最后的细节。你遇到的技术支持和销售大概都是pre，所以解决post的问题当然不合适，如同拿锤头开锁，锁开不开，不是锤头的问题，也不是锁的问题，而是他俩不合适的问题
小牛拉车 发表于 2016-6-9 12:06
富姐的角色是？？？
女神，精神领袖
leelight 发表于 2016-6-9 11:52
中大型公司的Hr可不是摆设，好好对待，有时就算TL点头了，Hr还是有一票否决权的
大公司的HR都是人精，和猎头多打打交道，能体会到一些。猎头不少都是想做HR不得而转作猎头了