好奇问问：试用期怀孕可以自动通过试用期而不会有被炒的危险吗？

TUT · 发表于 2014-6-3 12:09

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huixing · 发表于 2014-8-4 19:50

楼主还是安心保胎吧，工作真的比孩子还重要吗? 大不了生完孩子再找工作。

祝好孕！

hyd198471 · 发表于 2014-6-3 12:29

试用期没有自动通过这一说，就算你怀孕公司也可以提前2个礼拜通知你让你走人

奥莉维亚 · 发表于 2014-6-3 13:17

试用期期间千万别告诉公司你怀孕了，否则肯定找个原因让你不通过，走人。
不过之后过几个月再告诉公司，理论上虽然是保险了，但你这“小鞋儿”估计也要穿上。。。

ann_l · 发表于 2014-6-3 13:30

hyd198471 发表于 2014-6-3 12:29
试用期没有自动通过这一说，就算你怀孕公司也可以提前2个礼拜通知你让你走人

我那时公司是自动通过适用期的，不能裁的。3个月后说，自动进入保护的。不过后来公司大裁员也受到波及。

TUT · 发表于 2014-6-5 09:43

hyd198471 发表于 2014-6-3 12:29
试用期没有自动通过这一说，就算你怀孕公司也可以提前2个礼拜通知你让你走人

你确定是这样？？？

幽雨听弦 · 发表于 2014-6-5 13:20

TUT 发表于 2014-6-5 09:43
你确定是这样？？？

难道你的公司可以自动通过试用期？

TUT · 发表于 2014-6-5 14:35

我发了帖子之后去google了一下，答案全部都是一样的------试用期之内的孕妇也是受保护的，不允许Kun~ 所以上来问问你是不是100%确定~ 因为我现在得到不同的答案，不知道哪个准~

jjyy11 · 发表于 2014-6-5 19:23

这都能好奇的，想试就试下

LITUER11 · 发表于 2014-6-6 22:20

LZ太天真，公司知道你试用期怀孕，可以找个别的理由开了你的，当然人家不会说是因为你怀孕炒你。试用期可以随时炒你的，当然人家不是笨的，肯定不会打着因为你怀孕的旗号啦

rabit · 发表于 2014-6-7 07:56

试用期过后不延为正式合同。大部分公司都这么干，这样不算kun

TUT · 发表于 2014-6-10 15:02

本帖最后由 TUT 于 2014-6-10 15:05 编辑

真这么危险？有没有人试过的，出来说说？

adgjl · 发表于 2014-6-10 15:14

TUT 发表于 2014-6-5 13:35
我发了帖子之后去google了一下，答案全部都是一样的------试用期之内的孕妇也是受保护的，不允许Kun~ 所以 ...

http://www.vorname.com/ratgeber/ ... it-kuendigung-1213/

TUT · 发表于 2014-6-10 16:31

adgjl 发表于 2014-6-10 15:14
http://www.vorname.com/ratgeber/recht-sicherheit/schwangerschaft-probezeit-kuendigung-1213/

谢谢~ 这个写的挺中肯的~

Probezeit ohne Anschlussvertrag，就跟Befristet合同差不多~ 这个就算怀孕也没有办法~ 这个我知道~

但是我的Probezeit之后是unbefristet，相当于有一个Anschlussvertrag. 文章中写到：不建议隐瞒~ 因为就算顺利到了无限期合同，公司也会找下一个机会kun掉你......

这个文章写得不错~ 我是知道带有Anschlussvertrag的Probezeit孕妇是受保护的~ 只是看公司之后对待你怎么样吧~

所以，之前大家说得会被kun掉，其实是不正确的~

TUT · 发表于 2014-8-4 09:35

jjyy11 发表于 2014-6-5 19:23
这都能好奇的，想试就试下

试了~ 还在试用期，今天通知公司了~

TUT · 发表于 2014-8-4 09:36

LITUER11 发表于 2014-6-6 22:20
LZ太天真，公司知道你试用期怀孕，可以找个别的理由开了你的，当然人家不会说是因为你怀孕炒你。试用期可以 ...

不是我天真~ 我估计你是真不懂！

TUT · 发表于 2014-8-4 10:12

本帖最后由 TUT 于 2014-8-4 10:17 编辑

寡妇村书记发表于 2014-8-4 09:53
怀的是领导的骨肉，估计没事

这人说话太恶心了~ 就一刚找到实习的学生，素质这么差！

弋飞儿 · 发表于 2014-8-4 10:21

TUT 发表于 2014-8-4 10:12
这人说话太恶心了~ 就一刚找到实习的学生，素质这么差！

我就是试用期怀孕的，怀孕满3个月就说了，没什么事阿。。。

eficfra · 发表于 2014-8-4 15:30

弋飞儿发表于 2014-8-4 10:21
我就是试用期怀孕的，怀孕满3个月就说了，没什么事阿。。。

我上一份工作试用期最后一个月怀孕，之后elternzeit期间想回去兼职，被公司找个理由开掉了。
我的经验：还是忍忍吧，看中这个工作的话，工作满2年再怀孕或者elternzeit 休少一点

鱼之乐 · 发表于 2014-8-4 19:56

TUT 发表于 2014-6-5 13:35
我发了帖子之后去google了一下，答案全部都是一样的------试用期之内的孕妇也是受保护的，不允许Kun~ 所以 ...

是不能因为怀孕而昆，但是人家可以找别的原因昆啊

弋飞儿 · 发表于 2014-8-4 21:30

eficfra 发表于 2014-8-4 15:30
我上一份工作试用期最后一个月怀孕，之后elternzeit期间想回去兼职，被公司找个理由开掉了。
我的经验： ...

我申请了一年产假，不准备回去兼职了。。。再说吧。走一步看一步。。。没那么重要

阿清 · 发表于 2014-8-4 22:36

不是很建议如此，给公司留下的印象不会好，对以后的发展也不利。。。。

TUT · 发表于 2014-8-5 09:08

鱼之乐发表于 2014-8-4 19:56
是不能因为怀孕而昆，但是人家可以找别的原因昆啊

不管什么原因，只要怀孕了，都不允许昆！（当然，Befristet合同除外~ 那不叫昆，合同是自然ablaufen掉的~）

TUT · 发表于 2014-8-5 09:12

eficfra 发表于 2014-8-4 15:30
我上一份工作试用期最后一个月怀孕，之后elternzeit期间想回去兼职，被公司找个理由开掉了。
我的经验： ...

我之所以会问，是因为我的公司并不人性~ 所以我估计我生完孩子回来之后被开掉的可能性是存在的！但我仍然不会过多考虑工作~ 孩子，家庭对我来说永远比工作重要！当然，我对我自己也有信心，我找工作不愁~ 这份工作就是通过被现在的公司挖过来的，比上份工作薪水高出40%~

Darkpriest · 发表于 2014-8-5 09:13

TUT 发表于 2014-8-5 09:12
我之所以会问，是因为我的公司并不人性~ 所以我估计我生完孩子回来之后被开掉的可能性是存在的！但我仍然 ...

我怎么觉得你现在的公司自己给自己挖了个小坑的感觉哈哈

鱼之乐 · 发表于 2014-8-5 09:48

TUT 发表于 2014-8-5 08:08
不管什么原因，只要怀孕了，都不允许昆！（当然，Befristet合同除外~ 那不叫昆，合同是自然ablaufen掉的~ ...

你是人事部的？

TUT · 发表于 2014-8-5 09:57

Darkpriest 发表于 2014-8-5 09:13
我怎么觉得你现在的公司自己给自己挖了个小坑的感觉哈哈

当时挖我过来的时候，中间还经过一个猎头~ 我估计我成功入职，猎头也会拿不少钱，大约是年薪的30%（？）当时我面试的时候，虽然他们不允许问，但是我一个30+的已婚妇女，没有孩子，他们用脚趾头想想也应该能想得到我应该生孩子了吧？！

而且面试的时候我的直属上司委婉的跟我说，入职之后可以根据自己的兴趣更改工作内容，如果喜欢内勤，也可以增加内勤比例~ 当时给我的印象就是，他们对于我回家生孩子，有心里准备，所以才说可以多干内勤，少出差~ 结果，我入职一个礼拜，我的顶头上司辞职了......

反正我是不可能为了工作为了公司，放弃我的家庭生活和孩子的~ 如果我出了什么事儿，公司马上就会让别人顶替我！所以，只能在不影响我家庭的前提下，好好工作~ 嗯！

eficfra · 发表于 2014-8-5 09:58

TUT 发表于 2014-8-5 09:12
我之所以会问，是因为我的公司并不人性~ 所以我估计我生完孩子回来之后被开掉的可能性是存在的！但我仍然 ...

正解。不过你好厉害，可以加薪40%。怎么谈的啊？我每次找工作，谈工资的时候都太没有底气了

krap · 发表于 2014-8-5 09:59

TUT 发表于 2014-8-5 09:12
我之所以会问，是因为我的公司并不人性~ 所以我估计我生完孩子回来之后被开掉的可能性是存在的！但我仍然 ...

公司又不是福利机构，人家花钱买你来是要给他创造利润的，否则开公司干啥？现在你才去几个月，Einarbeitung公司是投入比产出大，挖你过来人家也是要付中介费的。。这些前期投入等着你中长期的产出抵消。。因为你怀孕，他们的计划被打乱，对你的期望变成失望，所以炒你换个对他们来说更合适的人也不是不能想象的事儿。。公司要想kun一个人有太多可能，法律部一天到晚就是干这事儿的，当然大公司有工会使整个事情也不会太容易。。最终会怎样对待你，其实还是取决于你能给公司带来什么利益。。如果你有足够的不可替代性，就算你两年生一个，也不用担心。。

TUT · 发表于 2014-8-5 10:00

鱼之乐发表于 2014-8-5 09:48
你是人事部的？

这个事情不用非要人事部的才能懂~ 首先网上搜索就能搜索出一堆信息~ 如果不相信，可以自己打电话去政府部门问~ 我就是从医生那里拿了一堆怀孕的资料，其中也包括Schwangerschaft & Beruf，里面有政府部门关于怀孕生子的一堆信息~ 打个电话去问问，有任何疑问他们都非常愿意帮助你解答，而且他们的答案是政府部门的正规答案，可以相信~

国家多需要孩子呀~ 你怀孕生个孩子，政府高兴都来不及呢，还不好好保护你呀！

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