"非你莫属"德国专场是一次垃圾的聚会 ?
本帖最后由 Hero2008 于 2013-6-26 13:41 编辑.........
本帖最后由 Jiao-Zi 于 2013-6-26 14:43 编辑
不能简单的说是否是个垃圾的聚会。
在座的Boss没有给出可以让人信服的考题，感觉问了一些无关痛痒的问题以后就决定是否给合同了，这可能有与节目的时间有限。
所以，很自然的，我们也看不到应聘者应对一场“真正的面试”时候的表现，更看不出应聘者的实力。目前只能看出，应聘者是有些紧张的，毕竟在台上。
我觉得，这节目跟面试差的太远。
更偏重娱乐而已~
对于面试这一重要话题，没有什么参考价值。
我想这节目的最大价值，就是几位BOSS的广告费算是花对了地方。
这个投票不公道，怎么可以随随便便的称呼 垃圾呢。有些对人的不尊重。 搞不懂这些玩意有什么好看的，什么非这个勿那个的，我一个都没看过 {:5_383:} 看完评论就知道了，其实更垃圾的，都在这坛子里。
大家都在这个垃圾里混，谁也别看不起谁。
并非如此 发表于 2013-6-26 13:50
看完评论就知道了，其实更垃圾的，都在这坛子里。
大家都在这个垃圾里混，谁也别看不起谁。
在坛子里面混的垃圾, 好歹没去非你莫属丢人, 这些人让人会对德国留学生产生质疑, 让留学德国的我们都一钱不值, 最起码现在看了非你莫属的人都觉得在德国留学的人是垃圾了. 上非你莫属的这几位真不能代表我们德国留学生. 有几个德国留学的会去这种地方找工作. 上这种节目根本目的都就不是为了找工作的, 咱德国留学的人没这么二.
我劝你不要吧坛子比喻成垃圾桶 垃圾有但是肯定是少数.
adrenalin 发表于 2013-6-26 13:41
搞不懂这些玩意有什么好看的，什么非这个勿那个的，我一个都没看过
开始看这节目是想学学求职经验的。
后来发现，虽然求职经验不多，但是当成娱乐节目来看，还是挺欢乐的。
大家在台上，面对着前所未有的这种压力，会表现出不同的应对。
有的人会表现出很好的气场；有的人能抓住问题的关键，回答句句在刀刃上；当然，也有的朋友偶尔不理解Boss们要问的是什么。
这些，对自己也是个学习的好机会。
看了这节目，有时候会想想自己在台上会怎么样，自己是不是也会紧张的听不懂Boss的问题，都很有可能{:8_471:}
placebo 发表于 2013-6-26 14:28
在坛子里面混的垃圾, 好歹没去非你莫属丢人, 这些人让人会对德国留学生产生质疑, 让留学德国的我们都一钱 ...
是你自己太看重这节目了，就是一娱乐节目而已，看看其他国家专场，不都是差不多的，何必非要扣个代表德国留学生的大帽子， 在我看来除了技术论坛，其他生活类的论坛多数板块都是垃圾桶，你不喜欢垃圾桶，但是你生活却永远离不开它，我从来没有看不起垃圾桶，因为他是我生活的必需品， 何况，这是我认为，德国最好的华人垃圾桶，我的垃圾基本上都到这儿了。
并非如此 发表于 2013-6-26 14:37
是你自己太看重这节目了，就是一娱乐节目而已，看看其他国家专场，不都是差不多的，何必非要扣个代表德国 ...
只能说明你很垃圾 还把很多在坛子里混的人说成垃圾 你不看重这节目 但是你要看重德国留学同学的声誉 还有论坛的声誉 请你好好阅读了坛规 再回贴, 而且发现你和上非你莫属的人性格有点像 还挺为那些人说话 不太像是在德国大学上过学的人 什么垃圾不垃圾的，当成娱乐的节目看挺欢乐的，较真就没意思了 理性的说，4个人反应不到什么德国留学生的水平。能上去已经不简单了，至少PK掉了其他求职想上去的人。
别觉得敢登台是件容易事。有的时候看别人在台上觉不出来什么，但自己上去，就算是10来个观众，有的人说话就说不利索，满头冒汗的。。就算你专业很好，经历很多，但是show的能力是不是也强？更何况对着摄像机，面对全国观众。而且我们中国人爱面子，发挥好了那没的说，发挥不好，网上的批评谩骂，不是谁都经受得起的。
没勇气上去，还说别人垃圾的，其实是真正的弱者。 我觉得第二个和第四个听正常的，第一个来德国打酱油的，第三个以留学名义，不好好学习，来德国非法做倒卖的 本帖最后由 jasmin929 于 2013-6-27 00:26 编辑
walter123 发表于 2013-6-26 22:58
我觉得第二个和第四个听正常的，第一个来德国打酱油的，第三个以留学名义，不好好学习，来德国非法做倒卖的
第四个个人感觉最悲催，但也最活该，关键栽在了应聘动机上。她自己的回答中就暴露了她来这里应聘show的成分比重，无论她措辞如何掩盖。单凭这一条，她就引起Boss团甚至节目组的反感。Hape那个女Boss前后对她的批评几乎说了我想说的。1.你这种行为是不负责任的行为。2.你没有企业忠诚度。
突然地感觉聚光灯舞台某种意义上跟法庭类似，谎言很容易被揭穿。
我看亮点是那个女翻译{:4_284:} jasmin929 发表于 2013-6-27 00:24
第四个个人感觉最悲催，但也最活该，关键栽在了应聘动机上。她自己的回答中就暴露了她来这里应聘show的 ...
Hape那个女老板的“关于忠诚度”的批评真的合理吗？
有多少人是找新工作的时候，先去辞掉现在的工作？
又有多少人是找到新工作后再辞职？
楼下怎么看？ 1.Hape那个老板长得很有特色。
2.忠诚度是相对的，企业要满足个人发展的需求，给员工发挥的平台，否则人还是得往高处走。各自立场不同，在这点上没有谁对谁错，但不支持hape老板主观批评选手，没有度量。 本帖最后由 jasmin929 于 2013-6-27 08:58 编辑
Jiao-Zi 发表于 2013-6-27 08:23
Hape那个女老板的“关于忠诚度”的批评真的合理吗？
有多少人是找新工作的时候，先去辞掉现在的工作？ ...
我个人是这样看的。
4号在开场介绍自己丰富的工作经历时，在我看来其实应该就已经引起Boss团的疑问了，就是你为什么工作换得这么勤。只是这个问题被Hape女Boss立马就问了，之后才是福能Boss问为什么骑驴找马。槽跳得太频繁，本身就是一个可以说肯定会被HR问到的地方。我对4号感到意外的是，即便就如她之后所说的没做什么准备，但我觉得对于这个问题她至少应该想想怎么回答的。可惜的是她对此没有给出一个较好的答案，相反，在我看来她的回答不但慌不择路，而且答非所问（什么毕业后一年找工作签证，看到一个职位申请就拿到了），给人以回避之感。所以这个问题她处理地很不好，减分是必然的。
之后的什么关于继不继续呆在鲁尔集团的话题感觉其他Boss好有耐性跟她讨论，反正换做我的话，第一个问题过后我就已经对她的企业忠诚度持怀疑态度了。 本帖最后由 Jiao-Zi 于 2013-6-27 09:34 编辑
jasmin929 发表于 2013-6-27 08:56
我个人是这样看的。
4号在开场介绍自己丰富的工作经历时，在我看来其实应该就已经引起Boss团的疑问了 ...
我很同意你的一个观点，就是4号准备不足，对于老板的提问没有做出恰当的回答。
不过在忠诚度这个问题上，我还是不敢苟同。
工作换得勤，不代表不忠诚。不能一棒子把人打死。找到一份满意的工作，喜好薪资都满意的工作，不比考大学简单，而且还需要有不错的运气。
我们有处在留学生的圈子，负担着签证的麻烦事。很多同学都是为了保住签证而临时去一个不是很喜欢的公司，做着不是很喜欢的事情。这就为以后的跳槽埋下了伏笔。
而且不能随意把“工作换得勤”这顶帽子扣在别人头上。换几次工作是换的勤？半年1次？一年1次？频率多高？
没有具体的数字，不了解具体的缘由，我们不能随便的给人家下定义。
最后，还是那个问题：
有多少人是找新工作的时候，先去辞掉现在的工作？
又有多少人是找到新工作后再辞职？
我不知道为什么，在场的BOSS要求每个求职者都净身(辞去原来的工作)来应聘？
至少在德国这是非常不合理的。 辞去工作，在节目上又没找到工作，签证怎么办？(有身份的除外)
有几个是不想退路的？ 不给自己留退路的员工，企业敢要？
Jiao-Zi 发表于 2013-6-27 09:30
我很同意你的一个观点，就是4号准备不足，对于老板的提问没有做出恰当的回答。
不过在忠诚度这个问题 ...
我感觉咱俩的想法是一样的。
的确，Hape那个女Boss的一句没忠诚度说得太武断，换做我的话我充其量会说我对你的企业忠诚度持疑问态度。注意看视频的话会看到，在4号女罗列自己工作经历时，台下的Boss们在看她的Lebenslauf，从她台上讲的我们知道，她：
-2006年到2007年底在萨尔环保（这里我很想知道，为什么不说明06年的几月份）
-2010年在德勤（08年至09年在哪没说）
-2011年1月份开始至今（节目录制在5月份）在鲁尔集团
这样的履历，在我个人看来槽跳得的确有点勤，只有鲁尔集团呆了2年以上。其实即便她准备不足，稍微理一下思路想想怎么回答，或者大不了实话实说，效果都不至于这么差。比如就实在地说居留问题和理想职位的矛盾，或者合同到期没能留下都没啥大不了，总之，正面地回答对方的问题。
最后说说我对你问题的答案想法。在德国这儿我估计辞掉现有工作再去求职的绝对是少数中的少数，所谓地骑驴找马么，没几个人直接一翻身先下马再说吧，除非有特殊的原因。实际操作中，我个人猜测，当你问现在的老板要工作证明时，对方就大体明白你的打算了，接下来的路可以说就是单行线了，只能向前了，因为现老板对你的态度立马就变了。在场的Boss们，我感觉他们对咱们的情况几乎不了解，就更别说居留签证问题了。不过Boss团主要关注的是4号为什么不继续留在500强的鲁尔集团。福能Boss问她为什么选择放弃这个问题时，她本来可以实话实说的，就是来看一下，有更好的职位就下手，没有更好地就回去继续工作。可惜她竟然把自己来show的目的给暴露出来了......唉，这可真是，太致命的错误了。 jasmin929 发表于 2013-6-27 10:23
我感觉咱俩的想法是一样的。
的确，Hape那个女Boss的一句没忠诚度说得太武断，换做我的话我充其量会说我 ...
嗯你说的对！
其实吧，我觉得那个女生直接说 “有更好的职位就下手，没有更好地就回去继续工作” ，都没什么的。
在场的boss没有资格指责！ Jiao-Zi 发表于 2013-6-27 10:44
嗯你说的对！
其实吧，我觉得那个女生直接说 “有更好的职位就下手，没有更好地就回去继续工作” ，都 ...
能上台的就比我强，4号的台上举止言谈还是不错的。换了我要上这档子节目，上台前我肯定要喝两杯酒才行 本帖最后由 dulgon 于 2013-6-27 10:56 编辑
我觉得没什么可讨论来讨论去的
纯属娱乐。
至少德国这期比法国的那期好多了
没什么赤裸裸的学历诽谤。。。
找工作这种事情更是 你情我愿的事。何必较真呢
等着看接下来所说“联合国专场” Jiao-Zi 发表于 2013-6-27 08:23
Hape那个女老板的“关于忠诚度”的批评真的合理吗？
有多少人是找新工作的时候，先去辞掉现在的工作？ ...
主要是职位更换太频繁， 工作没几年，公司换了好几个， 以前我们学校走HR的来见过职业规划， 说的很明白， 一个公司，最短呆2年， 换工作频率太高就会给人没有忠诚度的印象。 david415de 发表于 2013-6-27 02:12
我看亮点是那个女翻译
没错阿！德语真好~~味儿真正~~年纪也不大看着~~ 是啊,尤其是德语太好了,牛B阿，崇拜啊！ 节目很好，我觉得楼主有病。 真的哦！第二遍就能让德国人明白了，还跳起来了，牛，我得说8遍 modelica 发表于 2013-6-27 08:30
1.Hape那个老板长得很有特色。
2.忠诚度是相对的，企业要满足个人发展的需求，给员工发挥的平台，否则 ...
严重同意，Hape那妆太吓人了 你凭什么说别人是垃圾？？？在德国的中国人就是喜欢互相倾轧互相诽谤。一个人一旦不被尊重，缺乏对自身价值的基本认同，行为会更加不堪，受害的又会是谁呢？
每一个人得言行都是有意义的，都是社会的有机组成。当我们怨这个，骂那个时，能否反躬自问："我为践行
民主法治，净化社会空气到底做了些什么，该做些什么？”