您认为作为毕业的中国留学生，在德国求职应聘的最大瓶颈是什么?
本帖最后由 wotanxiaozuo 于 2014-3-4 14:33 编辑或者在德国企业眼里，典型的中国人在职场上的最大弱点是什么.对可能的打扰表示歉意, 谢谢! 语言 德国人对中国人的歧视！
实际上在所有的西方人中，德国人最反华！！ 看看答案。。。。 同意板凳的说法, 歧视是原因。 语言上，我们听说的水平也就相当于别人的中学生，只能靠书面的来弥补一些。
专业上，很遗憾基础教育的东西我们都是中文上的，基础的东西经常表达不出来，只有大学学的那块还能说说。
沟通上，中国人会打交道，但是不见得会和德国人打交道。
做事严谨，中国人可以做很细的事情，但是东方人的做事节奏很快，心态很着急，因此经常会顾此失彼，丢三落四。
在德国工作，有耐心慢慢弥补以上的不足就好了，别想一口吃一个胖子。 最大的瓶颈就是总觉得自己求职有瓶颈。 语言不是最大的问题，其实是文化~！开始我也觉得是语言，后来才觉得语言本身不是问题，能很快提高起来，其实是文化差异使得很多很容易的东西听不明白。我经常都是什么都能听得懂，但是很多俚语，或者方言，还有大家熟悉的背景我不知道，很多典故也不知道，所以造成听不懂，不明白~~~这些应该是文化范畴的了吧
文化不是一天两天能熟悉的，只能慢慢熟悉了 幽雨听弦 发表于 2013-12-19 11:31
语言不是最大的问题，其实是文化~！开始我也觉得是语言，后来才觉得语言本身不是问题，能很快提高起来，其 ...
对的，很多类似与大陆人与台湾人的那种文化差异，语言上没什么障碍，但是说到小时候看过什么电视剧，听过什么歌，甚至看过什么电视广告，中小学时候的学校的经历，完全说不到一起去。 我觉得第一个是 语言，能把德语和英语都说得流利，在讨论中能迅速反应，迅速组织论据反驳对方观点的中国人是在少之又少，但是不要把这些归结到自己是外国人，外国人照样有德语和英语都说得流利的，主要还是你自己能力有限。
第二个是Softskill，Durchsetzungsfähigkeit, Überzeugungstechniken,Konfliktmanagement 等等, 这些都要建立在很好的语言基础上， 有多少国人能拍着胸脯说自己这些方面很nb？如果这些都不行的话，职场上基本没有向管理层发展的可能，除非自己能突破这些瓶颈
另外有不少中国人不爱参加单位的集体活动，在公司里基本象个隐形人，没有存在感，在人多的会议场合不敢发言，一些老油条们相对好不少。一个完全不sichtbar的人，很难向上发展
不过中国人的优点是普遍比较勤奋，不怕吃苦。 幽雨听弦 发表于 2013-12-19 11:31
语言不是最大的问题，其实是文化~！开始我也觉得是语言，后来才觉得语言本身不是问题，能很快提高起来，其 ...
我觉得听不懂俚语和方言还是语言问题。文化问题更偏向理念冲突。 同意板凳 思维差异大！文化隔阂. 歧视是有的，但是不是主要原因。 我觉得主要是语言
语言行了，软实力才能发挥得出，就算其他地方不行的也可以马上觉悟立刻改进
歧视只作用于一开始大家还不是很熟的情况下，即便如此跟土人和东欧人还有黑人比中国人算是比较容易被德国人接受的了，他们对中国人的偏见主要是吃狗肉和Copy，但中国人的老实勤劳聪明还是很受雇主喜爱的，时间长了综合实力展现出的话，也会被德国人巴结的
把自己当外国人是最大障碍，到了德国就要把自己当成德国的主人 江南织造 发表于 2013-12-19 12:06
我觉得第一个是 语言，能把德语和英语都说得流利，在讨论中能迅速反应，迅速组织论据反驳对方观点的中国人 ...
你语言上应该过硬吧 horse 发表于 2013-12-22 01:09
把自己当外国人是最大障碍，到了德国就要把自己当成德国的主人
我觉得不在理。这跟去别人家做客一样，人间教你别见外。你要真的把鞋一拖，臭脚往桌上一放，把自己也当这家人。。。 大家的讨论大都集中在对自我能力的检讨上，其实你能力越强越会遭嫉妒和打击的，要知道德国并非是个完全靠本事吃饭的地方，结帮，吹嘘，拍马还是起决定因素的。 javawong 发表于 2013-12-22 01:35
大家的讨论大都集中在对自我能力的检讨上，其实你能力越强越会遭嫉妒和打击的，要知道德国并非是个完全靠本 ...
个人能力强的不仅中国人，德国人也会遭打击。另外， 德国强调Teamwork,个人能力要和环境适应。 javawong 发表于 2013-12-22 01:35
大家的讨论大都集中在对自我能力的检讨上，其实你能力越强越会遭嫉妒和打击的，要知道德国并非是个完全靠本 ...
大家扪心自问，多少人觉得自己能力强到被很多德国人嫉妒的？我工作这些年，公司里也不少中国人，这么牛b的国人我还没见过。能用很流利的德语和英语把presentation做的很好的中国人就少之又少，presentation能力弱的人在德国公司很难有上升空间。 本帖最后由 lypdiablo 于 2013-12-29 12:23 编辑
语言对于所有的母语非德语的人来说都是个挑战。不过我觉得语言不是什么问题，只要愿意学还是没问题的。
最大的问题是沟通能力，你是否能快速的了解对方的意图，并且说明白自己的意思，这个是关键。由于文化差异大多数人还比较内向。
另外就是很多中国留学生的社会实践经验和个人能力不足。考试成绩不错，进入工作了就不行了，这是普遍情况。尤其是干团队的时候磨合期太长。德国人这方面从小打工培养的能力还是挺有用的。 国籍。日本人和韩国人语言也不好，但没见过工作不好找的。 sdf1sdf1232 发表于 2014-1-2 11:43
国籍。日本人和韩国人语言也不好，但没见过工作不好找的。
以前国籍确实是一个障碍，尤其是找中小型公司的工作，因为人事部也懒得操心申请工作许可的事，不过貌似2012年底蓝卡出来后，这个问题不像以前那么严重了 hynyr 发表于 2013-12-20 12:32
完全正确+1
同意,
同时自己坐失市场良机
双输,不陪玩了 其实除了4和6是作为外国人必须要客服的困难外，其他的点，是个职场新人就必须面对，德国人也不例外。到后来其实语言并不是关键。。德国人德语够好了吧，为什么很多人一辈子也就是打个小工？！刚开始应聘求职的时候，语言是个坎儿。没有语言没有办法沟通，就没有办法工作。还有就是文化。。职场上的Spielregel做过本国人也要适应一下，但人家毕竟亲戚朋友那里听说过一些，没吃过猪肉也见过猪跑。作为外国人可能要从头摸索，一两年适应。 学习了，希望有更多的朋友来谈谈自己的经验！ 查看一下。
页:
[1]
2