好马会吃回头草吗?
一直想换工作, 因为觉得自己还是有潜力发展一下的, 趁着还没老, 但老板似乎没有任何升职加薪的意思, 而且有一些不平待遇. 现在找到一份新工作, 虽然不是百分百满意, 有些地方甚至不如从前的工作, 但发展空间大, 机会多, 也比较受老板重视. 今天和前任老板提辞职, 没想到的是, 他却表示很吃惊并一再挽留, 还把美好前景描绘一番. 搞得我有点犹豫了, 不过, 这种吃回头草的事会不会后患无穷啊. 大家有没有这种经历啊? 说说呗. 我建议不吃这回头草，既然新工作发展空间大，机会多，楼主已经有了判断，何必被前任老板一时蒙蔽呢。。。不过怯怯问一句，前任老板有没有提加薪，没提那就没有挽留的诚意，可以礼貌回绝了。。。。 一再挽留＋美好前景，都是虚言，不必理会 楼主，真想留人的老板是不会画饼的，直接跟你说，加工资到至少比对头多，这才是起码留人的态度。
基本上只是描述下美丽的前景，楼主可以看作是你老板只是在走过场 就算是加薪也最好别留。 xtx 发表于 2013-1-9 15:00 static/image/common/back.gif
我建议不吃这回头草，既然新工作发展空间大，机会多，楼主已经有了判断，何必被前任老板一时蒙蔽呢。。。
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提了提薪, 不过不多, 但是新公司目前给的工资也不是太高, 不知道以后发展怎样 老湿不给力 发表于 2013-1-9 15:13 static/image/common/back.gif
楼主，真想留人的老板是不会画饼的，直接跟你说，加工资到至少比对头多，这才是起码留人的态度。
基本上只 ...
嗯, 看大家都这么说, 其实我心里也比较倾向走, 不过因为是第一次跳, 没啥经验, 所以想听听大家的看法. 趁机提下加薪，行就留，不行再走 最好别留 Gladys 发表于 2013-1-9 15:47 static/image/common/back.gif
提了提薪, 不过不多, 但是新公司目前给的工资也不是太高, 不知道以后发展怎样
以发展前景为主吧，工资还是其次，新公司工资不高，是因为你刚入职。 任何一个老板都想要员工基本稳定，只跟你提一点薪，怕是走过场，而不是真的看重你，觉得你不可或缺。换个新环境也不错啊，起码有新的机遇和挑战吧 老湿不给力 发表于 2013-1-9 15:13 static/image/common/back.gif
楼主，真想留人的老板是不会画饼的，直接跟你说，加工资到至少比对头多，这才是起码留人的态度。
基本上只 ...
是不是老板说今年先不给你加钱了，明年一定给你加。这种话一样的糊弄人啊 。。。。 如果只跟老板说了有公司想挖你那还有回头的余地，都说了想辞职了还是一不做二不休吧 hauke 发表于 2013-1-9 18:10 static/image/common/back.gif
是不是老板说今年先不给你加钱了，明年一定给你加。这种话一样的糊弄人啊 。。。。
也不一定是糊弄你，但是。。。口头的东西不是很有保障，不是吗？ 老湿不给力 发表于 2013-1-9 18:20 static/image/common/back.gif
也不一定是糊弄你，但是。。。口头的东西不是很有保障，不是吗？
我觉得是糊弄我，NND，那些说什么，先干着，能力强自然会涨工资的，都是P话。起薪如果当时优柔寡断，低的话，就算现在涨10%，也不令人满意 。。。 hauke 发表于 2013-1-9 18:24 static/image/common/back.gif
我觉得是糊弄我，NND，那些说什么，先干着，能力强自然会涨工资的，都是P话。起薪如果当时优柔寡断，低的 ...
既然觉得自己贱卖了，就找下家呗。
如果没过试用期就更简单了，直接走人。不过先找好下家再说，绑定签证的话跳槽比较麻烦，时间紧！ 。。。。。。 老湿不给力 发表于 2013-1-9 18:27 static/image/common/back.gif
既然觉得自己贱卖了，就找下家呗。
如果没过试用期就更简单了，直接走人。不过先找好下家再说，绑定签证 ...
是啊，我现在工作10个多月了，约了下下礼拜的员工谈话，一直都对工资不满意。我当时刚入职也没有Einarbeitung，过去的10个月反正自己一个人独立编写了公司的一个面向客户的软件。老湿，以你的经验，该提个多大的涨幅为宜呢 。。。 hauke 发表于 2013-1-9 18:34 static/image/common/back.gif
是啊，我现在工作10个多月了，约了下下礼拜的员工谈话，一直都对工资不满意。我当时刚入职也没有Einarbei ...
这个。。。你现在的薪水跟你入职前的Begrenzung之间有多大的差距呢？还有你在哪个州你也要考虑的。
入职10个月的经验相当于没有，但是至少要在你们州新人入职的平均线以上。还有你现在算是你们公司know how的话你还是有筹码跟你们老板谈的 老湿不给力 发表于 2013-1-9 18:40 static/image/common/back.gif
这个。。。你现在的薪水跟你入职前的Begrenzung之间有多大的差距呢？还有你在哪个州你也要考虑的。
入职 ...
我是属于那种走了，公司就没有人可以做这个了，必须新招一个人的情况。其实我也知道干一年加薪超过15%的话基本很难。但是主要是起薪太低，在Bayern Nord，跟预想的差了6k左右吧，当时账户空了，实在没有办法支撑着再找工作了。就干上了，结果现在一个是懒得搬家，第二个是这块做的东西，我已经比较熟络了，换个公司，不一定能找到同样的活了。 hauke 发表于 2013-1-9 18:10
是不是老板说今年先不给你加钱了，明年一定给你加。这种话一样的糊弄人啊 。。。。
那倒没有，他说的是如果我对现在工资不满，可以考虑适当增加，但没说具体多少，也没说让我直接提要求，所以感觉加不了太多。 esusigiz 发表于 2013-1-9 17:53
我觉得得这么看，
1 如果原来的不愉快是大头儿的"人品问题"，没选择的辞职。
谢谢你的分析，分析得很具体，很中肯。怎么说呢，公司不很大，当然总公司挺大的，但德国分公司不大。所以，我直接和分公司老板打交道比较多，平心而论，他的人品还行，人也很聪明，有能力，但算不上伯乐，也不是特别有领导力感染力，让员工都很喜欢他的那种。我在公司快五年了，业绩一直很好，但他始终认为我是个中国人，德语虽然还可以毕竟不是母语，而且太年轻（我本身不年轻）但这个行业确实比较需要经验，我的同事都四十多。所以并没有培养我，提拔我。甚至有时候我不能得到应得的待遇，比如我的同事都有Dienstwagen,我和他们工作类似，也要经常出差，可能比他们出差略少些，我就只能开自己的车，公司按公里数报销，等等，这样的事情，所以，我一直是有些不满的，关于车的事情，我明确提过，他说考虑下，就没下文了，其他事我或明或暗地说了，也没多少改善。但是我提辞职，他挽留的口气又貌似很诚恳。。。。 esusigiz 发表于 2013-1-10 00:16 static/image/common/back.gif
睡前再打打字吧。
我说的大头儿就是指你分公司的头儿。这么写是区别于你的部门经理。
写得挺好的。关于加工资，我也是同感。如果患得患失，最后什么都得不到。 hauke 发表于 2013-1-9 18:58 static/image/common/back.gif
我是属于那种走了，公司就没有人可以做这个了，必须新招一个人的情况。其实我也知道干一年加薪超过15%的话 ...
这样，反正你刚10个月，你就姑且待着，其间的话，上上求职网，找找下家，你老板承诺你明年加工资，你就先等着。到了正好2年，直接去办长居。长居在手，走留都有！那时候你老板承诺的加工资的时间也到了，如果他忽悠你的，直接提包走人。如果真的涨工资了，再比较下你自己找的下家，到时候再作决定。 本帖最后由 dajiugoushen 于 2013-1-10 07:42 编辑
有，当然有。 我离职的时候各种谈话，位置随便挑，工资必须谈等等等等。 但是我当时已经上过一次当了，果断没有再次上当。
不过话说回来了，老板的承诺听个20% 就算是不错了。 新工作也一样，希望越高失望越大啊。只有工资是实在的。这东西写在合同里，什么发展啊重视啊都是虚言。 dajiugoushen 发表于 2013-1-10 07:40 static/image/common/back.gif
有，当然有。 我离职的时候各种谈话，位置随便挑，工资必须谈等等等等。 但是我当时已经上过一次当了，果断 ...
真是相当的一针见血啊, 确实啊, 如果老板没几下忽悠人的本事, 怎么能当上老板呢. 不过唯一和你观点有点不同你的是, 工资当然重要, 可以说最重要, 但发展前景也是我会考虑的一个因素, 如果五年后不比现在好多少, 那我觉得也没多大意思, 通过给的职位和具体处理的事情还是可以看出能不能有发展的. esusigiz 发表于 2013-1-10 00:16 static/image/common/back.gif
睡前再打打字吧。
我说的大头儿就是指你分公司的头儿。这么写是区别于你的部门经理。
谢谢你写的这些, 可以看出你在职场很努力, 也见识了很多. 我就是不太善于争, 所以我这样回国估计肯定是不行的. 在下一份工作中我得从一开始就明确, 啥该得 ,啥不该得, 该得的绝对不让步, 不该得的不多想.
再次谢谢你, 也祝你一切好运. hauke 发表于 2013-1-9 18:58 static/image/common/back.gif
我是属于那种走了，公司就没有人可以做这个了，必须新招一个人的情况。其实我也知道干一年加薪超过15%的话 ...
我觉得你侧重点不应该在当前公司是多么需要你，而是你跳槽的时候其他公司有多认可你现在的工作经验。当然，大部分情况下两者不是矛盾的，但更应该着眼在后者。
说句你不太爱听的话，就算是清洁工门卫，公司都希望用相同的价格留住，更别提正式员工了，除非真的太差了，什么都不干态度还极其恶劣，或者是严重影响了其他人的正常工作。。 Gladys 发表于 2013-1-10 08:55 static/image/common/back.gif
真是相当的一针见血啊, 确实啊, 如果老板没几下忽悠人的本事, 怎么能当上老板呢. 不过唯一和你观点有点不 ...
是这么说啊。我在300人的公司1000人的公司和近30W人的公司都工作过。 巨型公司不说了，除了高管人家不需要挖人。 1000人的公司已经是非常正规的中型公司了， 可是工作合同上写的职位和具体处理的事物基本上还是一纸空文。 我举个例子啊，比如合同上写着technische dokumentation， 现实工作中可能变成了类似很简单的bestandsaufnahme类excel表格的工作。 诸如此类。
所以真的理想很美满现实很骨感。公司都信奉外来的和尚会念经， 所以真的有前景的职位都被委托给猎头了。 我也干过在圣诞节休假前跟头说的kundigung也拿出来了 关键头圣诞节还要做手术。。
现在看来当初的选择很正确 人挪活 多蹦跶蹦跶眼界就宽了 esusigiz 发表于 2013-1-10 00:16
睡前再打打字吧。
我说的大头儿就是指你分公司的头儿。这么写是区别于你的部门经理。
句句，字字都是真理啊！
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