梦梦圈 发表于 2015-8-7 13:05
OK，谈判到时好办，关键心理再生气表面上能压住火面带微笑这个功夫臣妾现在做不到啊，就怕说着说着他继续 ...
你试试谈谈看吧，别忘了到这楼里把谈判结果更新一下。
rk58a31sd476 发表于 2015-8-7 13:06
你试试谈谈看吧，别忘了到这楼里把谈判结果更新一下。
放心，老板对这事再有举动我随时上来汇报，你别忘了关注楼主的动态哦
本帖最后由 rk58a31sd476 于 2015-8-7 14:40 编辑
梦梦圈 发表于 2015-8-7 13:10
放心，老板对这事再有举动我随时上来汇报，你别忘了关注楼主的动态哦
呵呵，你放心吧，一个这么奇葩的公司，一个这么不知好歹的楼主，走过路过都不要错过哦。
梦梦圈 发表于 2015-8-7 13:05
OK，谈判到时好办，关键心理再生气表面上能压住火面带微笑这个功夫臣妾现在做不到啊，就怕说着说着他继续 ...
先不要把对方设定在敌对的一面，心中的反感情绪会少很多。心平气和的谈，把氛围营造的尽量轻松些，可能你爆发的点也会提高一些。
如果你老板蹬鼻子上脸，可以微笑着拒绝，随便说两条自己的困难就行了。
咱们中国人有句老话，买卖不成仁义在，别说是给你发工资的老板嘞，谈不妥也尽量别伤“感情”吗。
minyizhang 发表于 2015-8-7 09:28
我做事情有个习惯，做事情前，先估计一下，那些东西自己能控制，哪些不能控制。做自己能控制的事情。
改变 ...
说得很有道理
搭楼主的帖子顺便问一下，在这种公司如何不断提升自己，增长本领？希望可以得到大家的指点。
顺便引申一下：如果楼主回头有机会代表公司回国开分公司，做一把手，是否愿意继续做下去呢？
不知大家如何看？
一方面，公司虽小，但是回国独自带领一个团队的管理经验，应该是比较难得的。但是另一方面，在小公司待得越久，以后跳到大公司的机会可能就越低。这算不算鱼和熊掌的问题呢。
yiwen3192 发表于 2015-8-7 13:54
说得很有道理
搭楼主的帖子顺便问一下，在这种公司如何不断提升自己，增长本领？希望可以得到大家的指 ...
你是技术背景？还是商科背景？俺个人的感觉啊，如果小公司派一个员工回去开拓分公司，技术背景的人员占优势。
xianwubo 发表于 2015-8-7 13:48
先不要把对方设定在敌对的一面，心中的反感情绪会少很多。心平气和的谈，把氛围营造的尽量轻松些，可能你 ...
说的太有道理了，别一开始就把他当成坏人看待，稍微怀着点感恩之心，该怎么谈怎么谈。人家是老板都没翻脸我哪有资格先炸毛。哦了，就这么定了！
fusion 发表于 2015-8-7 11:07
就是这个理，情况和买东西一样，无非是顾客来买东西，说便宜点怎么样，那卖东西即时有底线不能便宜，也一 ...
富姐说的总是让我不能同意更多
抓紧时间 发表于 2015-8-6 21:21
从哪里可以看出以后可能被下套穿小鞋？
目前lz的描述和大家给的意见都是按照常理出牌的
不外乎谈的高兴些不高兴些
但是不高兴的情绪会累积的
无论哪方累计到自己很不爽的时候
就未必按照常理出牌了
之前也有个帖子说德国人和国人的职场比较
俺结合一些经历和周围的人的体验就是
如果碰到老板积累不良情绪到了一定程度
他又在当地有点关系权势的话
是可以让刚工作的，签证受到牵制外国人日子很不好过的
下的招数就是赶尽杀绝 往遣返方向发展
当然lz的老板或许不会那么狠
俺碰到的和知道的或许都是个例
本帖最后由 rk58a31sd476 于 2015-8-7 18:07 编辑
葱白小小 发表于 2015-8-7 15:39
目前lz的描述和大家给的意见都是按照常理出牌的
不外乎谈的高兴些不高兴些
但是不高兴的情绪会累积的
这种不守用工规则，想占便宜的老板不外四种，
1.伪君子型，老板想占便宜但也不会让员工倒贴太多，在提要求同时就会主动告诉员工哪些费用可以给到。（常见于德国老板）
2.奸商型，老板想占便宜，开始只是试探底线，但绝不先提费用，能占多少便宜就占多少，但等员工提出费用报销后，可以商量，可以退步。（常见于中国老板）
3.黑帮老大型，老板占便宜，绝不可以谈判，必须全盘接受，但一旦员工照办表示忠心后，老板又会给员工其他形式的回报。（常见于中国老板）
4.强盗型，老板占便宜，绝不通融，绝不让步，而且员工照办后，完全得不到任何回报，只是白白被利用，吃干抹净，员工对他功劳再多，牺牲再大也被老板忘得一干二净。一旦员工的利用价值让他有一点点不如意，就翻脸不认人，往死里整员工，不给员工留一点活路。（常见于德国老板）
事先判断这个老板属于哪种类型，如果是前三种都好商量，是不是第四种，想必楼主自己应该对这个老板有所观察和判断吧？
rk58a31sd476 发表于 2015-8-7 16:02
这种想占便宜的老板不外四种，
1.老板想占便宜但也不会让员工无法接受，在提要求同时就会主动告诉员工 ...
{:5_314:}第四条概括的相当精准
葱白小小 发表于 2015-8-7 16:12
第四条概括的相当精准
这到底是为什么，为什么？嗯？！
楼主你还记得我吗，我们应该是差不多时间找到工作的，然后时候你还回我的贴来着，我跟你情况差不多，已经无力吐槽我们公司了，我们公司连每个月的奖金都是去讲一次，然后下个月才加100块的，不然都没有。。。我天天还需要加班一个半小时。。。。慢慢熬吧，过了试用期是不是会好些。。。。总之杂不好打啊。。。。
葱白小小 发表于 2015-8-7 15:39
目前lz的描述和大家给的意见都是按照常理出牌的
不外乎谈的高兴些不高兴些
但是不高兴的情绪会累积的
有道理，积怨已久的话，总有一天会出问题
看道士下山，记住一句话，功大欺理。
职场也一样的。
十三日星期五 发表于 2015-8-7 16:57
楼主你还记得我吗，我们应该是差不多时间找到工作的，然后时候你还回我的贴来着，我跟你情况差不多，已经无 ...
记得你啊。这跟是不是试用期没关系，看来你也没摊到个好老板。可能小公司这样的老板比较多。行啦，至少你知道你不是孤单的，慢慢斗，慢慢锤炼吧。话说我还没有奖金呢，每个月领那点死工资。
梦梦圈 发表于 2015-8-7 17:39
记得你啊。这跟是不是试用期没关系，看来你也没摊到个好老板。可能小公司这样的老板比较多。行啦，至少你 ...
领多少了？透露一下呗{:5_346:}
irvine 发表于 2015-8-6 11:46
出差能省多少钱啊，对于公司来说主要还是开留而不是节源。省出来的那点钱救不了公司，而且还让人很不爽。
我怎么记得是开源节流啊
十三日星期五 发表于 2015-8-7 16:57
楼主你还记得我吗，我们应该是差不多时间找到工作的，然后时候你还回我的贴来着，我跟你情况差不多，已经无 ...
德国毕业生不也都这样？没有奖金只有固定的年薪或者月薪，中型甚至大型的企业有Tarif的第一年没有奖金，没有圣诞金和假期金，35小时的合同得工作50个小时才能完成任务，对于应届毕业生来说这种情况貌似不是个别的。
minyizhang 发表于 2015-8-7 17:22
看道士下山，记住一句话，功大欺理。
职场也一样的。
解释解释。不懂
Triberg千钟屋 发表于 2015-8-7 20:20
德国毕业生不也都这样？没有奖金只有固定的年薪或者月薪，中型甚至大型的企业有Tarif的第一年没有奖金 ...
文科生一般不是的。工科都得自己加班，否则干不完活
我能说句：lz比较木讷吗？其实你老板这样试探你，你就试探回去好了，要他报销机票，或者给补贴，都可以笑着说嘛，女孩子还可以稍稍“嗲”一下（正常女孩的那种嗲）。本来大家都不是在严肃的环境下说话，怕什么？可能lz已经习惯德国人的那种一板一眼，但很明显这个老板在用中国人的思维办事，那你这个时候不拿出中国人的那套出来，什么时候拿？
可以跟老板flirt一下，德国老头通常都喜欢中国年轻mm，来一个反客为主
是的, 楼主头脑不够灵活, 对这样的人是不应该总是正正经经地面对他的问题。下次他再提这碴, 得跟他周旋下。虽然我现在就已经知道我别想占到他的便宜
可以理解楼主心里估计挺难受的。 老板也确实讨厌。 楼主不如根老板挑明了说了，可以给一部分计票钱什么的， 看看行不行。
赶脚俺这两年道行高些了， 以前肯定怒， 现在根本无所谓了。 呵呵。怒有个毛用哇~~
哪有那么多人跟你讲道理啊，在商言商。你老板就是那种自己利益最大化，不管别人死活的人。他不按正常路数出牌，你就不能尝试跟他讲道理。比如他让你去拜访客户，你就跟他顺带提加休假期，报销路费。然后他同意出国内机票的话，你还可以提前跑到其他城市远一点的城市玩一趟，等报销路费的时候让他给你多出点，你顺带坑他一把呗。有句话是秀才遇到兵，有理说不清。碰见什么人，就用什么处理方式，得学会变着花样来玩游戏
抓紧时间 发表于 2015-8-7 20:26
文科生一般不是的。工科都得自己加班，否则干不完活
如果这个老板是130楼说的第四种强盗型的老板呢？
老板为了给你们发工资当然要事事节约。假如他不这么做，那么公司恐怕早就关门了。因此，你们应该感谢你们的老板才是。
其实我不明白楼主为什么这么生气，你不想就直接拒绝，或者提出补偿，他的老板也没有强迫她必须怎么样。事实上老板也知道他的要求过分，后来也不说了。
职场就是钱，大家简单点比较好吧。