通过网上海投也能找到好工作， 只是难度大些， 几率低些。
好多大公司的职位， 已经找到人选了， 才放到网 ...
不知是否为虚假的，有些已经有人选了，人家放到网上之后还正经安排面试呢？ 并不是一定要什么通天的关系。朋友的一个消息，比如哪个部门正在招人之类的，都可能帮到你。
不要说德国不讲关系。国人学生在这里有夸张关系的多了去了。 多去同学聚会，还有什么Fachbereichsparty转转。多认识些人。慢慢地关系就起来了。 我记得读研的时候看的德国热卖的找工作书上说，找工作最快最有效的方法不是看招聘广告，而是拿出黄页找出符合你要求的公司，然后拿起电话一个一个打，问他们的人事部电话，然后问人事部自己情况是XXX，有没有符合自己情况的职位。绝大多数都会说有，因为新生力量各个公司都需要，各部门都需要~~~~在一个职位产生的同时，HR和职位所在的部门就开始找人了，等广告写出来刊登出来，职位已经虚位很久了，几天到几周不等。你看到职位广告的时候，更迟了.....
自己没试过，当时德语还没有到这种水平{:5_314:}不过我觉得这真的是一种很有魄力的做法，这种人发展相对会比较快的 说到关系，我觉得刚毕业的年轻人除了父辈能靠的以外，大多情况都类似。光靠关系自己太被动了，还是把比重多放到自己能力上我觉得更合适。因为关系我觉得说白了就是双赢甚至多赢，刚毕业的大学生除了年轻，能给中年的HR或老板马上带来直接利益吗？很难吧 这事没法听指示，得看自己
多投简历，多留意研究所的小广告，多去研究所问问教授和助教
要有自信，德国还是很缺技术工程师的 首先要有胜任职位的能力，其次碰得上有需求的机会。三分靠努力，七分靠机遇。做hiwi，做werkstudent，做实习，包括做博士，都是扩大关系网的途径。对方混个脸熟，能够让对方了解做过的工作，对公司来说，这些比面试俩钟头更靠谱。公司招个人所需的成本不低的，也更乐意先从已有关系网中寻找。内部有空缺的位子，首先就是看员工关系网里有没有合适的人选。
关系这词没那么高大上，为人靠谱，专业背景适合，再拓展一下社交圈子，机会还是会掉脑门上的。
宅，内向，沉默寡言，这些性格说轻了是缺点，说重了是适应社会能力的缺陷。 本帖最后由 小牛拉车 于 2014-11-4 10:56 编辑
桂圆 发表于 2014-11-4 10:04
不知是否为虚假的，有些已经有人选了，人家放到网上之后还正经安排面试呢？
对的，就是走个程序凑个人数，以前遇到过好几次。
当时还觉得奇怪为啥这么好的职位找我，
后来才知道不是因为那时候的我太好，而是因为那时候的我太菜
肯定没希望所以被拉过来做垫背还不会得罪德国人 幽雨听弦 发表于 2014-11-4 10:27
我记得读研的时候看的德国热卖的找工作书上说，找工作最快最有效的方法不是看招聘广告，而是拿出黄页找出符 ...
这招数以前有用，感觉现在被用烂了。搞得HR也例行公事的甚至找个实习生应付这种电话
HR和我私下聊过，甚至有人打电话给HR问我想去你们那里工作，我该学那个专业。 教授这条路走通了还是很爽的，我这一个Diplom的中国学姐，已经毕业走了，从一开始入学就是学霸，有不懂的直接约教授的Termin，一周起码跟每个上课的教授都见一次，问各种问题，德语说不清的就英语说，不行就手舞足蹈表达。教授貌似都喜欢这种用功的学生，实习就是教授直接帮忙找的，到找工作的时候，教授主动问需不需要帮忙找工作，可惜人家已经牛逼到好几家都要了，再不需要教授出面了 本帖最后由 小牛拉车 于 2014-11-4 10:59 编辑
握紧阳光 发表于 2014-11-4 10:56
教授这条路走通了还是很爽的，我这一个Diplom的中国学姐，已经毕业走了，从一开始入学就是学霸，有不懂的直 ...
我也干过，但是教授没啥反应。
而且中国女生的优势比男生大点
同样是手舞足蹈，你愿意看女孩跳还是看男生跳
同样是套近乎，你愿意和女孩聊还是和男生聊 幽雨听弦 发表于 2014-11-4 10:30
说到关系，我觉得刚毕业的年轻人除了父辈能靠的以外，大多情况都类似。光靠关系自己太被动了，还是把比重多 ...
关系网不一定要指认识vorstand, leiter, manager。普通员工也是关系网，不少公司内部有kollegen werben kollegen的奖励制度，被推荐的人被录用了，推荐的人有奖金。这就是最简单的双赢，没那么遥不可及吧。 国内叫找关系，
国外叫找人推荐，
国内找关系往往需要送钱，送手表
国外找人推荐可能更多的是需要经营自己的人脉 小牛拉车 发表于 2014-11-4 10:58
我也干过，但是中国女生的优势比男生大点
同样是手舞足蹈，你愿意看女孩跳还是看男生跳
只要是这么用功的，男生女生已经不重要了吧。最开始可能真的会放不下面子，德语又不好，就懒得去Termin了，然后就恶性循环，越不会越不去找教授。。。可惜我也真的做不到那样
记得我第一学期入学那会儿，有一次要补领课件，我那时候也不知道要找助教或者秘书，我直接杀到大教授办公室找教授，教授见到我明显有一种略欣慰的感觉，问东问西的，还给我泡了杯咖啡，我俩就坐在沙发上聊，聊到最后教授知道我是来要课件的，就顿时一滴汗啊。。。{:5_323:} 德国的工作确实是讲关系的...你爸爸是对的。很多教授外头都有在公司的头衔或者自己的小买卖，跟教授搞关系没错，我有不少朋友都是通过自己的老师开始的实习和工作经历。不然你指望通过自己的简历获取实习和工作的话那肯定会更难一点，不过如果你足够优秀，那你肯定没问题的。 本帖最后由 yeets 于 2014-11-4 11:13 编辑
中国人，德国人都是人
区别就是说中文的人和说德语的人。其他区别不大。
你爸妈说的没错。关系平时要积累。师兄师姐也是关系。 小牛拉车 发表于 2014-11-4 10:53
对的，就是走个程序凑个人数，以前遇到过好几次。
当时还觉得奇怪为啥这么好的职位找我，
后来才知道 ...
会不会是对内部人选还没十分满意，看有没希望找个更好的。还有你怎么知道的呢 悠悠闲人 发表于 2014-11-4 11:04
国内叫找关系，
国外叫找人推荐，
这个基本同意，其实国外相对法制成熟，开后门可能性不大。但是由于信息的不对称性，谁得个更多的信息谁占优势，这个信息优势就是在人脉里体现 陶瓷虾 发表于 2014-11-4 11:00
关系网不一定要指认识vorstand, leiter, manager。普通员工也是关系网，不少公司内部有kollegen werben k ...
这也关系到个人团体类的了，你认识的人要不怕你抢饭碗，然后是需要壮大自己力量，然后是头儿也没有自己想安插的新人，最后是你自己本身也得有运气也争气。这几个缺一点，就基本没戏 关系，人脉哪里都是极有用的。。德国当然也可以靠关系。。
我们当年需要一个Aushilfe或者Werkstudent之类的一个人，来处理下数据。结果就是我同事介绍他小叔子来的啊，小叔子高中毕业后就在家闲着，也不是学info的，人倒是很nett也好学,因为对人生还没想好怎么规划，所以，既不去上大学，也不去找工作。。这么一号人，如果应聘是肯定进不来的。然后我就发现我这个同事对这个新的Aushilfe特别的上心哦，有问必答，讲解起来推心置腹。。一问，未来Schwager!哈哈。。一晃这个Schwager已经在我们这儿混了好多年了，然后我这个同事又跟对了人，是一Bereichsleiter心腹，下次Umstrukturierung说不定可以搞个Abteilungsleiter当当，他这个Schwager转正指日可待。。。类似的例子数不胜数啊。 幽雨听弦 发表于 2014-11-4 12:23
这也关系到个人团体类的了，你认识的人要不怕你抢饭碗，然后是需要壮大自己力量，然后是头儿也没有自己想 ...
大多数情况，新招个毕业生就是有个坑需要个萝卜，哪儿那么复杂。
反正有一点，进了大学之后，竞争就是全方位的，不是高考那样以分数论胜负。与其闷在家里死命复习为了成绩高那么0。几，不如多参与一点社会活动，培养一点兴趣爱好，丰富一下人生，这都是长线投资。当然也不能光学会嘴上吹，专业能力还是需要的。平衡好自身各项素质和能力。
krap 发表于 2014-11-4 12:26
关系，人脉哪里都是极有用的。。德国当然也可以靠关系。。
我们当年需要一个Aushilfe或者Werkstudent之类 ...
举了这么个例子，，，大部分男同胞在德国都是无亲无故的
这点和外嫁的基本是不同世界的，没有可比性 很多大公司好得职位都是内部消化掉得，挂在外面都是虚得，也是实在找不到人了才外招得。
大家说的在德国靠关系的关系和楼主爸爸说的找找关系，完全是2个意思好吗？ 这楼里亏海口的真不少。德国靠关系难度远超过凭实力。专业热门又有特殊技能的不靠关系一样能找。非得靠关系的又有几个真有实力的 话说楼下办证那个，坐牢吃屎都干了。。。我都不敢在那个帖子留言，好可怕好疯狂。
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