新人欢迎信

evar2012 · 发表于 2014-1-31 13:09

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我已经入职有一段时间了，虽然是毕业前手续没办特别齐就开始合同了，但是后来都补上了。
公司每次有新人入职都有一封从人力资源发给全球员工的欢迎信，然后我就一直没收到。在我之前之后又陆陆续续进了几个其他的新人，大家都收到发给全球公司的欢迎信了。可是我还没有。

说实在的，大家在网上抱怨德国工作的太多了。我已经都麻木了。开始觉得是语言的问题，但是后来渐渐发现，并不是语言的问题。德国人就是排外，尤其对中国，偏见很大。无论你怎么工作，你甭想被他们承认为自己人—当然，我没有说大牛的人，我说的就是普通在德国公司工作的人。我真的觉得德国这个种族是欧洲的大奇葩。我身边有一些其他外国朋友，都在德国工作，大家都对德国同事烦感到了一定地步。吐槽归吐槽，不过工作还得接着干，不然还能怎么样呢?有几个回到了自己的国家，虽然少挣一半吧，但是日子过得高兴。

我看咱们版上有些同志毕业了着急找工作，在德国找不着就很着急。其实回国有个很好的职位顺风顺水的难道不好吗？我觉得顺其自然吧都。找到工作的，就干着，没找到的，也没必要那么灰心丧气的。各有各的酸甜苦辣。

evar2012 · 发表于 2014-1-31 22:02

chinapope 发表于 2014-1-31 16:42
交际是个人的喜好。

别人不易模仿。

你说的很对啊，刚才我也回复那位同学了。她是好心提的建议，可是有时候真得分场合情况，还有人。大面上都能过得去，其实已经不错了。最重要的把工作做好，有自己的个性，如果某些人确实不喜欢我，那也没辙。

evar2012 · 发表于 2014-1-31 14:46

tracywyt 发表于 2014-1-31 13:26
万里无云入职了？

万里无云是谁？

xeonrong · 发表于 2014-1-31 14:37

其实说白了你就是感觉不到自己的存在感罢了

要体现自己的存在没必要关注这些细枝末节，本职工作是最首要的，首先这部分要干的出色，要比
德国人更出色，你可能交流差点，但是公司招了你肯定不是让你去以交流为主的，否则这个全是德国
人的公司就继续招德国人了，既然你有别的方面的长处，就把它发挥到极限就够了。等到你在很多项目
上不可或缺，你休假了项目就很麻烦的时候，你就不会去关注一份email了

tracywyt · 发表于 2014-1-31 14:26

万里无云入职了？

fridayshow · 发表于 2014-1-31 13:52

面试时候一般发现如果组里面德国人超过1/3，而且是那种没在欧洲之外呆过的我就不会去了。我真受不了，没辙

evar2012 · 发表于 2014-1-31 14:06

fridayshow 发表于 2014-1-31 12:52
面试时候一般发现如果组里面德国人超过1/3，而且是那种没在欧洲之外呆过的我就不会去了。我真受不了，没辙

没辙，我这公司只有我一个外国人。你可理解我心情。。。

ljmw2000 · 发表于 2014-1-31 14:18

德国人对外国人，尤其是中国人的仇恨已经深入骨髓了！

wangdafa80 · 发表于 2014-1-31 14:19

回国有个很好的顺风顺水的职位哪那么容易找啊?比在这边找个工作还难的说。

另外，就一封信，你至于吗?
大过年的给自己找堵，工作就是生活中的一小部分，新闻也说了德国大部分人工作也就是为了挣生活费罢了。

雪凌凌 · 发表于 2014-1-31 14:20

楼主你太敏感了吧，刚进公司应该是多熟悉公司运作，做好自己的本份工作，先把试用期过了。如果你无时无刻不在思考人家怎么看待你，人家是否欢迎你，工作效率和心情可不止下降一个档次。

不过是一封无关紧要的欢迎信，也许某个环节出错没寄到你手里而已，并不代表它不存在。我进公司三个月才收到一封重要的刚入职就应该签字寄出去的文件，因为chef一时疏忽扔在了某个角落。

好好工作，用行动改变同事对外国人对你的看法，能做朋友的就做朋友，没兴趣做朋友的保持良好的合作关系就行了。

xeonrong · 发表于 2014-1-31 14:24

不是说给全球员工发欢迎信吗？怎么又成了就你一个外国人？

其实公司一个部门的小圈子里有3种情况
1。全是德国人，这种没见过，可能的是很小的公司
2。有些外国人，就你中国人
3。光中国人就好几个

我觉得吧，2最好。

如果公司就你是外国人，其实不见得是坏事，有时候，交流上大家会更包容你，做为职业起步挺好的
没必要纠结有没有收什么信

evar2012 · 发表于 2014-1-31 14:26

xeonrong 发表于 2014-1-31 13:24
不是说给全球员工发欢迎信吗？怎么又成了就你一个外国人？

其实公司一个部门的小圈子里有3种情况

在德国就我一个中国人。我不愿意大过节的给自己添堵，像这种事发生的很多了。这只是其中很小一件哦~！我只感觉到工作很麻木，而已。

evar2012 · 发表于 2014-1-31 14:31

雪凌凌发表于 2014-1-31 13:20
楼主你太敏感了吧，刚进公司应该是多熟悉公司运作，做好自己的本份工作，先把试用期过了。如果你无时无刻不 ...

恩，是因为发生了太多这样的事，并不是我敏感。我对这些都已经无所谓了其实，这只是其中一小件非常无聊的事，我就拿它举个例子。这信不是邮寄，是邮件的形式发给大家的。无所谓，大过节的不想给自己添堵，就是想上来吐个槽。

我自己的本职工作已经做的还好啦，就是现在对人很冷漠，对跟我关系比较好的同事相处的还行，对跟我不好的，就是打个招呼。你冷漠，我还上赶着啊。

evar2012 · 发表于 2014-1-31 14:31

ljmw2000 发表于 2014-1-31 13:18
德国人对外国人，尤其是中国人的仇恨已经深入骨髓了！

事实就是这样的，不是吗？

evar2012 · 发表于 2014-1-31 14:33

wangdafa80 发表于 2014-1-31 13:19
回国有个很好的顺风顺水的职位哪那么容易找啊?比在这边找个工作还难的说。

另外，就一封信，你至于吗?

要是只有这一封信，我都不放在眼里，哈哈，就是因为这些小事很多，这个只是举例。你说得对，大过年的，干嘛给自己添堵呢？上来跟你们叨叨一下，吐吐槽。哎

麦迪之歌 · 发表于 2014-1-31 14:50

别把自己太当回事
做好份内事少敏感！

verlassener · 发表于 2014-1-31 15:02

xeonrong 发表于 2014-1-31 13:37
其实说白了你就是感觉不到自己的存在感罢了

要体现自己的存在没必要关注这些细枝末节，本职工作是最首要 ...

在德国康采恩以外的公司上班，企业文化对于我们来说有点难受。

就像这位仁兄讲的，不要太敏感，放开干。
其实工作中的融入问题或者人的因素，在任何公司都是主要问题，sachlches or technisches Problem不算啥。
恰好处理人为问题的能力也是所有能力中最最终重要的。

shiroki · 发表于 2014-1-31 15:28

话说我也没收到欢迎信。连过生日的祝贺信也没收到。不过我没想那么多，估计是hr的疏忽了。lz如果特别在意就“和蔼”地问候一下hr，或者自己发封信给全员自报一下家门呗。

幽雨听弦 · 发表于 2014-1-31 15:30

非常理解LZ的心情，我这边是一模一样的
德国人总的来说就是这样，享受了所谓的比较干净的环境就要有所代价，这个代价大概就是排外吧。
另外和公司行业以及自己所在部门这些都有关系的。我入职的时候也没有什么欢迎信，但是销售部就有。

happy_ending · 发表于 2014-1-31 17:15

本帖最后由 happy_ending 于 2014-1-31 16:16 编辑

我打学生工的时候，有时候能收到同一个Abteilung里其他Teamleiter群发Email，介绍他们Team的某位新员工。后来我在的Team也来了个新人，瑞典女人。也没见我们的Teamleiter发欢迎信。

但是这个瑞典女人非常会交际，主动给工作上有关的同事打电话介绍自己，请教工作中的问题。来了2，3个月后有一天给Abteilung所有人发email，请大家喝咖啡吃蛋糕，介绍自己给大家认识。

希望这件例子能给lz启发

chinapope · 发表于 2014-1-31 17:42

happy_ending 发表于 2014-1-31 16:15
我打学生工的时候，有时候能收到同一个Abteilung里其他Teamleiter群发Email，介绍他们Team的某位新员工。后 ...

交际是个人的喜好。

别人不易模仿。

happy_ending · 发表于 2014-1-31 18:43

chinapope 发表于 2014-1-31 16:42
交际是个人的喜好。

别人不易模仿。

呵呵，既然这么说，lz就不要抱怨在公司木有存在感

雪凌凌 · 发表于 2014-1-31 20:52

happy_ending 发表于 2014-1-31 16:15
我打学生工的时候，有时候能收到同一个Abteilung里其他Teamleiter群发Email，介绍他们Team的某位新员工。后 ...

刚进组里请吃蛋糕是个不错的办法，不管是大学里进教授的组还是公司里进某个部门！！

雪凌凌 · 发表于 2014-1-31 20:54

chinapope 发表于 2014-1-31 16:42
交际是个人的喜好。

别人不易模仿。

问题是，不模仿也得模仿。。。

比如你不愿跟同事交际，工作能力又一般的话，经济危机一来肯定第一个被炒鱿鱼。

再比如拿到有限期合同，愿意和同事多交流打成一片的话换无限期合同肯定更有希望。

evar2012 · 发表于 2014-1-31 21:52

幽雨听弦发表于 2014-1-31 14:30
非常理解LZ的心情，我这边是一模一样的
德国人总的来说就是这样，享受了所谓的比较干净的环境就要有所代价 ...

这心情，太理解了。我其实是一个性格很好的人，但是有几个同事在单位属于阴损坏的那种，怎么说呢，就是非常明显的拿你当空气，轻易打断你说的话，中午吃饭叫着所有的人除了你。当然不惜得他叫不叫的。虽然也有很好的同事，同龄的，很谈得来，也很淳朴。但是整个公司的大环境就是这样的。

我现在就是，专心自己的工作，对于面善的人，合得来的人就和他们处的不错；对于那些阴损坏的，把人当空气的，那我每天也最多说个哈罗。

人力资源这个女领导，她不是疏忽大意。楼里面有同学觉得，这是小事，何必呢。但就是这样的小事多了，大家不吭声，才让他们觉得更好欺负。有时候在公司，个人立场也是很重要的。

evar2012 · 发表于 2014-1-31 21:57

happy_ending 发表于 2014-1-31 17:43
呵呵，既然这么说，lz就不要抱怨在公司木有存在感

哈哈，楼主是我，回复你的同学是另一个。交际是很重要的，但是也得分场合。我觉得大面上过得去就行了，德国人之间不也假惺惺的吗？这套大家都会。不是我偏见，瑞典女，和中国女，在德国人眼里心中还是不太一样的。

不过你说的是好办法，可以借鉴。我比较讨厌的是那种热脸贴冷屁股。

happy_ending · 发表于 2014-2-1 10:48

evar2012 发表于 2014-1-31 20:57
哈哈，楼主是我，回复你的同学是另一个。交际是很重要的，但是也得分场合。我觉得大面上过得去就行了，德 ...

脸贴冷屁股，你的感受我很明白。但是怎么说呢，该贴的时候还是得贴啊。总不会所有同事都拿冷屁股对你吧。如果不搞搞交际，那就真的是被所有人忽略了。
瑞典女一开始也是被teamleiter忽略了，她只能主动站出来请大家吃蛋糕，而且肯定不是所有同事都来捧场的。但是总比什么都不做，在家里抱怨被忽视好。

而且个人认为，teamleiter一封欢迎信，看上去很正式，但效果真的没有自己主动站出来吸引大家注意力好。很多人看到不相关的email根本没兴趣读，顺手删掉了。

happy_ending · 发表于 2014-2-1 10:59

evar2012 发表于 2014-1-31 20:52
这心情，太理解了。我其实是一个性格很好的人，但是有几个同事在单位属于阴损坏的那种，怎么说呢，就是非 ...

看来lz身边还是有比较nett的同事，不要灰心。我也经历过别人一起去吃饭不叫我

下次你主动组织大家一起去吃饭，肯定会有同事响应的。

你请大家喝咖啡庆祝入职，也邀请HR这个女领导，让她看看你不是那么好欺负的

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[职业生涯] 新人欢迎信

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