lz没有找老板谈谈么？ 不是所有的事情都是可以自己解决的，有的时候还是要找你们共同的上级，说话才有用。
可是我想我是新工作的，找老板谈，怕老板觉得我没工作几天就跟同事闹别扭。我女同事都已经达到对外国人歧视恶言攻击的程度。弄的我对德国都失去信心了。为什么就没有好一点的德国人呢？我不是以偏概全，可是德国人真的对别人不友好啊。弄的我对他们好也不是，我还不是那种愿意跟别人闹别扭的人 飞天小鱼 发表于 2013-5-7 16:48
楼主不要太担心，实际上你那个同事这么做是很过分了，相信她平时的所作所为你老板都是看在眼里的，或许平时 ...
谢谢你 谢谢这里热心的中国同胞们。我会努力的 dimensionen 发表于 2013-5-7 18:42 static/image/common/back.gif
我在Probezeit和公司一个俄罗斯JP吵过N次，目前我的位置比她可稳定多了。与在德国生活的人相处要wie du mir ...
Zahn um Zahn, Augen um Augen
神说的，在德国实用 要么忍，要么狠，要么滚 我原本还想劝楼主无论如何先忍过试用期再说的，不过你已经吼回去了就算了。反正自己也出气了。
有些人的确很可恶，欺软怕硬的。
我感觉下面你要更加努力地工作，证明自己。让老板觉得有些地方非你不可，或者处理某些事情已经习惯和你共事了。毕竟换新人，重新适应也是挺麻烦的事情。 单位有这种人太正常了！作为过来人，你说的我都经历过！LZ记住：
1，以后不要和她正面冲突，做事聪明些！
2，其他的德国同事也不能轻易相信，随便就和他们掏心窝子吃亏的将会是你！ lchappy 发表于 2013-5-7 21:50 static/image/common/back.gif
吼了都已经吼了,是什么就什么，别想那么多。我也吼过同事。今天刚听说他被公司辞了。比较吃惊，现在我在修产 ...
最近发现被开的德国人比中国人多嘛，好迹象啊 鼓励德国公司找中国同事，工作勤劳，麻烦少惹，好处多多 化敌为友 以柔克刚 逆来顺受 但愿这三个词能帮助你改变现状 hhee 发表于 2013-5-7 22:38 static/image/common/back.gif
可是我想我是新工作的，找老板谈，怕老板觉得我没工作几天就跟同事闹别扭。我女同事都已经达到对外国人歧 ...
举个例子外国人歧视恶言攻击？ 说句实话，一个新人在没有体现自己的价值之前，就想得到跟老同事一样的待遇，是不太现实的想法。
楼主也没说出什么大冲突，就是女同事把工作推给你做。如果真是同事排挤，是不会把工作给你的做的，反而会把你排出在工作之外，让你没有表现的机会，说句实话，一个新人最好的待遇就是同事愿意把工作给你做，这是送给楼主表现的机会。
至于觉得同事说话不礼貌，可以礼貌地指出来，吼回去只会让别人觉得你比她更不如，吸取教训，争取在工作上好好表现吧。 你主动找老板谈啊，说明矛盾在哪里。要老板给意见 本帖最后由 德国小新 于 2013-5-8 10:28 编辑
不对呀，那个在德国州府工作的公务员哪去了? 不是说德国同事都特别特别特别特别，非常非常非常非常的nett吗？ hhee 发表于 2013-5-7 22:38 static/image/common/back.gif
可是我想我是新工作的，找老板谈，怕老板觉得我没工作几天就跟同事闹别扭。我女同事都已经达到对外国人歧 ...
你对德国失去信心了、觉得他们对人不友好，就回国找工作吧，国内的机会现在很多呀。
我也有认识的朋友像楼主这样，怎么也和德国人合不来，人家现在在国内找了工作，也成了家，过的非常滋润。 hhee 发表于 2013-5-7 21:38 static/image/common/back.gif
可是我想我是新工作的，找老板谈，怕老板觉得我没工作几天就跟同事闹别扭。我女同事都已经达到对外国人歧 ...
我女同事都已经达到对外国人歧视恶言攻击的程度。弄的我对德国都失去信心了。为什么就没有好一点的德国人呢？我不是以偏概全，可是德国人真的对别人不友好啊。
德国人就这样被你的女同事代表了。楼主你心态不好，爱放大Negative的东西。难道在这三个月里你就一点好的方面，一个待人好的人都没发现吗。要是这样，你还是赶紧的回国吧。 本帖最后由 se-cy524 于 2013-5-8 11:15 编辑
楼主， 把工作做好， 老板不会看不到的。 每个公司都有这种人， 关键看你的能力和工作。 其实德国同事也很明白的。 我刚上班的时候， 也有个德国人老是搞， 最后我还是把项目完成了。 结果bereichsleiter知道后， 直接找那个德国人谈了， 后来那个德国人就服帖了。 到现在成了我的小弟。
还有吼是没用的。 职场中心态很重要。 还有要处理好和剩下的同事的关系。 要赢得尊重绝对不是用大声吼回去，而是用犀利智慧的逻辑。没人会同情一个垂死挣扎的弱者。另外，找你的头谈一次话，观点鲜明有理有据，你的头会向着你的。完全不说话甚至委屈求全的人我要是你的头也会考虑这个人长期是否适合在Team里工作，因为这也属于工作能力的一种。
还有，专心做好你的本职工作是王道。 hhee 发表于 2013-5-7 22:38 static/image/common/back.gif
可是我想我是新工作的，找老板谈，怕老板觉得我没工作几天就跟同事闹别扭。我女同事都已经达到对外国人歧 ...
你跟同事闹别扭不是已经搞得大家都知道了么。 我觉得你更应该让大家知道为什么闹别扭。 如果你不说， 大家也只有听那个女的自说自话了。你觉得这样对你难道会有利？ 当务之急是争取你的老板站在你这一边。 shiroki 发表于 2013-5-8 12:40 static/image/common/back.gif
你跟同事闹别扭不是已经搞得大家都知道了么。 我觉得你更应该让大家知道为什么闹别扭。 如果你不说， 大家 ...
我不知道该不该找老板谈，我们老板很忙， 不想让他认为我三个月工作就和同事闹别扭。 我决定埋头好好干我的活。当累计经验教训了。 我也有错的地方，我处理问题太笨，缺乏经验， 让人抓了小辫子。 反而贼喊抓贼了。 我和其他同事关系都不错， 大家都不喜欢她， 而且听说以前有两个德国女孩子都是被她气的不行了，自己辞职了。 我真的不想因为这点事惊动老板。 我想经过这次教训我也学会了不少，我好好干。 如果过不了试用期， 因为她被开了我也无话可说。我相信她工作了十年，她的为人处事大家有目共睹。 如果能熬过试用期， 老板找我谈话， 我再把我的真实想法说一下。不知道这样可不可以。 hhee 发表于 2013-5-8 14:21 static/image/common/back.gif
我不知道该不该找老板谈，我们老板很忙， 不想让他认为我三个月工作就和同事闹别扭。 我决定埋头好好干我 ...
工作中同事间的关键不是重点，而是你和直接老板的关系，你能不能帮助你的直接老板解决问题，才是最重要的。你再处心积虑的和同事打成一片也对你的事业提升没有用处，同事就是同事，不是朋友。
所以就像前面的朋友说的，好好做好你的手头工作才是最重要的
还有就像我开始的点评一样，做好自己就行了，暂时别管太多，和同事把负责的东西分清楚。 本帖最后由 Kuchengesicht 于 2013-5-8 15:48 编辑
hhee 发表于 2013-5-8 14:21 static/image/common/back.gif
我不知道该不该找老板谈，我们老板很忙， 不想让他认为我三个月工作就和同事闹别扭。 我决定埋头好好干我 ...
不知道你想跟老板谈什么，谈同事对你的态度不好吗，谈同事的人际关系不好吗，如果在老板面前说其他同事，只会让领导觉得你处理人际关系能力差，这种事情除非老板亲眼看到，否则只会当你打小报告，同事知道了更不好。如果那位女同事真是坏人一枚，也还轮不到一个新人出头来解决她。
不需要为别人的错误烦恼，专心做好自己的工作，顺利渡过试用期才是最重要的事情。
飞天小鱼 发表于 2013-5-7 16:48 static/image/common/back.gif
楼主不要太担心，实际上你那个同事这么做是很过分了，相信她平时的所作所为你老板都是看在眼里的，或许平时 ...
约到人多的地方吵架！这女品质太坏，赶紧躲得远远的 Vernünftig handeln, nicht wenn es zu spät und nicht ertragbar sein wird . Du musst dich in dem vorhandenen Team anpassen, nicht umgekehrt. oder mindestens wenig.
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