华为对国人和德国人有区别对待吗？
之前一起读博的德国同事半年前博士毕业加入了华为德国分公司。一直纳闷他为什么会去华为那么苦逼的公司。今天碰面聊起工作让我大跌眼镜。在他口中华为简直就是理想中的公司。德国公司提供的福利，华为都有，工资还比大多数德国公司高。这么说吧，我2年前博士毕业加入德国一知名企业，IG-Metall Tarif的工资，中规中矩。他在华为的入职工资比我现在工资高20%。除了年终12% bonus，平常还有乱七八糟小的bonus。员工生日请客吃饭，公司买单。唯一缺点就是免费加班，但是他到目前也没碰到过分的加班。听了这些有点不相信自己的耳朵。之前一直听说德国华为工资低，干活累。难道这些只针对国人？ 我觉得应该先问问自己当时找工作的时候把雇主分门别类的时候，把华为的位置放在哪了，有没有和德国雇主一样看待，不能看别人得的回报好了，就来问是不是有歧视？另外选择工作本来也是这规律，有一定风险的才有超额回报的可能，大公司图稳定的，想像空间就是会小的啊
华为的文化，只要是有人才需求，应该不会舍不得钱的，至于加班这个事情看个人的态度了，德国很多位置，挣的相对多也是需要很多8小时以外的付出的 这里又见到华为HR惯用的手段，用不同的小号各种吹水。哎，德国有句话叫做：Lüge hat kurze Beine!
先总结一下一下华为德国区域整体的工资水平吧。
1. 华为2014年的确给的工资比2009年高一些： 以Master为例，
2009年 ：28K --34K/J 之间 ，每年奖金0－1个月工资。 无限加班，无任何福利，奖金是个笑话
2014年： 32K --36K/J 之间 ，每年奖金0－1个月工资。 无限加班，无任何福利
总结原因是， 2013年以前德国经济好转，华为辞职人数大增，名声又不是很好，招不到人，所以2013年薪酬包剩余太多，于是不得不加薪来吸引人。至于博士薪酬，呵呵，2009年40K－45K，2014年，42K－48K， 无论怎么比，都低于德国企业，而且休假什么的都是笑话，你就是休假也得带着电脑干活。实话实说，你在德国找到一分比华为工资还低的工作真得是人品爆发才行。
2. 华为HR惯用忽悠人的招数， 你看，那个谁谁谁的工资就很高，你努力加班成为人才，也能拿到。 实际上这是一个极大的骗局，华为各部门并无Tarif，整个部门的薪酬包是一个总数，某人工资高了，那么就不得不大规模降低其他人的工资水平，来平衡整体支出，而且，基本上同样的工作，德国白皮肤人的工资一定比你高得多，和你差不多的，都是Ausbildung毕业的德国本土员工。 这一点上，HR也会惯用，你看那个德国人谁也是这个工资，不过他们总会把留学生和 Ausbildung，甚至是Abtitur都没有的人对等发薪。
3. 晋升机会，这是扯淡，优先考虑外派员工，然后，再装点几个正统德男。 本地留学生地位，请参照皇协军待遇，趟地雷在前，撤退时断后。心情不好了，还赏你几个大耳刮子（以电视剧为例，并非真得会挨耳刮子）。总之，如果你有任何一家德国企业的Offer的话，还是果断忽略这样一家典型的天朝血汗民企吧。
请各位同学慎重考虑自己的选择，不是奇葩，真得适应不了这样一个企业的。 每个人情况不一样，我同学，中国人，德国本地毕业，进了华为也不错。关键是入职的时候跟人事如何谈的合同。 华为工资从来没低过，只听过华为苦，至于华为工资低，都是对国内企业有偏见的人误传的。就算是国内派驻过来的，看上去工资可能不太高，但是人每月可支配工资绝对比德国一般企业高。房租水电都报销，还有餐补，工资完全=存款。 本帖最后由 irvine 于 2014-2-3 09:12 编辑
问题是华为慕尼黑的工资确实很低啊？没看到上非诚勿扰直接被绿茶婊踢飞么？ 一定的区别肯定有的，而且是各个方面的，有好有坏。
我在巴西华为的同学就抱怨或者说羡慕巴西本地员工不加班，休假很多，而他们外派的就会经常开会到半夜，但是当地员工工资也没他们高。 irvine 发表于 2014-2-3 10:09
问题是华为慕尼黑的工资确实很低啊？没看到上非诚勿扰直接被绿茶婊踢飞么？
那哥们现在已经结婚了。
ps.那个绿插婊就是随便牵个人下台罢了, 德国这里brutto年薪10万也不能满足她的。。 wangdafa80 发表于 2014-2-3 10:42
那哥们现在已经结婚了。
ps.那个绿插婊就是随便牵个人下台罢了, 德国这里brutto年薪10万也不能满足她 ...
这个哥们也挺奇葩的，据说认识一个月就结婚了。。 wangdafa80 发表于 2014-2-3 10:42
那哥们现在已经结婚了。
ps.那个绿插婊就是随便牵个人下台罢了, 德国这里brutto年薪10万也不能满足她 ...
婊... 德国入职华为肯定没有国内派过来的好了， 慕尼黑刚招进去的应届毕业生，年薪4万都不到。这不算待遇好吧。 一个字，有！
区别还很大 华为的加班文化，有家有孩子的人伤不起啊，给多少钱都不去 kidkudo 发表于 2014-2-3 11:44
这个哥们也挺奇葩的，据说认识一个月就结婚了。。
嗯，看他微薄晒幸福很甜蜜的，祝福他们吧。 我曾经面试过华为， 给的薪水真的没有德国公司高啊。 我是非技术类的。 我也面试过华为 非技术工作，觉得工作很合理，不比德国公司差 据我认识的人说，硕士进去的工资比其他大公司低，可是博士毕业的工资比大公司要高，以此来吸收高等人才。 听说，慕尼黑华为i，对德国人明显对中国人好。。。。。不知道是公司本身，还是中国员工对同胞不好。反正说是有区别对待的。 哎。。。。。。 德国有的公司对台湾人和中国人的待遇都有差别呢,何况华为了.不过国外派过来的员工待遇可真的是好.{:5_343:} 看来大家都要去面试华为 zqrichard 发表于 2014-2-22 16:24
这里又见到华为HR惯用的手段，用不同的小号各种吹水。哎，德国有句话叫做：Lüge hat kurze Beine!
先总结 ...
{:3_257:}这博士工资是非洲的待遇吧。你说的这工资能招到博士，只能说进华为公司太有吸引力了。
i777 发表于 2014-2-18 16:03
我觉得应该先问问自己当时找工作的时候把雇主分门别类的时候，把华为的位置放在哪了，有没有和德国雇主一样 ...
雇主被分门别类的原因不就是对待员工有差别么。。我3个同学在华为都干不到2年就走了，原因清一色都是出差太多，加班太多。当然，他们都是非技术岗 雨中彩虹 发表于 2014-2-3 07:50
华为工资从来没低过，只听过华为苦，至于华为工资低，都是对国内企业有偏见的人误传的。就算是国内派驻过来 ...
华为工资高的前提是你得肯出差吧。办公室技术岗华为工资会比其他地方高？房租水电报销的得是外派吧。不过实话说华为还是有吸引人的地方的，至少吃饭不愁 说到工资和国籍的关系得首先了解HR对人才的薪酬体系的理解，各类研究数据已经让HR得出了最理想的薪酬体系制定方案：钱不在多，而在于雇员满意。 所以薪酬体系中肯定存在歧视的情况，因为每个人的心理满意度高低不同。 中国人也许40万rmb满意了，德国人同样工作得80万人家才肯帮你干，如果他真有你需要的能力，你就得出这钱。 华为在其他国家也不是低薪雇主。 zqrichard 发表于 2014-2-22 16:24
这里又见到华为HR惯用的手段，用不同的小号各种吹水。哎，德国有句话叫做：Lüge hat kurze Beine!
先总结 ...
本地薪水看职位的吧，有的奖金也没那么糟糕，外加每个月100多餐补和几十到上百电话报销费用。有本地的销售我听说已经有OTE了。LZ在华为做什么的呀？
Darkpriest 发表于 2014-2-25 09:37
雇主被分门别类的原因不就是对待员工有差别么。。我3个同学在华为都干不到2年就走了，原因清一色都是出差 ...
当然不是， 收入，工作时间，稳定性，专业性，成长性等等，这些都是分门别类，挑选雇主的因素了
而且你说的对待员工有差别，是雇主之间的比较，而不是雇主对不同员工有差别，不平等
i777 发表于 2014-2-25 21:21
当然不是， 收入，工作时间，稳定性，专业性，成长性等等，这些都是分门别类，挑选雇主的因素了
而且你 ...
我说的是不同雇主对待员工的差别。 德国雇主也不是都正规，都发高工资，都人性化不加班，不用总那华为说事儿吧。 zqrichard 发表于 2014-2-22 16:24
这里又见到华为HR惯用的手段，用不同的小号各种吹水。哎，德国有句话叫做：Lüge hat kurze Beine!
先总结 ...
{:3_244:}华为不是仔这边有什么住房补贴么，公司出钱让你租房
我当时找房子房屋公司就说华为员工曾经来咨询过，不过房屋公司最后因为他们呆的时间短（2年）而拒绝了，好像是国内外派过来的
不过国内华为真心血汗公司，我朋友和表哥前后干了不到一年，都跳槽了。加班和出差是个坑
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