公司为什么这么搞笑?
本帖最后由 jobzhang 于 2014-1-23 11:57 编辑我拿到外面公司的一个Offer，跟老板说辞职。我说了外面公司给我一个位置，同样的工作，钱多了30％。老板马上说他愿意出更高的工资，叫我不要辞职。
去年我去提加工资，他说让他考虑考虑。几个月没有给一个回音。我找到一个新的位置了，他马上给答复了，其实如果去年他给我15％，我就不去找工作。
我想还是算了把，外面的世界好精彩，去外面看看。哈哈！说贱是不对的,搞笑总可以吧。
大家给点意见。 本帖最后由 青蓝忘情水 于 2014-1-23 11:40 编辑
幽雨听弦 发表于 2014-1-23 11:10
我觉得这个~~~太正常了吧
老板往往会觉得员工闭嘴干活就行了，但是等员工拿到其他公司的offer他才会更客观 ...
我的想法正好相反，我每次跳槽，原公司老板都是百般挽留，也说我要求涨工资，换工作性质等等的要求都满足我，但是我不会接受，一旦动了跳得心思就不能回头。因为在你提出辞职的那一刻，双方的信任就完全打破了，你继续留下来老板怎么知道你会不会什么时候又找到更好的工资更高的职位走人呢？
在我眼里老板提出加薪挽留完全是缓兵之计，这样他可以有足够的时间应付处理这件事，例如找合适的Nachfolger。谁知道如果等老板找到合适的人选后是不是会让你走人呢？而在他让你走人时，你未必刚好能找到一个合适的下家，那时主动权就完全不在你的手里了
以上都是个人愚见，或许LZ会是特例，最后决定还是要LZ自己做 德国人是会利用你，用完就丢弃的~
这是人类社会的通病，之前觉得在国内工作时被压榨，感觉职场黑暗！
出来后才知道，天下一般黑~！
重要的是你自己在这次跳槽中得到了什么~
加薪只是原因之一就对了~ 做技术的 该跳就跳 赶紧走吧，这老板不咋样 你和他说，让他加50%的工资，而且是Rueckwirkend。看他愿意吗 人类的普遍心理，从外面招人等于买菜，必须做好付出的准备以保证其Leistung，内部人员由于Leistung已经明确，提升工资属于成本增长，要控制。 这是非常正常的。。。 yongzhang 发表于 2014-1-23 10:20
你和他说，让他加50%的工资，而且是Rueckwirkend。看他愿意吗
他说35％没有问题的。哈哈。{:4_278:} 奇怪么？
我在你辞职的帖子里就提醒过你
我要是你，不但辞职信当面交，还要约老板好好谈谈，明确告诉他你对公子很不满，他很可能会给你这个30%涨幅补上。
Kündigungsfrist的问题你着什么急，应该是老板着急，因为他没法再这么短的时间找个新同事来交接。
有人要跳槽公司给出Gegenangebot是常事，你不应该用“贱”来形容。你不能为你自己的不足找借口，要求帐工资这么重要的事情，你发封信就万事大吉等发涨工资证明了？这必须要面谈，你又不敢，怪谁？
我不是说你老板就对了，而是说，有些事情需要自己争取，你没去争取，就不要埋怨别人没有主动给你。
关于跳槽，我还是劝你三思，理由和上次一样，宁为鸡头，不为凤尾。你甚至可以要求加薪50%。但你也得想想后果，不要给你加薪50%，你两年之内又跳槽了，会招人骂的。人生在世，无论在哪里，走后留有余香，是个理想的境界。抛开人品不讲，说不定你以后跳槽之后，老板又花更大的价钱把你挖回来呢。 blackangel0528 发表于 2014-1-23 10:10
这不叫贱，叫公司的Politik，越大的公司越明显。
真人真事，俺公司曾经拒绝一个有很多know how的老工程 ...
是,发现了,公司太搞笑 出发点就是节约成本呗。 adgjl 发表于 2014-1-23 10:36
奇怪么？
我在你辞职的帖子里就提醒过你
去年，我找老板好好谈了，他说，让他考虑考虑，后来我又去问过一次结果，他说我德语不够好，技术可以，让他再考虑考虑。当然我没有用解除合同来跟他说的，只说自己的工资低，市场上的价格是多少，我的是多少。我跟他说了快半个小时了。
我等了几个月，就去投资料，接着很快搞定。那我今天去说了，他问了下我的Offer的价格，接着给出个高一点的价格，让我再考虑考虑。
我去新的公司做的东西也差不多的，其实去哪里都无所谓，工资高点是重点。
blackangel0528 发表于 2014-1-23 10:10
这不叫贱，叫公司的Politik，越大的公司越明显。
真人真事，俺公司曾经拒绝一个有很多know how的老工程师涨20%工资的请求，然后花了比涨20%更多的银子，招了个经验还差一点的填了这个位置。
当然，从公司角度讲，有时候即使是马谡也必须被挥泪斩掉。如果公司轻易同意了这个请求，那么大家都去要求涨20%，你总不好答应这个不答应那个，人心散了队伍就不好带了。这样的结果就是公司的人力成本就没法控制了。也就是说，不求快而求稳，不患寡而患不均的道理。
从员工角度讲，虽知道涨20%以上是特例（特例总是有的），总希望自己就是那个特例。然是如果公司不愿开这个特例，你也不能抱怨公司贱，因为你总不能说诸葛亮也贱吧。 LZ，我觉得你可以考虑留在公司，但是要求他给你涨工资从你上次要求他涨工资的日子算起。 adgjl 发表于 2014-1-23 10:56
当然，从公司角度讲，有时候即使是马谡也必须被挥泪斩掉。如果公司轻易同意了这个请求，那么大家都去要 ...
因为你总不能说诸葛亮也贱吧 ?
他贱，但刘黄鼠更贱，所以他从了它。 jobzhang 发表于 2014-1-23 10:54
去年，我找老板好好谈了，他说，让他考虑考虑，后来我又去问过一次结果，他说我德语不够好，技术可以，让 ...
我觉得你的这个过程是一个员工和老板关于工资的教科书似的流程：员工要求涨工资-老板不给-员工跳槽-老板开出Gegenangebot挽留。
你也不必太认真，因为开出Gegenangebot是很普遍的，也是开给没辞职的员工看的，省得你说公司坏话。你爱接就接，不爱接就走，根本没有谁对谁错，对公司对老板恶言相向就是你的不对了。
至于系统，你不必替老板担心，找个比你加50%薪水还高的高手，经过一段阵痛，一样可以接下来，甚至不断改进。这个世界离了谁都转。 我觉得这个~~~太正常了吧
老板往往会觉得员工闭嘴干活就行了，但是等员工拿到其他公司的offer他才会更客观地看到员工的价值
我要是LZ会好好考虑，因为你去了新的公司又是一个适应阶段，而且近期也无法再提出涨工资的要求（如一般来说一年一次，你刚去怎么也得等到下一年年底了吧，这就是两年了，在原公司可能还有涨工资的机会） adgjl 发表于 2014-1-23 10:36
奇怪么？
我在你辞职的帖子里就提醒过你
{:5_377:}分析的非常到位 adgjl 发表于 2014-1-23 11:03
我觉得你的这个过程是一个员工和老板关于工资的教科书似的流程：员工要求涨工资-老板不给-员工跳槽-老板 ...
我也许用词不当把，但是我只是觉得奇怪阿，说实话把，我原来的工资才38K，2年了，他一直没给我加过工资。没有Bonus。这个工资已经低于市场很多了。我想要45K，其实43我也算了。可惜。。。
我找了份新的48K，还有Bonus，大概50吧。
他突然变得非常大方了,给50了。哈哈，所以我觉得一种贱贱的感觉。 你看公司外的人叫某个公司一般都叫'贵公司'，一旦进入公司就不这么叫了，就叫'公司'。
所以人一旦进入公司，公司就变贱了 不过是你通过了外部的公司肯定了你的价值，老板才重新审核你的价值。而且老板一个很重要的目标就是保持人员的稳定性。你要求加薪，又不走人，对他来讲没有威胁。你拿到了外部的offer,你就不稳定了，老板自然会担心，自然会想办法来留你。游戏规则而已，在哪都一样。等你当了老板，你也会玩一样的套路。至于是否走人，我劝你不要意气用事，新公司你不了解，不见得就好。如果干的不舒服，到时候也有你受。 用脏话骂别人其实很不值，因为连带着别人会看低你。
打个比方请勿对号入座，一个泼妇骂街自己很爽，看客会觉得这个泼妇人品很好么？ jobzhang 发表于 2014-1-23 11:16
我也许用词不当把，但是我只是觉得奇怪阿，说实话把，我原来的工资才38K，2年了，他一直没给我加过工资。 ...
招一个人，培训，跟上进度，熟悉工作，这个也是要成本的。当你只要加薪的时候，这些他不愿意出，可以节约全部成本，因为你还没决定跳。当你真要走了，再出一点钱留你，看看是不是能留下，留下也节约部分成本。当你确定走了，出全部成本，招新人。一步步的博弈，非常正常。而且这个策略总体算下来，其实比加薪划算，这个我们公司HR总监给我们研讨过。当然我说的是技术类，研发类，这样条块分割明显，也有部分替代性的岗位。或者财会行政类。销售和市场类很难说，可能一个人走了，直接影响当期业绩或者连续几个季度业绩的 让他提高到50% ,你就不走 这个世界离了谁都转 青蓝忘情水 发表于 2014-1-23 11:23
我的想法正好相反，我每次跳槽，原公司老板都是百般挽留，也说我要求涨工资，换工作性质等等的要求都满 ...
后半部分说的是~！！职场前辈，学习了~！ jobzhang 发表于 2014-1-23 11:16
我也许用词不当把，但是我只是觉得奇怪阿，说实话把，我原来的工资才38K，2年了，他一直没给我加过工资。 ...
我说句不好听的话，就事论事，我觉得贱的不是公司而是你，现在公司愿意给你50K可见你完全值这个价，而之前你都是unterbezahlt。你想要辞职时还于心不忍，感觉有点对不起公司。其实公司一直都从你身上剥削了很多，他们对你好是因为你对他们有利用价值，他们现在高薪挽留你也是为了公司的利益，其实公司一直在利用你容易妥协，拿你语言不好做借口