beiche 发表于 2014-4-15 22:21
"怨天尤人的那个，...一时之间找不到立刻可以上手工作的人替代，",真是这样的话，头儿就更不会开从不抱怨 ...
不是长期以来150%的工作量，是今年以来，之前还是比较正常的。
看似体面的存在 发表于 2014-4-15 20:03
你误会了。我并没有说头儿傻，是说他不公正。
用数字来打个比方吧：
大家都在超负荷运作，每个人都有干 ...
有可能头以为你只有120%：的工作量，觉得这样调剂下正好扯平，你也别发牢骚了，赶紧跟头讨论下减负的事情。。。
Marcofung 发表于 2014-4-15 21:14
不好意思，不约而同都打击到你。。。。
人家只是在发表不同看法，我没有觉得怎样啊。因为起码人家没有讲不礼貌的话。懂吗？小肚鸡肠的变态，不理你是懒得跟你费唾沫，别不识相，想找抽，咱们就约一下，见个面，啊。
不同意楼主的观点，个人觉得应该尽可能投入的去工作，谁都是有压力和痛苦的，但是尽可能自己解决吧，没有必要放在嘴上喊。如果实在不如意，那么就离开去寻找合适的，没必要去向经常抱怨的人学习阿。
我也同意楼上有一位说的，有时候吃亏是福，努力终会有回报的。
到目前为止，领导给你的活，你是不是都能在规定的时间内完成？如果是的话，你的活还真不多
爱吃山楂片 发表于 2014-4-16 21:55
到目前为止，领导给你的活，你是不是都能在规定的时间内完成？如果是的话，你的活还真不多
在拼命加班加点的情况下，每个人都把他的工作在规定时间内完成了。你说呢？
看似体面的存在 发表于 2014-4-17 08:54
在拼命加班加点的情况下，每个人都把他的工作在规定时间内完成了。你说呢？
每个人？你们都一样的话你还抱怨啥
觉得大家有些歪楼了，我觉得楼主本意是“不患活多患不均”。如果为了企业的前途大家一齐卖命拼搏，楼主肯定没意见。但是现在某个同事叫苦连天，老板昏庸居然中计，把活转到楼主这儿。
咱中国喜欢说“会哭的孩子有奶吃”。德国人也有一句“Tue gutes und rede darüber”。
一反面一正面的表述，说的其实是一回事。
老板分很多种，大一点公司中层的老板，大多数不怎么在乎整个企业发展，主要都是危机管理，找机会自己往上爬。也可能有的企业文化不时这样的，但是我看到的和楼主论述基本相符。在这样人手下想混的就得会哭，想上的就得会说。
krap 发表于 2014-4-17 14:25
咱中国喜欢说“会哭的孩子有奶吃”。德国人也有一句“Tue gutes und rede darüber”。
一反面一正面的表 ...
Das Rad, das am lautesten quietscht, bekommt das meiste Fett.
本人也坐过哦办公室，单埋头苦干绝对不会得到老板赏识，会怕马屁会在老板面前表现才是正道。我们以前的部门主管是个单身快五十的女人，部门有人离异黑人每天追人屁股后面，俩人一进办公室没一两个小时都出不来。后来这黑鬼就被提升为部门小领导了，仅差女领导。连以前的部门小领导回来看我们，黑鬼都不屑理睬。要不说，能和领导搞一腿保升迁。埋头苦干的，才没人鸟你。
Arterix 发表于 2014-4-17 14:29
Das Rad, das am lautesten quietscht, bekommt das meiste Fett.
我比较喜欢把negativ的东西换成正面的表述，比较多正能量。。{:5_310:}
krap 发表于 2014-4-17 14:35
我比较喜欢把negativ的东西换成正面的表述，比较多正能量。。
道家认为：无负何来正？{:5_310:}
himmelblau 发表于 2014-4-17 20:47
没加薪没升职的，这么卖命为啥啊。
俺现在非常了解为啥俺们公司有些员工这么喜欢摸鱼。健康 ...
太对了！！
还有唧唧歪歪说别人包括老板这不好那不好其实最没用。职场上看得是ersaeztbarkeitsgrad。不容易被代替的职位和员工才有资本和老板讨价还价。有本事的人不满意就换东家了，谁看谁的脸色真的难说。
爱吃山楂片 发表于 2014-4-17 12:54
每个人？你们都一样的话你还抱怨啥
是啊，我就是唯一一个从不抱怨的，所以就倒霉了啊，要多干活儿了。敢情你没看明白我的帖子？
Arterix 发表于 2014-4-17 13:12
觉得大家有些歪楼了，我觉得楼主本意是“不患活多患不均”。如果为了企业的前途大家一齐卖命拼搏，楼主肯定 ...
没错，就是这个意思——“不患活多患不均”。可是头儿不是昏庸啊，他很精明，用最小的代价保住了他自己最大的利益。
mat38414 发表于 2014-4-17 21:12
太对了！！
还有唧唧歪歪说别人包括老板这不好那不好其实最没用。职场上看得是ersaeztbarkeitsgrad。不 ...
工作当中总会有高低起伏的，不会一直顺当、肯定也不会总是低潮。基本上两三年算是一个周期吧。
一有不满就立刻找新东家的人，在我十几年的职业生涯中也见过不少，从我的视角来看、他们不是真正有本事的人，因为他们总是在逃避、而不是思考如何用正确的策略来解决问题，所以每两三年就出于对东家的不满跳一次槽的人，反而比较难以得到新东家的赏识、信任和重用。
看似体面的存在 发表于 2014-4-17 22:50
工作当中总会有高低起伏的，不会一直顺当、肯定也不会总是低潮。基本上两三年算是一个周期吧。
一有不满 ...
哈哈你理解错了！
在职场上拼得是能力，不是忍功。这个能力是指很难被代替的业务能力，也是协调上下左右关系的社会能力。业务能力决定了老板是不是重视这个员工的感受，以及他的需求。社会能力决定了员工的工作气氛，也就是工作软环境。
如果总是遇到不顺就跳槽，至少说明人家不愁找工作，在务工市场上抢手。但是社会能力不是很强。因为不可能每次跳槽都是因为不可调和的人际关系。
所以与其不满，心情不好，抱怨。不如想想怎样让老板重视自己的需求重视自己的意见。拿出公平合理的解决办法。
本帖最后由 chinapope 于 2014-4-18 11:33 编辑
看似体面的存在 发表于 2014-4-17 22:50
工作当中总会有高低起伏的，不会一直顺当、肯定也不会总是低潮。基本上两三年算是一个周期吧。
一有不满 ...
你的话听着都对。
可是，跳槽就是换平台。并不是员工（刚工作2到3年）自己不愿成长了，而是没有Spass了，可能技术业务上失去新鲜感，或是待遇偏低了。公司内部的大大小小的事也看清楚了些。
你应该反过来想，很多时候公司不为留下有生产力的年轻员工而改善管理或激励员工，这也至少说明这不是重视员工的东家。
chinapope 发表于 2014-4-18 11:31
你的话听着都对。
可是，跳槽就是换平台。并不是员工（刚工作2到3年）自己不愿成长了，而是没有Spas ...
没错！！人往高处走。人挪活树挪死。不能改变目前环境的时候，就要看看是否有重新选环境的能力。
本帖最后由 SYCBD 于 2014-4-18 13:30 编辑
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本帖最后由 SYCBD 于 2014-4-18 13:30 编辑
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本帖最后由 SYCBD 于 2014-4-18 13:31 编辑
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本帖最后由 SYCBD 于 2014-4-18 13:31 编辑
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本帖最后由 SYCBD 于 2014-4-18 13:31 编辑
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看似体面的存在 发表于 2014-4-14 21:37
果然是“会哭的孩子有奶吃”，每天叫嚷着“做不完工作”的那个同事得到了减轻负担，我因为从来不抱怨、从来不哀嚎，反而得增加工作且不得加薪，这个世界真没天理。
从明天开始我也要在办公室里大声地吆喝：“工作太多了！”“两周后都不可能完成这个任务哪！”“天哪，我事情都多得堆上天花板了！”如果供应商打电话来，就必须说：“您老一边去等着吧！我忙死了、没空处理您这点鸡毛蒜皮的小事！”“请您别浪费我宝贵的时间！”诸如此类。
我以前是不屑这样做的，既显得自己无能、又于事无补、更不能给公司创造任何价值。可是人人皆喊我不喊，就倒了大霉。
这种办公室的歪风邪气真的很不好。除了随波逐流还有什么办法？
如果你的例子是，有人50%的工作量喊多，你80%的工作量不愿意接别人的活儿，这种事情就很难说了，有点清官难断家务事的感觉。如果是已经满负荷工作了，那我觉得闷头干活，有多少工作都闷头接下来，费力加班还不和头儿说，这才是“歪风邪气”。如果每个人都这么做，慢慢企业风气就变成日本企业了。
抛开你头的处理方案是否合理，你举的答复例子太极端了，当然不能对供应商说“您老一边去等着吧！我忙死了、没空处理您这点鸡毛蒜皮的小事！”，“请您别浪费我宝贵的时间！”。但是，你完全可以说“我尽快给您答复”，然后晾他俩礼拜。或者，你打印个to do list拿给头儿，说让别的同事接这个活儿，因为“你的事情都多得堆上天花板了！”。如果头儿找不到别人，你就心安理得地俩礼拜之后答复呗。
通常情况下，工作上的事情上司都应该比你着急，所以他不急的事情，你更不用着急。
himmelblau 发表于 2014-4-17 20:47
没加薪没升职的，这么卖命为啥啊。
俺现在非常了解为啥俺们公司有些员工这么喜欢摸鱼。健康 ...
企业因为领导昏庸员工“变相怠工”而倒闭，那不是也牵扯到自己和家庭啦？{:5_310:}
看似体面的存在 发表于 2014-4-17 22:36
没错，就是这个意思——“不患活多患不均”。可是头儿不是昏庸啊，他很精明，用最小的代价保住了他自己最 ...
我还是认为他昏庸。因为他总是偏袒懒汉，让你这种负责的员工忍受不了而走人，看他将来找谁给他去卖命{:5_310:}