产假后没有岗位
我计划休产假两年，快到期了。和公司联系重新工作的事情，公司以被其他公司兼并为由拒绝提供职位。我是无限期合同，请问公司可以开除我吗？我工作时候业绩一直不错。从没得过任何警告。公司这么做是不是违法？我应该怎么保护自己的权益？谢谢！ 公司不可以直接开除你，只是不能给你原职位（很可能由于兼并已经没有了，这点公司可能没骗你）。但是公司可以给你一个无足轻重的闲职岗位，等你觉得混日子没前途自己辞职。如果你孩子小，正需要个闲职，那就无所谓。
你可以要求公司给个明确的说法，公司不会傻到把你开了等你去告公司的。 问工会，或者有保险去问保险公司了。 法律规定是不能开你。但多多少少会在精神上给你压力，忍不忍的下去就看你自己了。。 公司不可以开除你,等你ELTERNZEIT完了以后,如果不能提供以前的工作岗位,也必须提供一个跟以前性质像似的工作岗位.
如果公司违反了以上,你是可以找工会,或者律师的 Darkpriest 发表于 2014-10-21 11:19
法律规定是不能开你。但多多少少会在精神上给你压力，忍不忍的下去就看你自己了。。
你是说领导不给我好脸？其实我也不想久待了，但是我想不通，6月份谈的好好的，突然就变了！我现在因为家庭原因，确实需要这个工作！ wuxiaojie 发表于 2014-10-21 11:09
问工会，或者有保险去问保险公司了。
和领导再谈一次，不通就去工会。 yugongtian 发表于 2014-10-21 11:26
公司不可以开除你,等你ELTERNZEIT完了以后,如果不能提供以前的工作岗位,也必须提供一个跟以前性质像似的工 ...
如果我告他们，他们会不会对不给我好的评价，对我下份工作有影响? 听竹 发表于 2014-10-21 12:20
如果我告他们，他们会不会对不给我好的评价，对我下份工作有影响?
不好的arbeitszeugnis当然对找工作有影响。 据说HR有他们的用语，你看着ok的zeugnis有些用语表达不同，HR的人一看就知道这份zeugnis大概能有几分。 和公司协商拿钱走人，再加一个好证明，产假结束雇主还是会找个理由开掉你的。 流浪小猪 发表于 2014-10-21 12:42
不好的arbeitszeugnis当然对找工作有影响。 据说HR有他们的用语，你看着ok的zeugnis有些用语表达不同，HR ...
是说如果我告他们就会给我坏的评价？那就只能任人宰割了？ 听竹 发表于 2014-10-21 13:58
是说如果我告他们就会给我坏的评价？那就只能任人宰割了？
这也不能完全这么说吧。德国法律是保护雇员的，有些公司也有工会代表员工利益。但是从公司角度出发，你休了产假肯定得找人替你的位置。你回来了公司没有新的职位适合你，对公司也是件很棘手的事。。怎么都没到宰割你的地步吧 听竹 发表于 2014-10-21 12:18
你是说领导不给我好脸？其实我也不想久待了，但是我想不通，6月份谈的好好的，突然就变了！我现在因为家 ...
你得在工作中打起12分的精神，给你的活也有可能是大家都不愿意干的活，或者吃力不讨好得罪人的活。还有，一旦被抓到能成为开除你的理由，公司就会毫无犹豫地开了你，外加一个差评 关键是兼并以后原来的位置是不适没有了，也就是说当时即使不生小孩也有可能被裁的话，那可能还真是得做两手准备 fusion 发表于 2014-10-21 14:51
关键是兼并以后原来的位置是不适没有了，也就是说当时即使不生小孩也有可能被裁的话，那可能还真是得做两手 ...
原来的位置有的，但是现在有人做！ 听竹 发表于 2014-10-21 13:55
原来的位置有的，但是现在有人做！
哦，那如果你可以全职的话，那你完全可以找工会要回这个位置，或起码给同等其他位置 打官司要Abfindung和1分Zeugnis,从现在起Freistellung，同时找工作，去劳动局约时间咨询。唯一办法，这种情况常见的，我自己朋友碰到过，我的客户公司那还看到至少2例。公司因为兼并或重组，最先开刀的就是休产假的人，可以开的，问题就是花多少钱而已 一公司花了相当于整整2年多的工钱开了一个人，因为不能走Sozialplan，但实在要开掉这个人，这个人其实挺爽的 APT 发表于 2014-10-21 15:07
一公司花了相当于整整2年多的工钱开了一个人，因为不能走Sozialplan，但实在要开掉这个人，这个人其实挺爽 ...
如果给这个数，我也走人，但觉得不可能吧！ 我觉得吧，如果能协调解决的事，就不要打官司，其实打官司非常耗精力和时间，有孩子的不一定能折腾的动。如果真的留不下来，有这个精力和时间不如去找个更好的工作 江南织造 发表于 2014-10-21 20:23
我觉得吧，如果能协调解决的事，就不要打官司，其实打官司非常耗精力和时间，有孩子的不一定能折腾的动。如 ...
万不得已才会去打官司吧！不然不知道怎么才能维护自己的权益。
因为这份工作我做的时候真的是尽心尽力，有目共睹，同事都觉得很气愤，让我一定维权！
这件事让我也看到人性丑陋的一面，我的主管经理一天都在躲我的电话，不想和我谈。
新工作可以再找，但是家庭原因，这个工作还不能丢，有贷款，有孩子，目前只有这个收入，压力很大！所以暂时不能放弃！
听竹 发表于 2014-10-21 23:34
万不得已才会去打官司吧！不然不知道怎么才能维护自己的权益。
因为这份工作我做的时候真的是尽心尽力， ...
其实我建议你不如内部其他部门看下有没位置，或者就干脆找其他公司的，能少浪费点时间。
就算维权，你到最后可能公司还是呆不下去要找其他工作，一旦撕破脸把你踢走是迟早的问题，可能还会被mobbing，其实像你的情况我听说过很多，基本上大家最后心知肚明了就自己另找门路了。个人觉得时间成本也很重要
休产假2年。。。。这样会不会导致公司不愿意雇佣女性。。。 听竹 发表于 2014-10-21 23:34
万不得已才会去打官司吧！不然不知道怎么才能维护自己的权益。
因为这份工作我做的时候真的是尽心尽力， ...
同事也就那么一说， 等到同事哪天默默站到老板那边了， 估计排挤就开始了， 德国人都比较自私， 涉及到别人的事才不会管那么多呢 找BETRIEBRAT看看. 我当时正在国内修着产假, 孩子大概5个多月, 收到老板的通知, 我们部门全部转到英国了. 不过后来给我在公司内部其他部门找个位置. 听竹 发表于 2014-10-21 12:20
如果我告他们，他们会不会对不给我好的评价，对我下份工作有影响?
Arbeitsamt 规定公司是不允许给离职人员随便写不好的评语的。因为要保证不影响下次找工作。这个是我HR的朋友跟我说的。所以如果你拿到不好的评语你可以去告他们一告一个准。而且你也可以在跟公司谈判的时候除了要求补偿金以外还要一份sehr gut 的 Arbeitszeugnis. 听竹 发表于 2014-10-21 23:34
万不得已才会去打官司吧！不然不知道怎么才能维护自己的权益。
因为这份工作我做的时候真的是尽心尽力， ...
十分理解和支持你。如果带孩子再重新找工作不是那么容易的。这个我有亲身体会。所以现在宁愿继续在这个公司呆着少拿点钱，先把孩子和家庭照顾好。
你可以去跟老板工会协商。同时你也需要一个律师，因为很多事情你可以通过律师了解德国的法律机制。了解你的权利是什么。然后拿着你律师给你的建议去跟公司谈。不知道你有没有买法律保险。这个保险好像有两个月的sperrzeit。像你这种情况绝对需要。你可以尽量先托时间到能用法律保险以后去找律师， qunzi80 发表于 2014-10-22 08:23
十分理解和支持你。如果带孩子再重新找工作不是那么容易的。这个我有亲身体会。所以现在宁愿继续在这个公 ...
感谢你的理解！我已经买了保险。明年初应该可以用。没有孩子我可能就走人了。现在老二还不到两岁，有贷款，公司离家里近，还有些不便这里说的原因，不想就这样放弃。为了生活，想暂时留下而已！ 听竹 发表于 2014-10-21 19:43
如果给这个数，我也走人，但觉得不可能吧！
得看你干多久了。一般情况上N+1/2/3是很有希望的。另外也看你老板平时作风，如果是强硬派的，你留下也未必是最好的选择。如果是怕事的，也许你这么闹一闹，这事就圆满解决了。。 drach 发表于 2014-10-22 05:48
休产假2年。。。。这样会不会导致公司不愿意雇佣女性。。。
休两年很正常的好不好,还有休三年的呢
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