嫉妒吧
本帖最后由 花景因梦 于 2015-8-20 08:55 编辑
搂住的问题是现在没有一个头在cover你，这样你一个新兵怎么也斗不过地头蛇阿。谁是你的顶头上司，跟他一定要熟要拉好关系，有什么委屈小鞋什么的第一时间告诉他，写邮件什么的一定要cc。你是他的人，你的工作和能力直接影响他的工作，他不会坐视不管的。不管大头或者小头，先拉近一个，再通过这个人联系另一个。如果你的小头站你这边为你说话，大头怎么也不会不听小头的话而听一个根本门外汉的HR，不管他们关系有多不好。
花景因梦 发表于 2015-8-20 09:53
搂住的问题是现在没有一个头在cover你，这样你一个新兵怎么也斗不过地头蛇阿。谁是你的顶头上司，跟他一定 ...
LZ小头儿不是 经常不在么～
如果硬碰硬，我真没什么担心那位德女的，因为我没什么轮得到她攻击的
她在公司也做了几年，对人事系统很了解，所以她也不会笨到给我把柄抓
主要问题是她都是彻底来阴地，到处背后说我坏话，而且用很专业真诚的姿态说我坏话
我毕竟在公司不是老资格，又是中国人，她到处散布谣言，别人一般是宁可信其有，不可信其无了
这就是防不胜防了
我可真没因为她的官方级别低而开始有低看她的心理，我开始对她印象还特别好，对她非常友好，可能她反而觉得我好欺负吧
是她闹个不停，我才思索，是不是她觉得外国人收入比她高，心里泛酸
第二个问题也是有的回帖说的，我没有直接的上级支持我。我的小领导不管事，而且整天出差人都不在
我总不能每次，因为听某人说，此德女说了我的坏话，而去找大领导评理
而且她说的坏话都是那种莫须有的，她压根不懂专业内容，就是说什么我为人难处，做事什么质量不高之类的假空话
她与大领导的关系似乎特别好，她是那种很会来事的人，总是喜欢找些事情去和大领导讨论
这位大领导的级别很高，但是似乎很重视此德女，重视程度远超过德女的职位
我觉得与她外表漂亮肯定有关系
本帖最后由 花景因梦 于 2015-8-20 09:40 编辑
幽雨听弦 发表于 2015-8-20 09:30
LZ小头儿不是 经常不在么～
有个不给力的头确实很头疼~~
如果可能的话，小头不在，就越界找中头或者大头，再不行同级的同事~~ 工作总需要跟别人合作，跟搂住合作过的人一定会信搂住是个不错的人。如果实在连这种情况都没有，那这工作真是不做也罢，做得这么不开心还不如跳槽找下家~
如果我是搂住，先悄悄地联系下家，再把此女给你穿小鞋的地方全部记录下来。书面的email全部存底，口头上的mobbing全部录音，最后集结一个册子，她在别人面前讲你坏话你打听好了留个人证，去公司工会阿人事部阿告她种族歧视没理由的攻击人。就算要走了，也得把她拉下水。
花景因梦 发表于 2015-8-20 10:37
有个不给力的头确实很头疼~~
如果可能的话，小头不在，就越界找中头或者大头，再不行同级的同事~~...
录音之类的法庭上应该是无法作证的，我们的email也不行，但平常还是能当作证据的。不过如果是我，可能根本就懒得花这么多时间去做，因为太不值得了。我可能看到苗头就尽量只通过email和这个女的联系，如果她直接找过来我就躲开。不就是一个HR么，每天跑过来找我的话扰乱我，我也可以和其他同事有意无意说啊，其他让我周围的人知道她骚扰我，我是被动的。见面只打招呼，其他要不email，要不到我办公室，办公室只有我的情况下就全部email，她cc那么多人，我也可以cc那么多人。到了一定程度就直接开始找下家。
幽雨听弦 发表于 2015-8-20 09:58
录音之类的法庭上应该是无法作证的，我们的email也不行，但平常还是能当作证据的。不过如果是我，可能根 ...
这也是个好办法。不过肯定也不会闹到法庭了，顶多是让那些人知道那个两面三刀的人到底是谁就可以了。
花景因梦 发表于 2015-8-20 11:01
这也是个好办法。不过肯定也不会闹到法庭了，顶多是让那些人知道那个两面三刀的人到底是谁就可以了。
大概是我一厢情愿吧，我自己总觉得大家心里多少都明白，只不过懒人太多，不想去纠缠而已，使得某些人在短时间内并没有得到应有的所谓报应。不过时间可以证明一切的{:5_316:}
我靠，内部矛盾上法庭。。。。极品了。
HR，我是不知道啦，平常都见不到HR的，关他们屁事啊。
匿名者 发表于 2015-8-20 10:30
如果硬碰硬，我真没什么担心那位德女的，因为我没什么轮得到她攻击的
她在公司也做了几年，对人事系统很了 ...
她要是真的跟大领导有一腿的话。。。。。那lz只有2条路选1条了：
1。争取也被潜规则
2。跟她搞好关系
不然还是走人吧。。。。
fifi 发表于 2015-8-20 10:26
她要是真的跟大领导有一腿的话。。。。。那lz只有2条路选1条了：
1。争取也被潜规则
2。跟她搞好关系
還有 啊，給老闆娘發匿名照，只要捉姦在床，甚至在賓館門口就bingo了
kolinsky 发表于 2015-8-20 17:16
還有 啊，給老闆娘發匿名照，只要捉姦在床，甚至在賓館門口就bingo了
然后列？？lz在公司还用混吗？？老板会让lz好过吗？
万一老板娘根本就不存在列？？
fifi 发表于 2015-8-20 16:29
然后列？？lz在公司还用混吗？？老板会让lz好过吗？
万一老板娘根本就不存在列？？
關鍵在匿名啊！
kolinsky 发表于 2015-8-20 17:31
關鍵在匿名啊！
不是这对lz有啥好处？？
fifi 发表于 2015-8-20 16:34
不是这对lz有啥好处？？
正室打小三嘛，小三肯定掛，掛了就走人了
kolinsky 发表于 2015-8-20 17:38
正室打小三嘛，小三肯定掛，掛了就走人了
{:4_282:}
小妹你马丽苏剧看多了吧。。。。。。。。。。。。。。。
fusion 发表于 2015-8-19 19:52
有点长，还没看完。但有一点我想说，新人一定要按章程来，如果培训要申请就申请下，不要觉得老同事可以你也 ...
同意这个。
我怎么没觉得她百般刁难lz，而且我不明白了，lz的工作性质和她不搭嘎，一般的问候你就礼貌性地答复好了，再深入你可以暗示她影响你工作了，做个不来往就行了，怎么就搞得个好像水深火热似的。
有些德国人骨子里不喜欢外国人，对亚洲人有偏见。估计楼主同事就是这号人。
有些美女招聘进入公司除了白天在公司上班，晚上还要去老板那里加班。出差更是要服务好老板。
啥人都有的。楼主祝你在逆境中顺利平安。
与这位德女确实进水不犯河水的关系
以前公司里也有接触人事部的女的，一般都是很客气地，人事部除了对手头上要处理的官方程序，对业务部门没啥兴趣，也管不着
所以这个德女表现才太夸张了，好像她是我的上级似地
更荒谬地是，有一次是项目调换有空档，我正好做些手头别的事情，也很忙地
她居然叫我每天要向她通报两次，我在做什么，虽然她知道我在忙什么
我当然懒得搭理她
我们公司确实压根没这规矩，侧面问过很多同事
后来居然她跑到大领导那里去告状，找了一些莫须有的事情
大领导居然来教训我，说我在这种情况下，每天要向德女汇报两次
有没有搞错，简直是荒唐至极
她既不用输东西进系统，也不负责任何业务部门的事情
真不明白，怎么大领导连这种荒谬的话都听
大领导居然对德女偏袒到这种地步，简直不可思议
因为大领导对大家架子很大地，权利也很大，一般连听你说话的时间都没有。怎么连德女说这么琐碎的事情都有耐心听，还来教训我
匿名者 发表于 2015-8-20 22:00
与这位德女确实进水不犯河水的关系
以前公司里也有接触人事部的女的，一般都是很客气地，人事部除了对手头 ...
前面说了，你不要用同事的标准作为公司的章程，有问题你就好好问德女，大老板训你，你也可以乘机问个为什么，至于公司以后怎么调整，这个德女内定了什么职位你又不知道。你现在的问题不是德女刁难你，而是你无时无刻地觉得德女的一言一行在刁难你
这种人不要搭理太多 另外 你自己也要严格一些 不要让他有可乘之机
就像比如你说迟到的例子 本身也是你自己不对 有事也要请假 邮件抄送部门领导 自己也Kalender上写明privater Termin不让这种人抓住小辫
我总觉得lz在自己不知道的情况下得罪了德女，自己也发现下自己的不足吧，很多事情不是你觉得不公平，就真的是歧视你，有时候是你自己太看高自己了，和富姐说的一样，不是别人的准则在你身上也适用，先把自己当个新人，该遵守的还得遵守。
楼主你如果不是manager层的，你不可能比人事的那个女的职位要高几个级别吧？同级而已。即使你是experte，senior她是junior。。。。
是不是你一开始就用你是高级别的态度对待她了啊
LZ话里话外都是觉得自己比人家级别高，工资比人家多，跟上级关系好就是因为有那么一腿。新人你不说话，搞人事的早看出你那点小心眼，心眼子被看出来自然被刁难
这种人哪儿都有
而且不分性别
尼比较背遇到个美女
不然你还可以利用外貌
装个白莲花啥的
你要不就先忍字诀
找个机会狠狠打击她一下
前提是确保一击即中
不要做那种伤敌一千
自损八百的事
这个就看你情商智商和运气了
再有就是用你的“人格魅力”
看看能不能证明给你老板和同事看
她是什么样的人
或者你心够大
完全不care她
当她是屁
做好自己的本职工作
让给你发工资的老板
还有你的直系领导
对你的印象好就可以了
本帖最后由 李猫儿 于 2015-8-21 21:58 编辑
匿名者 发表于 2015-8-19 19:01
此德女肯定知道我的工资，虽然不由她决定
她学历就是一个最后读过的网上大学之类的，以前都是一个以ausbil ...
哪个领导会管这种事
何况你一个刚入职的新人
连成绩都没做出来
连价值都没让老板看到
先证明你在公司的价值才是正道
写那么多猜测
只会让你更加意难平
如果这个女的真的如你所说
你更没必要理她了
当成是她嫉妒你就好了
要不你能吵过她
下次再找你茬
你呛她回去
找你茬就呛回去
我就不信还有那么贱的
各种主动找骂的
有回帖说，我心里看不起德女，所以引起矛盾
这位德国女人欺人太甚了，她确实对专业事务根本不懂，而且就是对我一个人这样
此外，我们部门不少人呢，但是基本都是德国人，女的很少。为什么就对我一个人这个态度
所以我确实有些怄气，强调她确实职位不高
但是刚开始入职，我很欣赏和尊重她，小心翼翼还来不及呢，怎么可能会瞧不起人家
我现在总结是自己开始显得太随和好欺负了
而且我问了她不少事务性的问题，可能显得我做人太简单了吧
比如第一周吧，德女跟我聊，问我对什么方向兴趣最大，我就说了一些。
德女马上说，我认识别的部门某某是做这个的，我带你去他办公室介绍你们认识一下吧
我听了心里挺高兴地，就随口问道，那你跟那边部门挺熟的吧
德女马上教训我，这叫什么问题呀
我这个随口一说的问题可能确实问得没水平，但德女也不至于教训我一个新人吧
我感觉，德女根本瞧不起我一个中国女人，从第一周开始就教训了我不止一次
在德国这么多年，感受是，越是那些经常与国际性事务打交道的德国人，反而对外国人很开明很尊重
但是那些一直在德国公司的小圈子里做事的人，很多对中国人骨子里还是很瞧不起地
我刚入职的时候，很自信对工作很热情
在德国职场也不是新人了，没觉得这有啥问题
每家公司的氛围不同吧
我上家公司的部门特别支持和鼓励新人
有个别脾气古怪的老同事，老板还专门主动跟我说，不要在意，人家就是这个样子，我支持你的工作
对待外国人还是很开明地
这家公司至少我的小环境就是这个氛围
纯德国化的一个环境
对外国人看不顺眼就吹毛求疵
可能我刚开始什么也不问，什么也不说
德女反而会放过我
刚开始时，大领导对我特别关心，当然，大多是通过德女询问和安排
我自己也表现得很自信
搞得德女反感了
我确实对自己也不够严格
看公司小环境了
我现在意识到，在我公司的小环境里
我作为一个中国人要更加小心努力，得比德国人努力很多，让别人抓不到把柄
应该闭嘴少问问题，比德国人更努力地干活
不然一点小把柄，有人会变本加厉来攻击我
比如我一般工作时间都足够长，加班足够多
就是那次过了10点再去办公室，马上被抓住把柄
而我晚上加班工作，完全被忽略不计
而在我上一家公司的氛围就很宽松
习惯了就根本没在意这么多
本帖最后由 schneiderei 于 2015-8-22 15:30 编辑
一个人事，怎么管那么多？工作进程还要向她汇报？要是我，我不理她，凭啥给她汇报工作啊？问问她的工作职能和范围！
我觉得有问题要当面说，不要怕对质，约上你的大领导，还有人事女加上她领导，把你的不满，她对你的传言，都列出来，当大家的面说清楚。只要楼主工作上没有失职，就不用怕。至于迟到，你公开认错，并强调只有一次，平时守时又加班。至于其他的和人事女的问题，必须澄清。
还有，楼主既然知道有针对你的谣言，就不能坐视不管，沉默等于默认。