讨论： 进500强还是小公司？
500强大公司确实人人想进，但小公司也没什么不好。特别是刚毕业的同学，在小公司可以多学点东西。说实话行业和行业不一样的，个人和个人情况也不一样。你这个讨论太笼统了
白菜和菠菜哪个好？ 幽雨听弦 发表于 2015-5-18 15:07
说实话行业和行业不一样的，个人和个人情况也不一样。你这个讨论太笼统了
白菜和菠菜哪个好？
都好吃。。。 关键要跟对人, 我好朋友劳工一开始进个中型公司, 后来跟个那里的老板跳到500强, 然后又跳到小公司, 过了一年, 那老板又把他挖回去, 给了一个很高的位置. 今年他还教育我, 要维他命B. liliss 发表于 2015-5-18 15:20
关键要跟对人, 我好朋友劳工一开始进个中型公司, 后来跟个那里的老板跳到500强, 然后又跳到小公司, 过了一 ...
这个我赞同 bedfordcherish 发表于 2015-5-18 16:02
我更加倾向进大企业，虽然说各有千秋有利有弊，但是大企业手现在薪资待遇上一般能比小企业高30%，如果是硕 ...
你说的其它方面我都赞同，但是大企业薪资待遇能比小企业高30%这点我真不能认同。我收到效益好的中小公司薪资比大企业高10%的。 bedfordcherish 发表于 2015-5-18 16:02
我更加倾向进大企业，虽然说各有千秋有利有弊，但是大企业手现在薪资待遇上一般能比小企业高30%，如果是硕 ...
别的不说，西门子大幅裁员这个。。。。。现在进企业还有铁饭碗么（除了公务员一类的），不都变成玻璃的了？ 我觉得小公司也有小公司的好吧，感觉小公司的氛围是不是会更加融洽一点？ 回你的点评：
同一个行业那也是不同行业不同标准，你学法律的大多进律师事务所，事务所有多少几千万人的大公司？
另外，别的行业不知道，我只能说我所在的IT硬件范围，我所看到的大小公司各有千秋，当然小公司许多只提供某些vendor的consulting，有些也有prof service，但大公司大多二者都涵盖，同时有很多vendor。小公司可以混得很好，可以做老总，有的在5人的小咨询公司里做的也很好，钱和项目挂钩的。有的在大公司做的好，大公司更多螺丝钉岗位，有些人喜欢做尖做精而且做稳的，在大公司混得也挺好，高级顾问钱也一点都不少。
这个行业人就那么些，流动性不大，跳槽来回也就那么些人，看上去都是那些脸，只不过名片拿出来这两年是这个公司，过两年又变成另一家公司了。仅此而已。因此大小公司全在个人 bedfordcherish 发表于 2015-5-18 16:02
我更加倾向进大企业，虽然说各有千秋有利有弊，但是大企业手现在薪资待遇上一般能比小企业高30%，如果是硕 ...
工科硕士干几年就到不可替代岗位，我只能呵呵了 bedfordcherish 发表于 2015-5-18 21:13
西门子不少非工科岗位干几年都是不可替代了...不可替代并非意味别人完全干不了，都是人，而且都不是爱因 ...
你想说工科还是非工科？前面你写工科不可替代，后面又写非工科不可替代{:5_312:} 要看楼主是小强还是大强 mib 发表于 2015-5-18 21:29
要看楼主是小强还是大强
小强和大强各指啥？ witch942 发表于 2015-5-18 21:07
工科硕士干几年就到不可替代岗位，我只能呵呵了
根本没有不可替代岗，只要裁员的时候排优先顺序而已 bedfordcherish 发表于 2015-5-18 17:57
我也没能在一个行业里比较，毕竟自己不是研发行业出身，在我所接触到的行业里（媒体和医疗器械），小企业 ...
5,5k月薪？夸张了吧 其实各有各的好，不过对于一个应届毕业生来说，找工作从工资的角度着手，MS有点好高骛远。必竟对一个还没经验的人来说，入职上岗的机会比什么都重要，哪怕是工资低，但也许以后晋升的机会多呢，这些都是隐性的，还是先把自己的专业知识踏踏实实地应用到实际工作中，等自己的翅膀过硬了，再来谈工资比较靠谱。
大企业，一个萝卜一个坑，个人的权限范围有限，经验的积累相对迟缓，但优点是系统化，流程化，可以学到比较规范系统的知识。个人觉得晋升的机会反而少，必竟大企业员工人数多，竞争多。
小企业，一人担多职，个人权限范围广，可以同时涉及多方面的知识，经验的积累迅速，但缺点正好是大企业的优点，业务流程可能不太规范。不过个人晋升的机会反而多。
以上情况是我在国内多年总结的，可能不适合于德国国情，欢迎大家一起讨论。 上面有个同学提到跟对老板，其实这个在实际工作中真的比好公司更给力。找对公司不如跟对老板，当然首先得自己的能力突出，其次跟的这个老板也是业务能力很强的高手，这样你的事业就会平步青云。 屋顶上的绿宝石 发表于 2015-5-18 16:20
你说的其它方面我都赞同，但是大企业薪资待遇能比小企业高30%这点我真不能认同。我收到效益好的中小公司 ...
不止10%，效益好的小企业你有能力，工资马上上去。大企业慢慢熬tarif把 的确，签证是个问题。 bedfordcherish 发表于 2015-5-18 18:01
完全赞同。不过不少顾问企业现在都不是正式合同啊，ｆｒｅｅｌａｎｃｅ满街。
freelancer钱一点不少挣啊，我们公司一直想招人的，招不上。freelancer就是移动的百科全书，人家不在乎什么合同。公司里毕竟受到体制和办公室文化的一些限制，有些牛人看不上~我知道几个这种人，圈里人都挺羡慕 bedfordcherish 发表于 2015-5-18 18:00
不少公务员ｔvoel合同也不是铁饭碗了，这个铁饭碗实际上就是个比喻，此外西门子大幅裁员涉及到的也不是所 ...
其实都是大换血了，相当于蜕皮~企业也是为了存活。 bedfordcherish 发表于 2015-5-18 22:54
虽然是好高骛远，但是如果一开始给低了，你连价钱的可能都没了，要是再用硕士进了一个Tarif根本不需要大 ...
相当多的小公司给新人的钱也就在蓝卡37xxx的准线上下，大公司可以给到55k左右，中型公司45k，差别还是不小的，多个50%都很常见。
而且相当多的中小公司年薪里的浮动部分比例过大，日子根本不好熬。 LZ是男是女？
如果是男的，先去小公司，小公司锻炼人，以后看情况跳大公司。
如果是女的，建议去大公司，工作轻松稳定，当然女强人可以考虑男性的职业轨迹。 刚毕业新人，如果大公司进不去，再试中型公司，实在没辙进DL或者小公司，两三年学了东西然后跳槽。
不过如果中小公司薪资待遇不错，或者发展前景好，那么可以和老板谈加薪，如果老板一毛不拔果断跳！
有了经验再去试试大中型有tarif的公司。
其实就是钱和时间的平衡，走大tarif也许比中小公司少，但是加班几乎没，中小公司可能加班不给加班费的，这样把钱和时间一起算下来，再算上自身年龄和职业干劲递减问题，我倾向能进中大型公司走tarif。
不能光看钱，要看工作时间和加班！ ithillad 发表于 2015-5-19 10:03
LZ是男是女？
如果是男的，先去小公司，小公司锻炼人，以后看情况跳大公司。
如果是女的，建议去大公司， ...
LZ女的，在小公司跌爬滚打了5年，准备换大公司了。 屋顶上的绿宝石 发表于 2015-5-19 10:22
LZ女的，在小公司跌爬滚打了5年，准备换大公司了。
这样挺好的，头几年已经熬过去了，积累了经验再跳大公司，起点高 雪候鸟 发表于 2015-5-18 22:13
不止10%，效益好的小企业你有能力，工资马上上去。大企业慢慢熬tarif把
可是大的企业，当个部门领导就有可能达到普通小企业ceo的待遇，管的人还少 屋顶上的绿宝石 发表于 2015-5-19 10:22
LZ女的，在小公司跌爬滚打了5年，准备换大公司了。
有孩子吗, 大公司里混日子还是蛮不错的, 有了孩子,政策也灵活点. 象我过4点10分一律回家. liliss 发表于 2015-5-19 11:26
有孩子吗, 大公司里混日子还是蛮不错的, 有了孩子,政策也灵活点. 象我过4点10分一律回家.
没有，单着呢。在小企业没有合适的。打算到大公司看看运气，也许可以碰到另一半
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