只要KST不一样，就是硬证据，工作内容这东西不都是公司自己说的，你还要取证
那完了，那看来只有直接找老板谈这条路了，问题是老头说他要跟老板谈，让老婆等几天，可是马上还要回家过年1个月。。。每个周一早上，老板对所有员工开放，越过老头直接去找老板谈，这样好吗? hauke 发表于 2016-1-30 13:25
那完了，那看来只有直接找老板谈这条路了，问题是老头说他要跟老板谈，让老婆等几天，可是马上还要回家 ...
挺好的。HR嘛，怎么手续方便怎么来，我们HR也这样，要专业部把法律找给他们，他们才愿意做合同，后来我们跟大老板反应我们每年因为HR这些破事，浪费了多少时间，折算成多少刀，我们工程大老板再找HR大老板施压，现在HR表现积极点了。所以专业部要给HR压力。 本帖最后由 hauke 于 2016-1-30 13:43 编辑
fusion 发表于 2016-1-30 13:31
挺好的。HR嘛，怎么手续方便怎么来，我们HR也这样，要专业部把法律找给他们，他们才愿意做合同，后来我们 ...
正是老婆的Abteilungsleiter和Bereichsleiter都拍板了，Abteilungsleiter (小老板) 多次帮老婆询问HR的老头，这才现在给老婆做合同，否则老头都是要等到不能再拖了为止。按照你的意思，老板可能不知道这个事情? 我说的找老板谈是Geschäftsführer啊，老婆公司不太，130人左右吧！还有，富姐，你说的挺好的，是先找老板谈还是指老头要找老板谈这件事{:5_383:} 让你老婆接受这次延长，并且书面确认下次再延就给无限期合同。 本帖最后由 hauke 于 2016-1-30 13:46 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2016-1-30 13:41
让你老婆接受这次延长，并且书面确认下次再延就给无限期合同。
这个办法似乎不太好啊，万一这期间又怀孕了，到底是能延还是不能延，没有保障了啊！ hauke 发表于 2016-1-30 13:42
这个办法似乎不太好啊，万一这期间又怀孕了，到底是能延还是不能延，没有保障了啊！
原来有生小孩的顾虑，那可以再争取一下。 但是就算是跳槽，马上拿到无限期合同的可能貌似也要点运气和时间。 乐水鸣佩环 发表于 2016-1-30 13:51
原来有生小孩的顾虑，那可以再争取一下。 但是就算是跳槽，马上拿到无限期合同的可能貌似也要点运气和时 ...
有这个打算，再等一年其实也没什么，主要也是气不过，小头对老婆工作很满意，不能因为这样的HR就被欺负了！就算是跳槽，也是要过小孩，休息好之后的事情了！ hauke 发表于 2016-1-30 14:01
有这个打算，再等一年其实也没什么，主要也是气不过，小头对老婆工作很满意，不能因为这样的HR就被欺负 ...
现在好多公司都在进行成本和风险控制的机制改进，也是正常的。 只能说德国人不少公司这方面已经落后美国和世界潮流，必须要改进了。 Don't_speak 发表于 2016-1-29 16:34
你朋友这个很显然就是drittmittel的projekt。这种是不受限制的。并没有钻法律空子
哦，原来还有这样的，学习了 {:5_456:} 胜利在即 抓紧时间 发表于 2016-2-1 20:20
胜利在即
还是有些担心啊，这个老头好阴险啊！万一他觉得受到了威胁，以老板们影响了他的人事权利为由，经常不好对付了！ hauke 发表于 2016-2-1 20:31
还是有些担心啊，这个老头好阴险啊！万一他觉得受到了威胁，以老板们影响了他的人事权利为由，经常不好对 ...
和人事也打不了什么交道，安啦，除非你老婆以后要做高管 fusion 发表于 2016-2-1 22:24
和人事也打不了什么交道，安啦，除非你老婆以后要做高管
希望他能同意无限期合同吧{:5_456:} 但是闹成现在这样的话， 公司就是现在给你老婆无限期合同， 一旦生完孩子最多三年以后也不会再让你老婆回去上班了 问题不大了 hr卡不住了 灯笼果 发表于 2016-2-2 08:23
但是闹成现在这样的话， 公司就是现在给你老婆无限期合同， 一旦生完孩子最多三年以后也不会再让你老婆回去 ...
不太明白哦，这只看出HR老头人坏，没看出其他的问题，怎么就不能回去上班了? {:5_358:} hauke 发表于 2016-2-2 08:43
不太明白哦，这只看出HR老头人坏，没看出其他的问题，怎么就不能回去上班了?
为什么不明白， 也许就是老板授意的， 既然都直接找到老板了， 老板只好给， 其实无限还是有限跟生孩子后能不能回去上班一点关系也没有， 理论上父母金只计算前一年的工资， 最多拿12个月， 而且父母金也是国家给公司又不出，公司关心的是能不能干活， 公司既然之前一直一年一年延， 就是因为要人上班， 不是上一年就去生孩子了， 既然公司现在给了无限期合同了就是说公司已经对一年以后生孩子的情况做好准备了，除非你是核心不可替代的，大部分公司都不会让再回去上班了， 不要以为有无限期合同就可以打官司 灯笼果 发表于 2016-2-2 17:16
为什么不明白， 也许就是老板授意的， 既然都直接找到老板了， 老板只好给， 其实无限还是有限跟生孩子后 ...
生了小孩，合同还没有结束，公司必须给你安排原来职位相当的工作！老板并没有授意这个事情，不要以为公司里所有老板都是一手遮天的。他平时默认老头这么做，是因为人事的老头给公司争取利益，但是今天Bereichsleiter后来说了，老板对人事的老头有点不满，觉得他滥用了老板对他的信任！ 我不赞同你这句话
“生了小孩，合同还没有结束，公司必须给你安排原来职位相当的工作！ ”， 我觉得你想的也太简单了点。
其实我主要想说的是有限无限真的几乎没有区别。 而且德国这边大部分都是男女同工不同酬 灯笼果 发表于 2016-2-2 20:37
我不赞同你这句话
“生了小孩，合同还没有结束，公司必须给你安排原来职位相当的工作！ ”， 我觉得你想 ...
晕死。。。这是法律规定的，好伐? hauke 发表于 2016-2-2 21:00
晕死。。。这是法律规定的，好伐?
你现在工作满2年了吗？能否换长居吧？要是能，有无限期其实无所谓，或者说换另外一个有限期的工作，只要最后积极找工作顺序接上保险就行。要是没长居比较危险了，毕竟无限期合同也不是天上一下子就掉下来。，也需要花时间找工作面试啥的。 hauke 发表于 2016-2-2 21:00
晕死。。。这是法律规定的，好伐?
只是说和原来职位相当 又不是说一模一样 亲眼见到太多生完孩子回来工作的女同事被安排做完全没头绪没兴趣的工作职位最后不得不辞职走人的了 spider127 发表于 2016-2-18 12:29
只是说和原来职位相当 又不是说一模一样 亲眼见到太多生完孩子回来工作的女同事被安排做完全没头绪没兴趣 ...
先填饱肚子，再谈精神享受啊～！ hauke 发表于 2016-2-18 14:32
先填饱肚子，再谈精神享受啊～！
嗯 先解决主要矛盾
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