大公司实习真的很重要吗-----更新！求建议！

em.rica · 发表于 2015-7-10 20:33

sherryssky 发表于 2015-7-4 20:27
我有个朋友，成绩不到，但一直申请大公司，每个合适点儿的位置都申了，但都是据信。后来打电话去问，人事 ...

的确我们 konzern 除非关系户一般申请者都要求至少 gut 也就是说最差也要2,5

江南织造 · 发表于 2015-7-11 10:37

sherryssky 发表于 2015-7-4 20:27
我有个朋友，成绩不到，但一直申请大公司，每个合适点儿的位置都申了，但都是据信。后来打电话去问，人事 ...

以前我实习前也相信这种传言，后来发现根本不是那么回事。

我自己也招过不少实习生，以前部门加起来前前后后找了20几个实习生做论文什么的，有的是成绩差于2，5的。理工科的位置实话说能找到个专业对口的就很不容易了，竞争根本没有传说中那么大，基本上一个位置挂出来6个月，才有那么几个人申请。能找到人就不错了，哪还挑人成绩，HR基本所有人的资料都会转过来。除了设计类的一个位置，申请的人特别多，那还是能挑一挑。

kklovejj · 发表于 2015-7-11 12:33

啊啊啊啊啊有木有前辈指点啊。。。

抓紧时间 · 发表于 2015-7-11 12:52

江南织造发表于 2015-7-11 10:37
以前我实习前也相信这种传言，后来发现根本不是那么回事。

我自己也招过不少实习生，以前部门加起来前 ...

你说的是大公司吗？

my120 · 发表于 2015-7-11 13:10

选大公司，实习期间能拿到的connection比几百欧有用多了

鱼豆豆爱吃鱼 · 发表于 2015-7-11 13:16

my120 发表于 2015-7-11 13:10
选大公司，实习期间能拿到的connection比几百欧有用多了

+1

kklovejj · 发表于 2015-7-11 13:17

my120 发表于 2015-7-11 13:10
选大公司，实习期间能拿到的connection比几百欧有用多了

有道理，人脉也很重要，还有一个小问题，你知道实习怎么上税吗？听说pflicht的实习brutto等于netto?

猫头 · 发表于 2015-7-11 16:42

kklovejj 发表于 2015-7-11 13:17
有道理，人脉也很重要，还有一个小问题，你知道实习怎么上税吗？听说pflicht的实习brutto等于netto?

pflicht不上税

抓紧时间 · 发表于 2015-7-11 17:24

猫头发表于 2015-7-11 16:42
pflicht不上税

pflicht不上社保，所得税还是要交的

江南织造 · 发表于 2015-7-11 22:09

先不说大公司小公司，让你做几个月的实习都不准备给你500块钱的公司就别去了，你这是去做牲口的，人家当然对你nett，估计人家找了好久都没找到你这么傻的

江南织造 · 发表于 2015-7-11 22:11

抓紧时间发表于 2015-7-11 12:52
你说的是大公司吗？

几十万人的公司应该算吧

抓紧时间 · 发表于 2015-7-11 22:13

江南织造发表于 2015-7-11 22:11
几十万人的公司应该算吧

我看到有的小公司挂出一个岗位，都被挤爆了，一个junior的岗位最后是一个多年经验的freelancer接了，怎么你们公司会这样？难道是实习岗位太多了？车厂？

kklovejj · 发表于 2015-7-11 22:24

江南织造发表于 2015-7-11 22:09
先不说大公司小公司，让你做几个月的实习都不准备给你500块钱的公司就别去了，你这是去做牲口的，人家当然 ...

哭晕。。。。。可是大公司的面试好水，基本没问什么，都是他们自己在介绍，让我担心实习内容会不会也很水。。。整理文件煮咖啡那种。。。

江南织造 · 发表于 2015-7-11 22:25

抓紧时间发表于 2015-7-11 22:13
我看到有的小公司挂出一个岗位，都被挤爆了，一个junior的岗位最后是一个多年经验的freelancer接了，怎么 ...

哪里有那么多人申请，就是正式职位一年找不到人都很正常。德国学生里有实力的基本有的放矢，海投什么不多，海投的基本都是外国人。如果精确到专业和重点，同一时期找实习的工科学生本来就不多，所以投的人不多。我以前还要去大学找相熟的教授帮忙做广告。一般专业对口就要了，实习生而已，反正六个月就走人了

江南织造 · 发表于 2015-7-11 22:31

kklovejj 发表于 2015-7-11 22:24
哭晕。。。。。可是大公司的面试好水，基本没问什么，都是他们自己在介绍，让我担心实习内容会不会也很水 ...

现在电信行业也不景气，你觉得沃达丰会每个月花几百欧找人煮咖啡吗

要不要这个人看简历的时候基本都有数了，找个实习生而已，不一定要深入的问点啥。重点是他们介绍任务的时候你仔细听了吗，他们介绍的任务你是不是愿意干

kklovejj · 发表于 2015-7-11 23:29

江南织造发表于 2015-7-11 22:31
现在电信行业也不景气，你觉得沃达丰会每个月花几百欧找人煮咖啡吗

要不要这个人看简历的时候基本都有 ...

他们介绍的任务很高科技很nb的样子，但是最后又说具体能不能做这些还得看客户需求

抓紧时间 · 发表于 2015-7-12 06:33

江南织造发表于 2015-7-11 22:25
哪里有那么多人申请，就是正式职位一年找不到人都很正常。德国学生里有实力的基本有的放矢，海投什么不 ...

大部分实习生都是可以不雇的，正式工想偷懒而已。

正式职位一年找不到人宁肯空着也不给人einarbeiten，呵呵。

“德国学生里有实力的基本有的放矢，海投什么不多，海投的基本都是外国人。”
----呵呵，你是想说外国人没有实力还是不懂行情？

抓紧时间 · 发表于 2015-7-12 07:18

想回国的话就去沃达丰

幽雨听弦 · 发表于 2015-7-12 10:07

实习生你还想做多尖端的工作？煮咖啡是不至于了，咖啡机操作一下很方便的，跟你说的功夫都弄好了。
要是我就去沃达丰，高分公司名声都有可能得到，外加工资，为什么不去？人家nett是基本修养，难道他们自己互相打就对你和颜悦色？

em.rica · 发表于 2015-7-12 10:22

江南织造发表于 2015-7-11 22:25
哪里有那么多人申请，就是正式职位一年找不到人都很正常。德国学生里有实力的基本有的放矢，海投什么不 ...

德国同学有的放矢倒是比较普遍一起的德国同学基本不用投几个简历

你公司虽大但是行业是不是稍微偏啊西门子 bosch 大众等等公司贴一个位置出来应聘者肯定挤爆啊

抓紧时间 · 发表于 2015-7-12 10:30

em.rica 发表于 2015-7-12 10:22
德国同学有的放矢倒是比较普遍一起的德国同学基本不用投几个简历

你公司虽大但是行业是不是稍微偏啊 ...

几十万员工里大部分是工人，又不是几十万工程师。

德国人有的放矢基本不用投几个简历？那德国失业的akademiker全是外国人吗？

江南织造 · 发表于 2015-7-12 11:20

em.rica 发表于 2015-7-12 10:22
德国同学有的放矢倒是比较普遍一起的德国同学基本不用投几个简历

你公司虽大但是行业是不是稍微偏啊 ...

就是你提到的几个公司之一。

上面我说了，如果分摊到每个专业，德国每年找实习学生的并不多，而且很多人都喜欢投离大学比较近的公司，综合下来应聘者其实并不多，我们那时候招的主要是info方向，能收到一两个靠谱的简历就不错了，这里的靠谱指专业对口学过我们需要的特定课程会德语。我上面说了最怕专业不对口，分数都是其次的。找实习最重要要避开1，2。3月份和7，8，9月份。这几个月是FH学生申请praxissemester高峰期，按学校不同他们praxissemester从3，4月份或则9，10月份开始，这个时间段德国学生申请很多，避开这个时期基本申请的德国学生就很少了。

可能在外人看到大公司每个位置都被挤爆，事实上我经常收到别的部门同事的email，说实习位置没人申请，让我们介绍点熟人进去。特别是过了我上面说的申请高峰期，这种情况挺普遍的

fusion · 发表于 2015-7-12 11:27

抓紧时间发表于 2015-7-12 05:33
大部分实习生都是可以不雇的，正式工想偷懒而已。

正式职位一年找不到人宁肯空着也不给人einarbeiten ...

前一半是对的，后一半不怎么对，不是正式工懒，而是没时间教学生，也没耐心，除了个别好的学生一点即通，其他的要花时间，而且教完了6个月就跑了。教学生也不计入年终考核。要是懒的话我们都是招Freelancer

fusion · 发表于 2015-7-12 11:31

江南织造发表于 2015-7-12 10:20
就是你提到的几个公司之一。

上面我说了，如果分摊到每个专业，德国每年找实习学生的并不多，而且很 ...

你们自己的Dual不输送学生给你们么

抓紧时间 · 发表于 2015-7-12 11:38

fusion 发表于 2015-7-12 11:27
前一半是对的，后一半不怎么对，不是正式工懒，而是没时间教学生，也没耐心，除了个别好的学生一点即通， ...

愿不愿意教学生，那得看人了，这个真不好说。

Freelancer原来可以是实习生的待遇啊，难怪

fusion · 发表于 2015-7-12 11:40

本帖最后由 fusion 于 2015-7-12 10:49 编辑

抓紧时间发表于 2015-7-12 10:38
愿不愿意教学生，那得看人了，这个真不好说。

Freelancer原来可以是实习生的待遇啊，难怪

为什么要给学生待遇？大公司这些钱无所谓，关键是做出结果。钱不是问题，时间是关键。除非公司给指标必须收实习生。否则我们实习生也占一个人头，招了实习生就不能招Freelancer了
我愿意教学生，那这个时间也得我私人的时间啊。我偏向Werkstudent，我以前也只做这个，可以做几年细水长流，每平均4小时解决些工程问题，一开始可以拿同事的东西测试

抓紧时间 · 发表于 2015-7-12 11:47

fusion 发表于 2015-7-12 11:40
为什么要给学生待遇？大公司这些钱无所谓，关键是做出结果。钱不是问题，时间是关键。除非公司给指标必 ...

fifi曾说新人都是minus，那么如果不强制要招学生的话，你就招freelancer了

em.rica · 发表于 2015-7-12 11:52

江南织造发表于 2015-7-12 11:20
就是你提到的几个公司之一。

上面我说了，如果分摊到每个专业，德国每年找实习学生的并不多，而且很 ...

原来如此。。。

fusion · 发表于 2015-7-12 11:54

本帖最后由 fusion 于 2015-7-12 10:56 编辑

抓紧时间发表于 2015-7-12 10:47
fifi曾说新人都是minus，那么如果不强制要招学生的话，你就招freelancer了

我觉得公司政策，如果公司政策都是那种不上市公司细水长流，那也会招学生吧，但上市公司每年要对董事会负责，这个指标一层层压下来，对时间有要求上门就会播钱招Freelance，这个手续比正式员工简单，又能马上带来成果。其实指标很重要，指标如果是Rendite的话，那就是个百分比，可以花大钱来取得更多的利益，也能到达增高Rendite的效果
而且最不解的是我们公司，我以前的公司都是把实习生当一个人头的，要占全职工程师的人头

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