这种情况算被炒吗
本帖最后由 深知我心 于 2014-6-3 19:32 编辑5月份最后一周被通知试用期内kuendigen，按合同试用期内kuendiung期限是1个月，所以公司同意从6月份起休假，不用去上班了，合同到6月底结束。
现在开始找新工作，想问下这种情况算被炒吗？求职信上直接写被炒？
还是写目前我还在该公司工作，想申请新公司的职位，好像自己要跳槽一样？
按照合同和法律我目前也确实还在该公司工作，只是在做带薪休假而已。
问问有经验的朋友，我这种情况该怎么算呢？ 谢谢
rhein1982 发表于 2014-6-5 17:38
德国人天天方言俚语打哈哈，这方面你不能integration是很正常，只要不耽误工作，并且对待同事的态度上 ...
我以前打工的地方, 很多德国人见了亚洲人连基本的招呼都不打.
更加别说融入了.
一看就是那种很讨厌亚洲人的德国人.
哎
没办法. 我觉得可以先不说被炒，但是面试的时候问起来要准备好怎么回答，为什么在试用期就找新工作 被炒起码还有遣散金吧....... 本帖最后由 深知我心 于 2014-6-3 20:21 编辑
江南织造 发表于 2014-6-3 20:09
被炒起码还有遣散金吧.......
啥是遣散金？ 我没有啊，我这种到底算不算被炒呢？ 找新工作该怎么算呢？ 深知我心 发表于 2014-6-3 20:13
啥是遣散金？ 我没有啊，我这种到底算不算被炒呢？ 找新工作该怎么算呢？
Abfindung 试用期哪有什么abfindung,还有一个月薪水不错了，抓紧找工作 试用期没过，应该属于被炒。面试可以说双方不适合。协议分手。不过人家一定会问为什么。楼主要准备好了 试用期没有过也应该有arbeitszeugnis吧？？？？看看里面怎么说的 试用期内没有adfindung，1年以上才有的吧。 深知我心 发表于 2014-6-3 20:13
啥是遣散金？ 我没有啊，我这种到底算不算被炒呢？ 找新工作该怎么算呢？
我已经尽量委婉了,必须要说的那么直白吗{:5_371:}
lz的情况不算真正被炒, 但是比被炒还不如, 被炒起码还有abfindung, 能安慰下小心灵
很多被炒得人是拿长期合同,因为公司出于预算考虑裁人, 不一定代表你的能力有问题. 但是过不了试用期,虽然也有倒霉孩子碰到大裁员,但是大部分没过试用期的是因为你的能力不足, 老板忍无可忍宁可浪费投资的6个月的钱也要把你踢走.
你要好好想想怎么跟下家解释这个问题 本帖最后由 rhein1982 于 2014-6-4 20:53 编辑
一般大公司3个月的试用期，基本只是熟悉公司而已,根本没真正的任务，安分守己也就过去了， 莫非LZ每天迟到早退打架骂人了？或者旷工？如果都不是，那么这公司试用期裁人也太那啥了{:4_287:}，
不过到底想知道是哪家公司把楼主裁的？反正LZ人也要走了，就告诉一下警示后人，万一哪天也申请这公司要小心点 本帖最后由 深知我心 于 2014-6-5 08:34 编辑
江南织造 发表于 2014-6-4 19:54
我已经尽量委婉了,必须要说的那么直白吗
lz的情况不算真正被炒, 但是比被炒还不如, 被炒起码 ...
情况是这样的，老板说我技术上没问题 technisches no problem, 就是感觉我不能 integration，不能融入team，不能跟同事打成一片，期间公司也找我谈过，提醒我integration不够，可惜运气不好碰见几个同事不友好，我也没办法，最后看我没有什么改进，就把我kundigen了，这种情况该如何跟下家解释呢？ 深知我心 发表于 2014-6-5 08:30
情况是这样的，老板说我技术上没问题 technisches no problem, 就是感觉我不能 integration，不能融入t ...
估计是语言的问题，还有就是性格的问题，内向的性格在职场上很容易吃亏的 这一个月是Freistellung。 求职信上写 ich befinde mich in einer Freistellungsphase. 深知我心 发表于 2014-6-5 08:30
情况是这样的，老板说我技术上没问题 technisches no problem, 就是感觉我不能 integration，不能融入t ...
这种情况在新公司面试绝不能提。 很多公司请外国人之前会考虑这个问题的。 特别是Teamfähigkeit. 深知我心 发表于 2014-6-3 20:13
啥是遣散金？ 我没有啊，我这种到底算不算被炒呢？ 找新工作该怎么算呢？
这就是使用期都不过， 被炒了。 江南织造 发表于 2014-6-4 19:54
我已经尽量委婉了,必须要说的那么直白吗
lz的情况不算真正被炒, 但是比被炒还不如, 被炒起码 ...
这要看具体干什么了我觉得。很多小公司招个人就为了某个项目，比如和中国合作的项目，结果项目这半年黄了，自然要这个人也没意义了，所以就T了。这种情况并不少见。
但如果是研发这种比较稳定的职位，没过试用期确实有点问题说明 本帖最后由 深知我心 于 2014-6-5 09:27 编辑
schatzlan 发表于 2014-6-5 09:03
这种情况在新公司面试绝不能提。 很多公司请外国人之前会考虑这个问题的。 特别是Teamfähigkeit.
说的很对，不能提这个，那找什么理由比较好呢？ 本帖最后由 深知我心 于 2014-6-5 09:30 编辑
Darkpriest 发表于 2014-6-5 09:07
这要看具体干什么了我觉得。很多小公司招个人就为了某个项目，比如和中国合作的项目，结果项目这半年黄了 ...
试用期是6个月，之后公司又给延长了3个月，为了给我时间让我改进。
期间老板找谈话，督促我integration，叫我尽快跟同事融入，说如果哪个同事不友好，我可以直接到他那里投诉，虽然是客气话，但公司应该算仁至义尽了。
所以我承认是我的原因，我这个人适合单打独斗，不适合teamarbeit。可惜目前没有这样的机会，只能做teamarbeit，遇到不友好的同事就出现这种情况了。 那你得当心了，除非你是总设计师，否则哪里都要Teamarbeit的。你不改进这个，到哪里都一样。
关键是我看你仍然没意识到Teamarbeit的重要性，把它推到“同事确实不怎么友好”身上…… 深知我心 发表于 2014-6-5 09:25
试用期是6个月，之后公司又给延长了3个月，为了给我时间让我改进。
期间老板找谈话，督促我integrat ...
那你真得好好想想该怎么说了。其实融入不融入一方面是自己的问题，但也看同事的。碰到nett的同事融入自然就变得轻松愉快。这也算是让你自己内心变强大的一次锻炼吧，别灰心。。 adgjl 发表于 2014-6-5 10:03
那你得当心了，除非你是总设计师，否则哪里都要Teamarbeit的。你不改进这个，到哪里都一样。
关键是我看 ...
我们都不了解LZ具体的环境，很难下定论到底客观因素起了多少作用。真的碰到很恶心的同事，作为外国人融入的心理障碍蛮大的。LZ刚进入职场，对承受压力和释放压力可能还没什么概念。如果LZ的描述是客观的，我挺理解和同情LZ的。
另一方面，我觉得中国人大多数从性格上讲，团队工作是没问题的。因为一般国人性格都偏内敛，实干。除非那种性格本身比较极端的例外 Darkpriest 发表于 2014-6-5 09:12
我们都不了解LZ具体的环境，很难下定论到底客观因素起了多少作用。真的碰到很恶心的同事，作为外国人融入的心理障碍蛮大的。LZ刚进入职场，对承受压力和释放压力可能还没什么概念。如果LZ的描述是客观的，我挺理解和同情LZ的。
另一方面，我觉得中国人大多数从性格上讲，团队工作是没问题的。因为一般国人性格都偏内敛，实干。除非那种性格本身比较极端的例外
正相反，我觉得中国学生很多能力很强，单独工作是没问题的，但是团队工作就有问题了，别人都不知道他做的东西的细节和进度。
我觉得性格因素会有，更大的因素是语言和本人对融入集体的重视程度。如果单纯是性格，这个人扔到国内的团队依然不合群，这样的有但是不多。重视程度，我的理解是，有些人尝试融入集体，遇到障碍就轻易放弃了。 adgjl 发表于 2014-6-5 10:51
正相反，我觉得中国学生很多能力很强，单独工作是没问题的，但是团队工作就有问题了，别人都不知道他做的 ...
看来我和你工作的内容和环境都差挺多的。。
融入的重视程度我同意。语言一般公司能招，问题都不会太大，至少工作上的要求是基本能满足的。 深知我心 发表于 2014-6-5 09:25
试用期是6个月，之后公司又给延长了3个月，为了给我时间让我改进。
期间老板找谈话，督促我integrat ...
还是没有反省啊。
适合单打独斗，自己去开公司吧。 本帖最后由 rhein1982 于 2014-6-5 17:44 编辑
深知我心 发表于 2014-6-5 08:30
情况是这样的，老板说我技术上没问题 technisches no problem, 就是感觉我不能 integration，不能融入t ...
德国人天天方言俚语打哈哈，这方面你不能integration是很正常，只要不耽误工作，并且对待同事的态度上没有大的问题，作为外国人这个应该是可以容忍的，我倒是觉得是因为你那几个同事不喜欢你，对着你故意不理不睬，背着你还和老板说你不能融入，如果你的德国同事不想让你和他们一起混，你德语再好也不可能有他们好~ 我倒是同意楼上一位说的，碰到nett的同事很善意和你交往，基本融入不是问题，碰到那种本来就对中国人反感的，你主动过去和他们套近乎也没用 Darkpriest 发表于 2014-6-5 09:07
这要看具体干什么了我觉得。很多小公司招个人就为了某个项目，比如和中国合作的项目，结果项目这半年黄了 ...
就算是小公司招个人,项目黄了, 然后被开了, 最后说到底还是个人能力问题, 如果本身能力真的强, 也不会去找那些业务不稳定的小公司工作.
但是确实有少数人, 自身能力没啥不好的, 也进了个稳定也有名气的公司, 但是运气不好, 赶上公司战略性裁员, 硬性要裁几千人, 试用期的孩子自然首当其冲了.这个真的是倒霉孩子没办法.
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