done
本帖最后由 本菜无名 于 2016-6-24 16:02 编辑// janetyyd 发表于 2015-12-22 15:49
wow隔着屏幕都感觉得到喜气恭喜lz 啦
多谢多谢 祝圣诞快乐 恭喜楼主。和博世直接的合同一般都是无限期的。祝贺并祝圣诞节快乐。 Triberg千钟屋 发表于 2015-12-22 15:53
恭喜楼主。和博世直接的合同一般都是无限期的。祝贺并祝圣诞节快乐。
多谢多谢 ，是直接合同，请问前辈我的薪资没有leistungszulaege是正常的吗？
祝圣诞快乐! 恭喜恭喜！ 本菜无名 发表于 2015-12-22 15:59
多谢多谢 ，是直接合同，请问前辈我的薪资没有leistungszulaege是正常的吗？
祝圣诞快乐!
论资历可能您在专业实力和工作背景上要比我高不少。我在Industrie技术领域的工作时间不长也从来没拿过Tarivertrag。在我们Einzelhandeltarif的企业里面Leistungszuschlaege 一般指的是两方面：1.钱上有一定百分比，比如达到多少的Leistung每年能分到多少分红或者达到一定业绩自动涨钱 2. 圣诞金和假期金（在不少德国的机械制造，木材加工Industrie领域都是看Betriebszugehoerigkeit，第一年没有这个钱，从第二年开始有）。此外在福利方面还有两个：1. betriebliche Altervorsorge (每个月存242欧元之后退休的时候能在原有基础上多拿一些，2016年242欧元这儿数字会再涨一些，每个月的242欧元可以自己负担也可由雇主和你平摊或者多付少付一些，在Sozialausgabe和税上面可以省一点） 2. 以后买房或者买车雇主每个月能够给雇员Vermögenswirksame Leistung 每个月13欧元 （一些雇主会和雇员商量让雇员放弃这个，转而雇主承担1条钟的Altervorsorge的一部分）。
您所提到的是最上面那个，就是和雇主单独谈看看能否有余地加一个Leistungszuschlag, 博世那么大的企业后面那些肯定都是固定写在合同里的，您再自己看看都能找到。
如果这个职位是个研发岗，我个人觉得在他们明年邮寄合同之后可以再和企业面试您的人谈谈说明一下您希望加入Leistungszuschlag这条。 真是个好消息，祝贺！ Triberg千钟屋 发表于 2015-12-22 16:17
论资历可能您在专业实力和工作背景上要比我高不少。我在Industrie技术领域的工作时间不长也从来没拿过Tar ...
谢谢前辈，见识过你不少专业回帖，绝对非一般阅历可以达到的水平，你讲的太详细了，受益不少。我的职位是软件测试，不是研发岗，看来很难拿到绩效了。 本帖最后由 本菜无名 于 2016-6-11 09:13 编辑
sim 发表于 2015-12-22 16:13
可否透露下bosch大概的工资
本菜无名 发表于 2015-12-22 16:32
谢谢前辈，见识过你不少专业回帖，绝对非一般阅历可以达到的水平，你讲的太详细了，受益不少。我的职位是 ...
我这里也有不少不懂的，dolc上有不少大神都是在关键技术领域有数年行业经验的，我这边也只了解到了我经历过的以及我亲眼见到过的合同和法律条文，不知道的东西还是太多了。但是我们都在国外，可能对于自己的行业比较懂，但是一涉及到法律方面，尤其涉及到合同法，确实就是跨行了，还需要各个公司懂行的人给你指点。凡是涉及车企的都需要软件测试的，论资历你不比做了kaufmaennische Ausbildung但是有多年销售经验的外勤人员逊色，而且你是技术方向，无论起点怎样，大企业企业间的职位调整，内容增减，项目转换都有余地，从一个城市到另外一个城市也不像只有几个Standort的中小型企业那么困难。如果你不太确定leistungszuschlag这个东西到底是Tarifvertrag就自动带上的还是需要争取的可以在1月份人力回来之后问问他们，他们给了你工作岗位，剩下的能够商量的一般大企业都是比较心平气和的查政策（政策里有的少不了你的，没有的你或许能够争取）。祝你成功！ 楼主，你这个合同看上去像是AT合同(Außertariflicher Vertrag)。如果是这样，那么没有Leistungszulage也是正常的，而且合同里都不一定会写Bonus有多少。 本帖最后由 maedebach 于 2015-12-22 17:13 编辑
本菜无名 发表于 2015-12-22 16:33
刚过7
>7K 10年经验吧 恭喜楼主！ 牛啊，过7了，膜拜 Triberg千钟屋 发表于 2015-12-22 16:40
我这里也有不少不懂的，dolc上有不少大神都是在关键技术领域有数年行业经验的，我这边也只了解到了我经历 ...
惭愧，我虽工作了几年，对劳动法 igm等还是一窍不通，比门外汉还要外行。我对bosch的薪资待遇还是比较满意的，如果bosch普遍是这种薪资体系我就没必要再强求这个绩效了，就是好奇如果bosch也是走igm的，为什么会没有leistungszu呢。
再次谢谢前辈对我的支持！！ encantado 发表于 2015-12-22 16:50
楼主，你这个合同看上去像是AT合同(Außertariflicher Vertrag)。如果是这样，那么没有Leistungszulage ...
不会吧，面试和zusage都没有提过at，再说以我这资历哪能得到at啊 本菜无名 发表于 2015-12-22 16:33
刚过7
厉害啊 。 在巴登 多少级才能过7啊？ 得E15? woai_wojia 发表于 2015-12-22 17:57
厉害啊 。 在巴登 多少级才能过7啊？ 得E15?
至少15，怎么也得到16才能在Tarif里是7 Triberg千钟屋 发表于 2015-12-22 17:59
至少15，怎么也得到16才能在Tarif里是7
业界牛人啊。 maedebach 发表于 2015-12-22 17:00
>7K 10年经验吧
7万每年我信，7K每月有点恐怖 本菜无名 发表于 2015-12-22 17:55
惭愧，我虽工作了几年，对劳动法 igm等还是一窍不通，比门外汉还要外行。我对bosch的薪资待遇还是比较满 ...
我拿过大半年的IGM Tarif合同（但不是Bosch），我记得Leistungszuschlag是在试用期过后你的Betreuer给出一个评分后定下来的，比例在10%-15%左右。你可以问问人事是否如此。 7k每月，是不是Bosch几十人的部门主管啊? 看得我心跳加速，真历害啊 woai_wojia 发表于 2015-12-22 18:02
业界牛人啊。
恩，至少软件行业车企这个待遇很好了 误会了 是年薪年薪{:5_371:} 向问天 发表于 2015-12-22 18:19
我拿过大半年的IGM Tarif合同（但不是Bosch），我记得Leistungszuschlag是在试用期过后你的Betreuer给出 ...
原来如此 多谢提点 牛人。膜拜下 sim 发表于 2015-12-23 10:26
bosch工资这么高 daimler毕业生只有5
daimler工作4年后还是5么？
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