德国制造类公司的总经理有没有直接开人的权利？
好奇，客户那边的人和我们很熟，说他们新来的总经理超级强势，看不顺眼的人就想办法弄走，客户那边这个工程师也是被总经理约去谈话，让他先在集团的其它子公司寻找新的职位，如果没有，就去外面找，但是没有直接解雇他。。。。这在德国也太离谱了吧？？？？ 想办法弄走 和直接开人 是一回事嘛？
人家公司内部斗争外人不会懂 fusion 发表于 2015-7-28 22:11
人家公司内部斗争外人不会懂
但是一个GM有权力随便开人吗？ harryzs 发表于 2015-7-28 21:52
想办法弄走 和直接开人 是一回事嘛？
结果是一样的，方法不同。 ICEO 发表于 2015-7-28 21:24
但是一个GM有权力随便开人吗？
随便不行，但总找得到理由 我们也有个很高层的领导，女的，超级强势，跟一个Abteilungsleiter电话打着打着，就直接跟他说，你内部找别的位置吧，不然下个月就不用来了，然后那个Abteilungsleiter下个月就换岗走人了{:5_383:} 高级点的领导是不受工会保护的，反而下面的工程师不好随便开 随便开不会，但是mobbing次数频繁了，你自己也会想走 乐水鸣佩环 发表于 2015-7-29 06:44
随便开不会，但是mobbing次数频繁了，你自己也会想走
大实话。 我倒挺想知道，世界上哪个公司总经理没有开人的权利？只是麻烦程度不同罢了，要不总经理这个头衔也太窝囊了吧。 给足补偿就可以了, 一般高点层次的人被开, 都拿大红包走人. ICEO 发表于 2015-7-28 22:24
但是一个GM有权力随便开人吗？
GM没有人事权那还叫GM么.... 本帖最后由 jessica1601 于 2015-7-29 11:22 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2015-7-29 06:44
随便开不会，但是mobbing次数频繁了，你自己也会想走
Mobbing就先病假， 每种病可以病6周，在第一种病和第二种病当中上一天班或休一天假，第二种病的6星期重新算起。这着期间可以安心在家拿钱找工作。不受点委屈不搞事，这么能拿到Abfindung啊！
法律保险或工会的法律保险要等3个月，三个月内病假休假不要让人找到错， 拖过三个月让律师去搞。肯定被自己搞划算。公司不想上法庭的。
已婚未孕的有要孩子计划的，绝对建议那就一不做二不休，生孩子，先修孕妇病假，再拿Mutterschutzgeld，接着Elternzeit。 再敢Mobbing让医生开Beschaeftungverboten。Elternzeit后还不知道什么形势那，Elterzeit结束后再去搞30小时的Teilzeit，Elternzeit是不能昆人的，让他们开口给钱给证明让你走人。这个肯定不亏。让你走人的公司，不会有发展前途，休息一下完成个人计划也不错。钱也不少拿，给让你走人的人很难受，顺顺自己的气。一举多得！
不管怎么搞，没犯大错的都要拿到好的Zeugnis和Abfindung才罢手。找到新的好工作有好前途的就不要多搞，少拿些钱和好的证明走人。找不到的不要怕，德国法律是保护员工的。没什么大错多闹多作多拿钱，谁老实就欺负谁！ jessica1601 发表于 2015-7-29 10:20
Mobbing就先病假， 每种病可以病6周，在第一种病和第二种病当中上一天班或休一天假，第二种病的6星期重 ...
你要病的话难道不需要医生协助就可以随便开假条么？ 最后都是钱和时间的问题。 GM想开人也不是他一厢情愿，如果是私人原因，说白了看人不顺眼产生mobbing等词汇，员工大可以打匿名compliance热线到总部，GM自己就废了。做到GM的人不会情商低到犯这种低级错误，如果找一些小茬的话，只要员工大错误不犯，或者公司还有外部员工，或者还有空位置招人，想把内部员工搞出去就使劲放血吧。 乐水鸣佩环 发表于 2015-7-29 11:30
你要病的话难道不需要医生协助就可以随便开假条么？
因为Mobbing头痛失眠，拉肚子，感冒，胃不舒服。 背痛 jessica1601 发表于 2015-7-29 11:20
Mobbing就先病假， 每种病可以病6周，在第一种病和第二种病当中上一天班或休一天假，第二种病的6星期重 ...
一万个赞！！！！！
正常
General Manager 受聘于公司，为了公司优化发展可以强势结构调整包括必要裁员。
liliss 发表于 2015-7-29 10:01
给足补偿就可以了, 一般高点层次的人被开, 都拿大红包走人.
果然啊。。。我得到小道消息是光Abfindung就给了15万欧元。。。。
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