有点恶心了
合同上已经说明试用期后小幅涨点工资，不是很多。过了试用期后你猜咋样？尼麻，工资还按试用期工资发。虽说不多那也是我应得的利益啊。目前我已经跟老大谈了不少次，跟放屁似的，什么系统可能有点问题啦，什么这个月肯定解决啦。我又不是要求涨工资，而只是希望他们履行之前达成的协议，想想都快吐了，不是我想钱想疯了而是这帮做公司的孙子太缺钱了！ 如果是白纸黑字写在合同里的，楼主找找工会或者其他劳工组织，但是有一点就是合同没写明涨多少，公司很有可能涨个100恶心楼主一下 总看论坛人说试用期后涨工资，我怎么一点概念没有呢？签合同时不是说好多少级或者多少钱吗？为什么试用期后要涨？涨级也是最少1年以后的事情了 xeonrong 发表于 2013-9-27 08:45
总看论坛人说试用期后涨工资，我怎么一点概念没有呢？
签合同时不是说好多少级或者多少钱吗？为什么试用 ...
一般都会在试用期结束的时候谈一次话，说公司对员工的满意度，以及员工对公司的认可度，然后最后大家皆大欢喜，会提点工资 勒白阿仁 发表于 2013-9-27 09:46
一般都会在试用期结束的时候谈一次话，说公司对员工的满意度，以及员工对公司的认可度，然后最后大家皆大 ...
我当时试用期差一个月完时，leiter找谈话，2张纸，他添了很多，关于我的各项情况的打分，没有满分的项逐一
解释，然后我谈工作情况，回顾过去，展望未来，万事后签字装信封邮人力资源，就算试用期过了
想转Entgeltgruppe是另外的谈话和表格 xeonrong 发表于 2013-9-27 08:51
我当时试用期差一个月完时，leiter找谈话，2张纸，他添了很多，关于我的各项情况的打分，没有满分的项逐 ...
那是你们公司太大了{:5_383:} 勒白阿仁 发表于 2013-9-27 09:52
那是你们公司太大了
和这个关系不大吧
我觉得公司合同上写的工资，就是你如果胜任此工作的工资，试用期就是看你是否能胜任，不胜任就走人呗
为什么还得两份工资 xeonrong 发表于 2013-9-27 08:59
和这个关系不大吧
我觉得公司合同上写的工资，就是你如果胜任此工作的工资，试用期就是看你是否能胜任 ...
基本上是惯例，合同上写，brutto多少多少，然后再写一行，probezeit是多少多少 勒白阿仁 发表于 2013-9-27 10:02
基本上是惯例，合同上写，brutto多少多少，然后再写一行，probezeit是多少多少
那可能是tarif不涨吧。。。不清楚
不过当年我也拿过DL的合同，也没有写过了试用期涨工资 本帖最后由 乐水鸣佩环 于 2013-9-27 09:22 编辑
相信他们在谈的不是Grundgehalt，而是Leistungszuschlag，这个大概10-15%不等，是你在试用期过后可以名正言顺谈的 xeonrong 发表于 2013-9-27 10:05
那可能是tarif不涨吧。。。不清楚
不过当年我也拿过DL的合同，也没有写过了试用期涨工资
有的公司合同里会写明，试用期过后根据领导评分增长工资的比例。 提点有营养的建议吧：维护权益是正当的，但是要有理有利有节。
你的理在于合同约定好了，你的节在于不能成天缠着头儿要求涨工资。
这个“利”就不好说了，既然领导不是忘了，那就是对你的试用期工作不甚满意，犹如鸡肋，还不至于到过不了试用期，但是没达到人家的期望。这种情况下你以为要求涨工资就不是维护权益那么简单的事情了。具体头儿对你的工作评价如何，别人无从猜测。但是，有时候要看长远利益。一旦和头儿搞僵了，这次勉强你这次涨了，未来的几年就没得涨工资了，到头来还是你吃亏。
我的建议是，过两个月（别太勤了）就找机会和头闲聊的时候就提一下，只要确定他没忘，哪怕过一年涨也得把这一年的补给你，大的原则是别招人烦，让人觉得你像祥林嫂，提起也要半开玩笑，别太严肃。 上次试用期过后涨3千
其实是面试时要的工资，试用期给减掉3千 Buckyou 发表于 2013-9-27 11:35
上次试用期过后涨3千
其实是面试时要的工资，试用期给减掉3千
你这幅度有点大啊 Buckyou 发表于 2013-9-27 11:35
上次试用期过后涨3千
其实是面试时要的工资，试用期给减掉3千
一年3k还是一个月3k啊？ 我第一份工作里面写明了，试用期多少钱，之后多少钱，过了就涨了。第二份是谈工资的时候，我不满意她开的，人事就说试用期后可以涨到多少多少，我接着不满意，然后就变成了直接多少开始，就没了试用期之后涨那一说了。
要找老板，但是找太频繁好像也不太好。
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