先得看你找的是什么类型的工作。才知道老板关心的是什么。
第一个如果比较笼统来说，主要是计划性和时间安排。人在没有外界压力的时候如何保持自己的活力和行动力。如果没有工作经验，可以参考做一个论文的过程来回答。7个月的时间，首先是了解德国的行业和公司分布概况，弄清楚自己到底想找什么样的工作，在什么范围内找工作（好比你设想一个论文题目的范围），大概2周，然后是了解现在就业市场情况，各行业公司和不同职位的情况以及前景，获得信息的渠道（好比你四处找论文题目），大概2周，然后收集大量职位信息，准备简历，照片，所有资料，大概4周（好比文献综述）。筛选出ABC类希望投的公司，有针对性的写求职信，并且请朋友或者专业人士参谋，打印，装订，寄出第一批大概10到20份，大概3周（好比设计实验，准备实验报告）， 等回复并继续关注职位信息，同时准备面试，查阅面试指导类的书籍资料，跟朋友进行模拟面试，等等，大概4周（好比预实验），接到面试邀请，准备，面试，来回跑等等，大概4周（好比主实验），收到一批结果，据信也好，offer也好，大概2周时间（第一批实验结果及分析），然后总结经验，调整自己的目标，进一步提升求职资料和面试技巧，选出第二批20份求职信，寄出，大概2周（好比补做实验）。然后等面试，大概2到4周。后面不重复了，还没合适的，再调整，再投。。。这期间还有一个圣诞假期，公司都没反应，前后刨去3周。用这段时间休息了一下（德国人都能休息，你也可以休息）。
第二个问题，笼统一点的答案可以是，我们教授对于给分数很严格，没听说有人得1分，历史最高1.3，我们这届还没有（或者只有一个）。或者说过程和结果perfekt，但是因为语言问题，后期修改需要的时间比较多，而且不能达到perfekt，因此打了点折扣（作为外国人没办法） 这还叫刁难？
我找工作找了快1年，面试的时候人家也扔这个问题给我，然后接着问，你投了多少简历，拿了多少面试，拿了多少zu（废话，有zusage我还找这么久），你觉得到现在还没找到是什么原因？
有两个办法，如果你巧舌如簧，有本事把缺点说成优点而且不让人家找到漏洞，那你牛。其实公司也知道是怎么回事，但是一样会佩服你的说辞，因为工作也需要这种能力，尤其是面对客户的时候
要么干脆就笨办法，实话实说，我觉得我德语还够不好（废话，面试的时候人家也听得出来），但是我一直在努力提高
最后告诉lz,公司也不傻，心里都透亮的，如果公司真心想要，是不会纠结于这一点的，我最后拿到zu的面试，人家提都没提这事 Ak00002 发表于 2013-5-18 00:54 static/image/common/back.gif
我一直在找工作，哪儿也没去。
就说你被绑架了，日前才从南非逃回来，然后隐晦的嘲笑下他居然不看新闻的。 1 我有xx和xx兴趣爱好，我觉得可以在年轻时候多花些时间，所以。。。。
2 教授说我没有用母语一样的德语 dokumentieren 我的内容， 只能可惜给我1.7。 他还说要我要是有德国学生那样的母语来表达我论文的话可以给我0,8！！ 1.家里有些变故，回国了
2.这个教授手下没有出过1.0 2。可以说，分数不代表一切，1.7的能力不代表一定比1.0差。而是评分是教授带个人因素的，就想有的人喜欢红色，有的人喜欢黑色。 可以强调一下欧债危机，经济不好，顺便吐槽一下希腊人太懒，转移个话题
so do you think it is the time to buy some european debt or some gold ? 棒槌 发表于 2013-5-18 01:15
先得看你找的是什么类型的工作。才知道老板关心的是什么。
第一个如果比较笼统来说，主要是计划性和时间安 ...
赞呐！ 棒槌 发表于 2013-5-18 01:15 static/image/common/back.gif
先得看你找的是什么类型的工作。才知道老板关心的是什么。
第一个如果比较笼统来说，主要是计划性和时间安 ...
神回复，学习了。
还有个问题想顺便请教一下，如果面试的时候面试官问还申请了哪些公司应该怎么回答呢？有的时候面试官比较关心你有没有申请业界老大，或者为啥不申请业界老大而申请他们。。。。这类问题真是太让人抓狂了。
先谢过了！ Ak00002 发表于 2013-5-18 00:54 static/image/common/back.gif
我一直在找工作，哪儿也没去。
第一个问题，最忌讳编故事，你完全没必要说谎，HR又不傻，各种各样的理由都听过了，猜也猜得到怎么回事。 。现在确实工作不那么好找，我们部门有个俄罗斯人去年10月份学士毕业，也是找到现在没找到，所以一直在我们部门做premaster 也不算刁难，如实回答不就行了。
关于Masterarbeit的成绩，教授给成绩之后，理论上应该会问你对成绩有没有疑问，你就可以问啦，为什么1,7。如果没问，你也可以自己问，心里有个数。 本帖最后由 月弧光 于 2013-5-18 12:22 编辑
第一个问题：如实吧。 你第一次说自己学习专业知识了。其实一般人觉得，看书和申请工作不冲突。
去旅游这个答案还可以， 但是HR问你为什么旅游，你就说上学的时候好好学习啦，没时间旅游了。 毕业了有时间自己支配，就想感受一下很多在电影，电视上看到的美景。。。。
第二个问题， 我觉得面试官是想看看你有没有对自己论文不完美的一个反思。你可以就自己论文的内容上想想有没有可以改进的地方。 模型啦，数据啦， 然后说时间紧，任务急，然后XXXXXX地方可以做更好啦。。。
面试美化很正常，找借口的时候，要想好面试官对你借口会有可能的追问。
祝好运！ HR怎么会问这样的问题，又不是谁都是一毕业或者提前找到工作的，隔点时间还是很普遍的事情，另外最后那个问题觉得太SB了，难道他自己就是1,0，就算他自己是1,0难道他手下的全是1,0，他怎么不去问问他老板毕设是不是1,0，不过楼主我觉得对待这样的问题可以不用太纠结该怎么答就怎么答好了，而且我觉得HR很可能对你也不是太感兴趣了 vaio88 发表于 2013-5-19 00:43 static/image/common/back.gif
当面试人员抛出这类无理取闹的问题的时候，（尤其是第二个问题）基本就没戏了。
这个面试人员的心里的结 ...
答得小心谨慎, 人家说你没能力. 稍微夸大一点说了, 人家又专门揭你的短, 揪住你的漏洞不放..
有时候还是心存残念, 好不容易拿到的面试机会总想争取一下. 最好的解决办法是之前表现好点, 让这类问题不要出现?
这两个问题都是在考验LZ 的抗压能力。既然公司已经发出邀请面试你，就是证明对你的简历感兴趣，很希望进一步了解你的专业知识和个人素养。所以没有正确答案，只要能自圆其说就可以。HR是在考验你，没有那么无聊在这些问题跟你较真。冷静回答就可以了，不用质疑自己的水平和能力。 {:5_315:}
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